Un plus grand nombre de femmes travaillent plus fort et plus longtemps que jamais auparavant, mais un nombre important de nouvelles mères ont l'impression d'être laissées pour compte par des promotions et des projets spéciaux à leur retour au travail, ont indiqué les auteurs d'une nouvelle étude. Selon une étude de PwC, bon nombre d'entre elles ont le sentiment que le fait d'avoir un bébé influe sur leur carrière. Et leurs préoccupations ne sont pas sans fondement. De nombreuses études suggèrent que lorsque les femmes ont des enfants, elles sont effectivement retenues.
PwC a interrogé plus de 3 600 femmes professionnelles âgées de 28 à 40 ans afin d'explorer leurs expériences et leurs aspirations en matière de développement de carrière. L’enquête a été réalisée auprès d’employeurs de 27 secteurs et de plus de 60 pays. Alors que 82% des femmes interrogées ont déclaré avoir confiance en leur capacité à réaliser leurs aspirations professionnelles et 73% d'entre elles ont déclaré rechercher activement des possibilités d'avancement professionnel, selon Business Review, 42% ont admis être inquiètes des conséquences de la création d'une famille. pourrait avoir sur leur carrière. La conclusion la plus importante, cependant, est peut-être que 48% des nouvelles mères se sentaient négligées pour des promotions et des projets spéciaux à leur retour au travail, ce qui justifierait pourquoi tant de femmes sont nerveuses à l'idée d'avoir des enfants.
Les conclusions de l’étude intitulée "Il est temps de parler: que faut-il changer pour les femmes au travail" n’ont rien d’étonnant. Il est de notoriété publique que de plus en plus de femmes fondent une famille par rapport à il y a dix ans, mais elles attendent en fait plus longtemps pour avoir des bébés, selon une nouvelle analyse des données du recensement américain du Pew Research Center. L'analyse a révélé qu'à la fin de leurs années de procréation, la proportion de femmes américaines ayant déjà accouché était plus élevée en 2016 qu'elle ne l'était il y a une décennie. Mais la recherche montre qu’ils retiennent certainement un peu plus longtemps en grande partie à cause des perspectives de carrière.
En plus de ces études, un rapport de Healthline sur l'état de la fécondité publié en 2017 a révélé que la sécurité de la carrière et des raisons financières poussent plus de la moitié des femmes et des hommes de la génération du millénaire à différer leur parentalité. En fait, non seulement plus de femmes travaillent que jamais auparavant, mais plus de femmes travaillent après l'âge de la retraite, aussi, selon TIME.
Selon Business Review, ce qui est surprenant, toutefois, est que les femmes ne font pas nécessairement confiance à ce que leurs employeurs leur fournissent en matière d'avancement et de promotion. Bien que les chefs de direction reconnaissent à quel point il est crucial de faire preuve de transparence dans leurs programmes de diversité et d’inclusion pour renforcer la confiance, leurs messages sont trop souvent à l’écart. C’est pourquoi 58% des femmes interrogées dans l’étude ont indiqué que l’étape cruciale que peuvent prendre les employeurs est une plus grande transparence. Il s’agit donc de discussions ouvertes entre employeurs et employés sur les attentes et les moyens de réussir.
"Selon cette enquête mondiale, les femmes sont confiantes, ambitieuses et poursuivent activement leurs objectifs de carrière, et cela doit être salué", a déclaré Ionut Simion, associé directeur pays de PwC Romania, selon Business Review. Toutefois, les dirigeants doivent s’employer à créer des environnements dans lesquels les femmes et les hommes peuvent avoir des perspectives de carrière intéressantes, même après l’enfance.
Les nouvelles conclusions de Welch ont récemment résumé le nombre d'heures travaillées par semaine des mères qui travaillent - et c'est beaucoup. Dans l'étude, il y avait 2 000 mères américaines avec des enfants âgés de 5 à 12 ans et chaque moyenne, une mère qui travaillait travaillait dans une semaine de travail de 98 heures. Sa journée commençait généralement vers 6h23 et se terminait vers 20h31. Lorsque vous ajoutez d'autres tâches, notamment les responsabilités ménagères et la famille, la journée de travail devient de 14 heures, a déclaré Mother Working.
Malgré leur dur labeur, les mères qui travaillent sont trop souvent soumises à la discrimination, appelée "sanction de la maternité". En fait, les chercheurs de Cornell ont mené une étude dans laquelle ils ont envoyé de faux curriculum vitae à des centaines d’employeurs, et ils ont découvert que les mères étaient deux fois moins susceptibles d’être rappelées par des employeurs éventuels. Et une autre étude plus récente a révélé que, alors que les salaires des hommes augmentaient de plus de 6% lorsqu'ils avaient des enfants, les femmes diminuaient de 4% pour chaque enfant qu'ils avaient.
Il n’est donc pas surprenant que les femmes s’inquiètent des conséquences que pourrait avoir le fait d’avoir des enfants sur leur carrière - des recherches suggèrent qu’elles travailleront davantage et gagneront probablement moins, et que les employeurs ne sont pas très transparents quant à leur avenir.
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