Il n’est pas surprenant que la vie professionnelle influence souvent la vie familiale. De nombreux adultes passent beaucoup de temps au travail et le stress ne cesse pas à la minute où vous sortez et sortez. Mais un aspect de la vie professionnelle en particulier a un impact sur le domicile: les relations interpersonnelles avec des collègues. Quand vous êtes méchant avec les gens avec qui vous travaillez, les effets ne les arrêtent pas. Être impoli avec vos collègues affecte également leurs enfants à la maison. Voici comment.
Des chercheurs de l’American Psychological Association ont découvert que, lorsque les gens sont malpolis ou mal traités, ceux qui subissent les mauvais traitements l’imposent à leurs enfants. Selon Science Daily, les femmes qui vivent ce que les chercheurs appellent "l'incivilité au travail" sont plus susceptibles de se livrer à des pratiques parentales autoritaires pouvant avoir un impact négatif sur leurs enfants.
L'incivilité au travail est définie comme tout ce qui est impoli, irrespectueux ou impoli. La co-auteure de l’étude, Kathryne Dupre, Ph.D., de l’Université Carleton, a déclaré à Science Daily que ce comportement incluait ignorer les autres, faire des déclarations grossières à leur sujet, s’appuyer sur le travail d’autres personnes et les éviter. Tous ces comportements se répercutent sur leurs enfants.
Angela Dionisi, Ph.D., de l'Université Carleton, qui a également participé à l'étude, a déclaré que l'incivilité au travail est plus difficile pour les femmes:
Ces résultats révèlent certaines manières auparavant non documentées dont les femmes, en particulier, souffrent en raison de l'agression sur le lieu de travail. En découvrant comment ces mauvais traitements sur le lieu de travail interfèrent avec les interactions positives entre la mère et l’enfant, cette recherche s’adresse également à un groupe de victimes de l’incivilité indirecte, à savoir des enfants, qui n’était pas reconnu auparavant.
Afin de déterminer l'impact de l'incivilité au travail sur la famille, l'équipe a mené un sondage en ligne auprès de 146 mères actives et de leurs familles. En interrogeant les mères sur leurs expériences d'incivilité sur le lieu de travail, l'équipe a constaté que les mères ayant de telles expériences négatives sont plus susceptibles d'utiliser des techniques parentales autoritaires classées selon des comportements stricts et contrôlants. La parentalité autoritaire a été liée à de faibles compétences sociales, à des niveaux d'estime de soi moins élevés et à des niveaux de dépression plus élevés chez les enfants, selon Health Line. En outre, l'incivilité au travail était associée au sentiment de moins grande efficacité des mères en tant que parents, a déclaré Dupre.
C'est loin d'être la première étude à examiner l'impact du travail à la maison. Trouver un équilibre entre la vie personnelle et la vie privée est une lutte qui touche des personnes de tous les horizons. Les personnes qui se situent au bas de l'échelle salariale, par exemple, sont moins susceptibles de bénéficier d'avantages favorables à l'implication de leurs parents, tels que les congés de maladie et les congés personnels, selon Urban Wire. Sans ce congé, ces travailleurs sont moins capables de participer aux activités de l'école de leurs enfants ou d'assister à leurs événements spéciaux.
En outre, les travaux peu rémunérateurs sont plus susceptibles d'avoir des heures non standard, c'est-à-dire celles effectuées en dehors de la journée de travail habituelle des 9 heures-5 heures, comme l'a indiqué Urban Wire. Des recherches antérieures ont montré que les heures non standard étaient les plus difficiles pour les enfants en raison de la difficulté à trouver des services de garde fiables et des horaires imprévisibles. Mais les familles à faible revenu ne sont pas les seules à avoir des problèmes liés au travail.
Les travailleurs les mieux rémunérés et les professionnels instruits ont également du mal à interférer avec leur travail à la maison. Une étude réalisée en 2010 sur 1 800 travailleurs aux États-Unis a révélé que ceux qui gagnent plus d'argent étaient plus susceptibles de déclarer que leurs emplois avaient un impact négatif sur leurs relations personnelles, selon le Seattle Times. Ceux qui établissent leurs propres horaires et ceux qui détiennent un diplôme universitaire ou postuniversitaire ont également des difficultés à maintenir leurs relations face aux pressions du travail. Le Seattle Times a indiqué que les employés qui réussissent au travail et font état de hauts niveaux d'autorité, de compétences, de latitude décisionnelle et de gains personnels semblent avoir les relations les plus négativement touchées.
Il n'est jamais facile de trouver un juste équilibre entre le travail et la vie de famille. Mais des études comme celles-ci montrent comment les différents aspects du temps passé au travail affectent les enfants à la maison. La prochaine fois que vous envisagez de quitter Nancy de la liste d'invitation pour un verre après le travail, détrompez-vous.
