Dans le reste du monde développé, accorder aux travailleurs un congé familial payé n’est qu’une partie du coût des affaires. Aux États-Unis, l'histoire est bien différente. Les choses changent lentement pour les travailleurs américains et la nouvelle que, à partir de cette année, Hilton accordera à tous ses employés un congé parental payé est un pas dans la bonne direction, mais il reste encore beaucoup de travail à faire.
Tout d’abord, reconnaissons les hôtels Hilton, car offrir un congé parental payé à chacun de ses 40 000 employés est une énorme affaire et aura un impact considérable sur la vie de milliers de familles. La nouvelle politique s'applique à tous les travailleurs de la salle de réunion à la cuisine, selon NPR. C'est une bonne nouvelle pour les familles américaines à court d'argent et stressées. Selon le Département du travail, 12% seulement des travailleurs américains obtiennent un congé familial payé.
Matt Schuyler, responsable des ressources humaines chez Hilton, a confié à NPR que la raison pour laquelle elle avait décidé de déménager était intéressée à attirer et à retenir les meilleurs talents du millénaire, définis comme des employés de moins de 35 ans. employés et occupera bientôt plus des trois quarts des emplois de la société.
Et pour attirer la génération Y, les experts ont déclaré que les congés payés étaient très importants.
«On pourrait faire valoir que cette génération est en train d’incarner une révolution du lieu de travail», a déclaré Maria Black, présidente d’ADP TotalSource, société de ressources humaines, à la Society of Human Resource Management. "Par conséquent, la mise en œuvre de politiques favorables à la famille est devenue de plus en plus importante pour les entreprises qui souhaitent recruter et fidéliser."
Mais en ce qui concerne la politique particulière du Hilton, il y a place à amélioration. Premièrement, les parents adoptifs ne bénéficient que de deux semaines de congé payé dans le cadre de la politique, selon NPR, qui semble coincée dans le passé.
Deuxièmement, les hommes ne bénéficient que de deux semaines de congés payés. C’est bien, et mieux que rien, mais selon une étude de Harvard, lorsque les politiques de congé familial sont appliquées de manière égale aux hommes et aux femmes, la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail diminue, les pères sont plus enclins à partager les responsabilités familiales et domestiques et les enfants réussissent mieux.
Alors oui, Hilton devrait être félicité et présenté comme un modèle pour mettre en place des politiques plus favorables à la famille pour ses employés. Mais pour rattraper le reste du monde, les États-Unis ont encore du pain sur la planche. Pew Research a constaté que les États-Unis sont le seul pays sur 41 à ne pas proposer de congé familial payé. Pour mettre cela en perspective, parmi les 40 autres pays, le moins de congés payés que les employeurs soient tenus de fournir est de deux mois, a constaté Pew.
