Table des matières:
- 1. Être assertif
- 2. Offrir beaucoup d'idées
- 3. Demander ce qu'ils veulent
- 4. Être mentoré
- 5. Prendre des risques
- 6. Opinions de partage
- 7. se fâcher ou en colère
- 8. Avoir des enfants
- 9. Parler de leurs réalisations
La plupart des travailleuses sont probablement déjà très conscientes du fait que souvent leurs collègues masculins gagnent plus d’argent qu’ils gagnent, obtiennent des projets et des missions plus ambitieux et plus stimulants, et sont promus plus rapidement. Une partie de la raison pour laquelle est liée aux stéréotypes de genre, qui peuvent colorer même les meilleures performances. En raison de ces stéréotypes sexistes, il y a des choses qui font la promotion des hommes au travail mais qui freinent les femmes, ce qui est franchement exaspérant.
Quand les femmes font les mêmes choses que leurs collègues masculins sont félicitées pour les faire, trop souvent, elles se retrouvent frappées par la résistance, le retour en arrière, les conséquences de faire exactement les mêmes choses qui sont valorisées tant que la personne qui les fait est un homme. On dit aux femmes de parler plus, de s'auto-promouvoir plus, de prendre plus de crédit, et bien plus encore, pour montrer aux plus haut placés qu'elles sont qualifiées et méritent une promotion, une relance ou un nouveau défi, jusqu'à ce qu'elles faire ces choses, à quel point ils sont invités à être plus gentil, écouter plus et faire moins. Cela peut être déroutant et frustrant pour les femmes qui ont l'impression de recevoir des messages contradictoires. On leur dit que c'est ce qu'ils doivent faire pour progresser, mais ils s'aperçoivent qu'ils sont toujours laissés pour compte, alors que les hommes qui font ces mêmes choses sont récompensés.
1. Être assertif
L'affirmation de soi est souvent perçue comme une qualité ou une compétence précieuse dans le monde des affaires, en particulier, mais pas autant si vous êtes une femme. Sonya Rhodes, Ph.D., psychothérapeute et auteur de The Alpha Woman Meets Her Match, a déclaré à Business Insider que même si les gens veulent que les femmes soient gentilles au travail, si vous êtes trop gentil, il est difficile de les persuader de vous prendre au sérieux.. Les femmes affirmées sont hostiles ou agressives, tandis que les hommes affirmés sont des leaders puissants.
2. Offrir beaucoup d'idées
Selon un éditorial écrit par Sheryl Sandberg et Adam Grant pour le New York Times, quand Grant étudia dans une entreprise de soins de santé, il apprit que lorsque les hommes apportaient de nombreuses idées pour améliorer les affaires, ils réussissaient mieux à l'évaluation des performances. et sont considérés comme plus utiles et plus d'un joueur d'équipe par leurs patrons. Toutefois, lorsque les femmes font la même chose, elles ne sont pas considérées comme plus utiles que si elles ne formulent pas leurs idées et ne reçoivent pas la même amélioration perçue de la performance que leurs homologues masculins. Pour cette raison, les femmes qui ont de bonnes idées peuvent parfois rater des opportunités, tandis que les hommes qui ont de bonnes idées avancent beaucoup plus rapidement.
3. Demander ce qu'ils veulent
Une partie de la raison pour laquelle les hommes obtiennent des promotions est parce qu'ils les demandent. Et tout en demandant une promotion, cela peut ou ne peut pas directement "vous retenir" en tant que femme, selon un article de HuffPost par Susan Steinbrecher, auteur du documentaire sur le leadership, l'une des raisons pour lesquelles les femmes ne sont pas promues est qu'elles ne demandent pas pour les promotions. Si vous sentez que vous ne pouviez ou ne pouviez pas demander une promotion, vous n'êtes certainement pas seul, mais nombre de vos collègues masculins ne se sentent pas comme ça et c'est l'une des raisons pour lesquelles ils pourraient en recevoir des opportunités que vous aimeriez avoir vous-même.
4. Être mentoré
Le mentorat peut avoir une influence sur votre progression dans l'entreprise, pour ainsi dire, dans votre entreprise, mais uniquement si cela se fait d'une certaine manière. Selon le Harvard Business Review, il existe un sous-ensemble de mentorat typique, appelé parrainage, que les hommes reçoivent plus que les femmes. Le parrainage est ce qui se passe lorsque votre mentor dit à ses chefs et à ses collègues que vous méritez plus d'opportunités et plus de défis. Trop souvent, selon le Harvard Business Review, les femmes sont "trop respectées et sous-parrainées par rapport à leurs pairs masculins". Parce que les mentors des femmes n'utilisent pas leur influence auprès des cadres supérieurs pour leur dire que la femme qu'elles dirigent mérite la promotion ou le grand projet et que les mentors des hommes le sont, les femmes sont négligées.
5. Prendre des risques
Parce que les femmes ont tendance à être des perfectionnistes, cela peut les empêcher d’obtenir une promotion importante qu’elles méritent. Selon l'article de HuffPost mentionné précédemment, des chercheurs de HP ont découvert que les femmes ne postulaient souvent que si toutes les conditions étaient remplies, alors que les hommes étaient plus susceptibles de postuler même s'ils ne possédaient pas toutes les qualifications spécifiées. Parce que les hommes sont prêts à prendre des risques et à se prendre en charge, alors que les femmes ne le sont pas toujours, cela peut biaiser qui obtient une promotion ou non.
6. Opinions de partage
Lorsque les femmes partagent leurs opinions dans des contextes liés au travail, cela peut parfois être perçu comme un jugement, une attitude autoritaire, etc., tandis que lorsque les hommes partagent leurs opinions, cela n’est pas aussi susceptible d’être perçu comme négatif. Selon Fortune, les hommes sont moins susceptibles que les femmes de recevoir des critiques liées à leur personnalité. Les traits de personnalité peuvent alors augmenter ou nuire à vos chances de promotion. Ainsi, si on dit aux femmes qu’elles jugent trop difficile ou trop difficile de travailler avec, cela pourrait leur coûter une promotion qu’elles méritent.
7. se fâcher ou en colère
Bien que vous ne souhaitiez probablement pas le perdre complètement devant vos collègues, lorsque les femmes se fâchent ou se mettent en colère, c'est considéré comme un problème majeur, tandis que lorsque les hommes le font, c'est positif. Caryl Rivers, coauteur de The New Soft War on Women, a déclaré à Business Insider dans l'article susmentionné que les femmes qui se fâchent sont souvent considérées comme trop émotives, alors que les hommes qui en font preuve sont considérés comme une démonstration de force. Etre "émotionnel" est une excuse souvent citée pour expliquer pourquoi une femme n'a pas obtenu un emploi qui, par mérite, aurait probablement dû l'être.
8. Avoir des enfants
En fin de compte, le monde des affaires est très aimable envers les pères. Selon The Economist, Brigid Schulte, dans son livre Overallmed, explique comment les pères sont considérés plus engagés au travail - et tout aussi capables que les hommes sans enfants - alors que les femmes enceintes sont considérées comme incompétentes et que les mères se font reprocher d'avoir des enfants engagements. Ainsi, bien que le fait d'avoir des enfants donne à votre partenaire un élan lié au travail, cela pourrait également avoir une incidence négative sur votre trajectoire de carrière.
9. Parler de leurs réalisations
Dans un article pour Forbes, Selena Rezvani, experte en leadership, consultante en milieu de travail et auteure, a expliqué comment, après avoir expliqué comment elle avait réussi à négocier une augmentation de salaire lors d'une conférence de femmes, elle avait reçu des informations selon lesquelles elle ne devrait pas se "promouvoir elle-même". beaucoup. Selon Rezvani, les femmes ne s'auto-promeuvent pas assez, ce qui peut les retenir. D'autre part, des études ont montré que l'auto-promotion est un bon moyen d'avancer et peut être vitale pour l'avancement de carrière. Parce que les femmes hésitent à parler de leurs réalisations, elles sont manquantes, tandis que les hommes qui célèbrent régulièrement le nouveau client qu’ils ont amené viennent d’être finalisés ou dont la présentation adoptée va de l’avant.
Découvrez la nouvelle série de vidéos de Romper, Doula Diaries de Romper :
Regarder des épisodes complets de Doula Diaries de Romper sur Facebook Regardez.
