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Avec les nombreux problèmes auxquels l'Amérique est actuellement confrontée, le congé de maternité reste un problème majeur. Mais il est dit que dans tout le monde développé, les États-Unis se classent tout en bas de la liste des pays dotés des meilleures lois en matière de congé de maternité, selon CNN. Il y a une forte concurrence pour faire avancer le jeu: le Canada, la Suède et le Japon accordent tous environ un an de congés payés. La République tchèque prévoit deux ans. La Finlande, la Slovaquie et l'Estonie accordent toutes trois ans de congés payés. Trois ans.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCED) est un groupe qui surveille et répertorie les statistiques relatives aux politiques en matière de congé maternel. Et ce que ses données enseignent, c'est que ce qui vient avec le temps est tout aussi important que le temps lui-même. Par exemple, selon l’OCED, l’Australie offre 18 semaines de congés payés, mais ne paie en moyenne que 42% du salaire. Et, comme le montre son rapport, aucune disposition n’est prévue pour ce qui est appelé "un congé parental et de garde en milieu familial payé et accessible aux mères". C’est un temps qui peut être pris par maman ou partagé entre maman et papa. (Certains pays offrent également des congés de paternité protégés cela ne s’applique qu’aux pères, selon l’OCED.)
En utilisant les informations corrigées pour regrouper les résultats de l'OCED dans une seule évaluation, voici les pays qui offrent les meilleures protections en matière de congé de maternité en combinant les congés payés et les taux de rémunération.
Estonie
L'Estonie, située juste à l'ouest de la Russie, accorde 166 semaines de congé à 51% du salaire, soit l'équivalent de 85 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Le gouvernement paie le salaire pendant le congé et lorsque la mère retourne au travail, elle a droit à une pause d'une heure pour allaiter, selon Wage Indicator, un groupe à but non lucratif qui cherche à assurer la transparence sur les salaires et les conditions de travail.
Le pays a récemment accordé plus de temps libre aux pères. Dans un communiqué de presse, la ministre de la Protection sociale, Kaia Iva, a déclaré: "La contribution du père à l'éducation d'un petit enfant renforce les relations au sein de la famille et ajoute un sentiment de sécurité - que l'éducation de l'enfant ne sera pas laissée à la seule mère" selon ERR News.
Hongrie
En Hongrie, une mère bénéficie de 160 semaines de congé à 44% du salaire, soit l'équivalent de 71 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Selon AngloInfo, une prestation appelée allocation de garde à domicile est disponible pour les parents ou grands-parents qui s'occupent d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans.
Bea, une blogueuse et mère vivant en Hongrie, a écrit sur son site, MamaExpatriada.com, "Les gens ici se plaignent souvent que l’argent n’est pas assez bon, mais j’essaie toujours de souligner que dans d’autres pays, vous n’obtenez même pas d’argent. ou pire: vous n’avez pas le droit d’avoir une vraie maternité."
Bulgarie
La Bulgarie - qui a connu des difficultés avec la baisse du taux de natalité, selon la BBC - s'efforce de soutenir les familles. Selon l'OCED, ils offrent 110 semaines de congé à 59% du salaire ou l'équivalent de 65 semaines au plein salaire. Les femmes enceintes doivent commencer leur congé 45 jours avant la date prévue pour l'accouchement, selon un cabinet d'avocats bulgare.
République Tchèque
Selon les Nations Unies, la République tchèque est un petit pays, avec un peu plus de 10 millions d'habitants, mais elle offre toujours de bonnes perspectives pour les nouvelles mères. Ils ont droit à 110 semaines de congé à 48% du salaire ou à l'équivalent de 53 semaines au plein salaire, selon l'OCED. La loi exige que les parents ayant des enfants ou même d'autres responsabilités familiales aient la possibilité de travailler à temps partiel ou à temps flexible, selon l'indicateur de salaire.
Des dispositions accrues ont récemment été ajoutées pour donner aux nouveaux pères plus de temps libre après la naissance ou l'adoption. «Personne ne forcera les nouveaux pères à le prendre», a déclaré le vice-ministre du Travail à Bloomberg. «Mais c'est très bien pour les pères qui le veulent. Cela leur donne l'occasion de passer du temps avec leur famille et avec leur nouveau-né dès le début. »
Lettonie
La Lettonie est une nation aux prises avec l’attrition. Depuis son adhésion à l'UE en 2003, plus d'un cinquième de sa population est partie dans des pays européens plus prospères, selon Politico. La généreuse politique de congé maternel, qui prévoit 94 semaines de congé à 56% du salaire ou l'équivalent de 53 semaines au plein salaire, pourrait contribuer à enrayer la marée, selon la OCED. Les prestations de maternité peuvent être accordées au père si la mère décède en couches ou choisit de ne pas s'occuper de l'enfant, selon l'indicateur de salaire.
Slovaquie
Depuis la création de la Slovaquie en 1993 après une scission avec la République tchèque, le pays est aux prises avec une économie en déclin, selon le World Data Atlas. Il s’est efforcé d’offrir une stabilité aux familles, notamment grâce à une politique de congés maternels de 164 semaines à 32% du salaire, soit l’équivalent de 53 semaines au plein salaire, selon l’OCED. Si une femme est une mère célibataire, elle a droit à trois semaines supplémentaires et si elle s'occupe de deux enfants, elle a droit à neuf semaines supplémentaires, selon la Commission européenne.
L'Autriche
L'un des plus beaux pays du monde est également l'un des plus riches, selon Business Insider. Cette situation économique solide leur a permis de mettre en place un système de congés maternels offrant 60 semaines de congé à 85% du salaire, soit l'équivalent de 51 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Le droit au congé parental est valable pour toute la famille. Les indicateurs de salaire permettent aux parents de choisir ceux qui sont en congé.
Norvège
Une terre de températures extrêmes et de lumière du jour a cherché à apporter une certaine stabilité aux familles grâce à une politique de congé de maternité généreuse. La Norvège offre 91 semaines de congé à 49% du salaire, soit l'équivalent de 45 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Les prestations de congé parental couvrent également les adoptions, selon le service norvégien du travail et de la protection sociale. Kristin Skogen Lund, dirigeante d’une organisation nationale d’employeurs, a déclaré au site d’informations News In English, que le terrain et la vie difficiles avaient créé des traditions de longue date qui privilégiaient la domination masculine.
La Slovénie
Selon The Telegraph, la Slovénie affiche le plus petit écart salarial entre hommes et femmes au monde, avec seulement 3, 2% en 2015. Il prévoit également 52 semaines de congé à 93% du salaire, soit l'équivalent de 48 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Si la mère a moins de 18 ans et est étudiante, les prestations de congé de maternité peuvent être transférées au père, selon le ministère slovène du Travail. Le pays a mis en place un programme de certification depuis 2007 reconnaissant les entreprises considérées comme favorables à la famille. Dans ces entreprises, les dirigeants font preuve de créativité pour récompenser leurs employés et les considèrent comme des investissements à long terme. "La direction opérationnelle commence à considérer les employés comme des partenaires et un investissement à long terme, plutôt que comme un simple coût", a déclaré Ales Kranjc Kuslan, directeur de l'Institut Ekvilib, à The Guardian.
Finlande
Une des cultures les plus anciennes du monde, la Finlande s'efforce de bien nourrir ses familles. Les nouvelles mères ont droit à 161 semaines de congé à 25% du salaire ou à l'équivalent de 40 semaines au plein salaire, selon l'OCED. Selon le ministère finlandais des Affaires économiques, les parents peuvent choisir qui surveille leur enfant une fois par semaine ou tous les jours, voire du matin au soir. Site Web touristique La Finlande admet que les nageoires paient beaucoup d’impôts mais qu’elles rapportent beaucoup. "La société s'occupe particulièrement bien des familles avec enfants, et les nombreux types de soutien et d'avantages disponibles facilitent leur vie."
Les avantages des congés payés ont été prouvés. Une étude réalisée en Australie, publiée dans la revue Social Science and Medicine, a révélé que les mères bénéficiaient d'un regain de santé mentale lorsqu'elles avaient le temps, tout en sachant qu'elles avaient au moins un revenu. Les avantages ont augmenté avec les responsabilités professionnelles, les femmes occupant des postes de direction et de direction affichant les meilleurs résultats.
Alors, pourquoi les États-Unis n'exigent-ils pas un congé de maternité payé? C'est incroyablement compliqué, comme le rapporte NPR:
Les séquelles de la Seconde Guerre mondiale, le lobbying des entreprises, le mouvement ouvrier américain amoindri et le goût américain pour l'individualisme et le tirage au sort ont tous contribué à maintenir les États-Unis seuls en empêchant leurs travailleurs de prendre un congé payé.
Cependant, l’un des principaux facteurs est le soutien écrasant apporté par les États-Unis aux petites entreprises, qui pourraient ne pas être en mesure de supporter les coûts économiques liés au paiement du congé de maternité. Cet argument a cependant beaucoup d'opposition. Comme le faisait remarquer Think Growth, le remplacement d'une employée peut coûter plus cher, jusqu'à 150%. Il pourrait donc être plus rentable de payer le congé de maternité et de conserver des employés qualifiés et expérimentés.
De plus en plus de grandes entreprises commencent à rejoindre le mouvement. Lowes a récemment annoncé une nouvelle politique de 10 semaines de congé de maternité payé. Le New York Times répertorie également 19 des plus grandes entreprises des pays ayant des politiques de congés payés, telles que IBM (20 semaines), Walmart (16 semaines) et Amazon (14 semaines). Et si le nouveau projet de loi sur les impôts du président Donald Trump n'a guère contribué à imposer un congé de maternité rémunéré, la question a au moins atteint le stade du débat national.
Entre-temps, nous savons maintenant que de beaux pays d’Europe de l’Est ont trouvé des moyens d’aider les familles et de maintenir l’économie. Quelqu'un connaît un bon agent immobilier?
Découvrez la nouvelle série de vidéos de Romper, Bearing The Motherload, où des parents en désaccord de différents côtés d'un problème se rencontrent avec un médiateur et discutent de la manière de soutenir (et non de juger) les perspectives parentales de chacun. Nouveaux épisodes diffusés le lundi sur Facebook.
