Voici une bonne nouvelle pour les familles qui travaillent. Mardi, à Washington, le conseil de DC a voté en faveur de l'adoption d'une politique de congés payés donnant plus de temps aux parents avec leurs enfants. Si la maire Muriel Bowser signe la facture, DC aura l’une des politiques de congés payés la plus généreuse du pays.
La nouvelle politique prévoit jusqu'à huit semaines de congé de paternité et de maternité payés et couvre les nouveau - nés et les enfants adoptés. (Comparez cela au plan de congés payés proposé par Ivanka et Donald Trump, qui donnerait six semaines de congé uniquement aux mères de nouveau-nés et rien aux nouveaux pères.) Selon le plan de DC, les parents en congé peuvent gagner jusqu'à 90%. de leur salaire, plafonné à 1 000 $ par semaine. L'argent pour tous ces merveilleux congés proviendra d'un fonds géré par le gouvernement, constitué de l'argent gagné par une augmentation de 0, 62% des charges sociales pour toutes les entreprises.
La taxe sur les employeurs a suscité une controverse, provoquant l’opposition de certaines entreprises, de la chambre de commerce de DC et du maire elle-même, bien qu’elle soit basée sur le modèle utilisé avec succès en Californie, à New York et au New Jersey, ainsi que dans de nombreux autres pays. à travers le monde.
Les États-Unis sont l’un des rares pays au monde à ne pas offrir de congé de maternité payé. (Comparez-nous avec la Grande-Bretagne, qui offre 52 semaines de congés payés, dont la plupart sont payés, et qui semblent bien se passer, à l’exception de l’ensemble du Brexit.) Il a été démontré que les politiques de congés payés avaient des effets positifs à la fois. sur le marché du travail et sur les nouvelles familles, mais l’inaction du gouvernement fédéral sur la question a conduit les États progressistes (et maintenant, un district!) à s’engager seuls pour soutenir les parents qui travaillent.
Si la nouvelle politique entre en vigueur, elle aidera plus d'un demi-million de travailleurs, et pas seulement les nouveaux parents. Il offre également aux travailleurs jusqu'à six semaines de congé pour s'occuper d'un membre de leur famille malade et jusqu'à deux semaines pour leurs propres maladies. Cependant, il doit encore surmonter quelques obstacles avant de devenir loi. Le plus pressant, Bowser doit signer le projet de loi et elle s’est élevée publiquement contre certains de ses aspects, car cela risquerait de créer une bureaucratie plus coûteuse et de créer une taxe sur la masse salariale délicate.
Néanmoins, il a l'appui d'environ 80% des résidents du district et a voté mardi par 9 voix contre 4. Les choses s'améliorent pour les parents dans la capitale!
