16 Les mères qui travaillent parlent de la raison pour laquelle elles parlent (ou ne parlent pas) de leurs enfants au travail

C'est frustrant et ridicule et assez injuste, mais malheureusement, la société considère les mères qui travaillent différemment. Quand une femme a un bébé et retourne au travail, elle est perçue comme une "mère au travail" qui est probablement égoïste de "quitter son enfant" et dont le travail sera certainement affecté par le fait qu'elle a maintenant un enfant.. En réalité, quelle que soit la manière dont vous la découpez, l'entrée d'une femme dans ce nouveau groupe démographique la laisse trop souvent sous le contrôle des idées préconçues et des nouvelles attentes qui l'accompagnent. C'est probablement la raison pour laquelle la décision d'une mère qui travaille de parler ou de ne pas parler de son enfant est une décision à laquelle elle a longuement réfléchi.

Si elle décide de se vanter de son nouveau bébé, sera-t-elle perçue comme "faible" ou "distraite" ou "juste une maman", maintenant? Si elle ne parle pas de la nouvelle addition, sera-t-elle «froide» et «une mauvaise mère» ou «quelqu'un qui n'aurait pas dû procréer parce qu'elle ne supporte manifestement pas d'être mère car, euh, pourquoi ne le fais-je pas ? t-elle parler de son enfant? "Je veux dire, honnêtement, nous ne pouvons pas gagner, pouvons-nous? Et s'il existe de nombreux environnements de travail qui facilitent le travail de femme en tant que mère et travailleuse et, vous savez, un être humain complexe que les hommes arrivent simplement à être sans aucune sorte de jugement ou de honte, il en existe beaucoup d' autres qui ne le sont pas..

J'étais curieux de voir comment d'autres mères qui travaillaient traitaient le sujet de discuter de leurs enfants sur leur lieu de travail. Ont-ils parlé de leurs enfants au travail? Était-ce un sujet de discussion commun avec leurs collègues, leurs chefs et / ou leurs subordonnés? Pourquoi? Pourquoi pas? Voici ce que 16 d'entre eux avaient à dire …

Marissa, 38 ans

"Je parle souvent de mes enfants au travail. La plupart d'entre nous ont des enfants. J'ai la chance de travailler dans un environnement favorable aux enfants. Mes enfants ont dû venir travailler avec moi lorsque des problèmes de garde se posaient. Voir les enfants de collègues est chose courante. Il se peut que la nature du travail social soit un peu plus chaude et jaillissante que d’autres environnements, mais les gens demandent quotidiennement après mes enfants. J'ai travaillé dans d’autres domaines où je n’aurais pas été aussi à l’aise."

Aurora, 35 ans

"Je parle absolument de ma fille au travail. Nous sommes essentiellement un bureau de trois personnes et les deux femmes avec qui je travaille sont des mères. J'ai la chance que notre environnement de travail soit celui où la famille est une priorité pour nous tous. Cela dit. Je connais ma superviseure immédiate depuis 8 ans maintenant, et elle en sait beaucoup plus sur ma vie quotidienne avec ma fille, qui a des problèmes de santé récurrents qui surgissent et qui peuvent parfois tout faire. Les autres femmes savent, en général, ce que notre famille a à faire, mais je fais plus attention à ce que je divulgue parce que je commence toujours à la connaître et que le souci de la perception est constant. un an et j'essaie encore de me prouver à elle."

33 mai

Je pense que lorsque cela devient une décision plus consciente, c’est quand j’envisage comment les gens perçoivent mon ambition. Parfois, je choisis consciemment de minimiser consciemment le rôle que joue la parentalité dans ma vie lorsque je veux être sûr d'être considéré comme ambitieux. Par exemple, je suis très prudent de parler d'avoir un deuxième enfant. Je ne commencerais jamais à en parler parce que je craindrais que mon patron (qui est une mère de 3 enfants) puisse se demander quand je vais tomber enceinte, quand je serai en congé et que je le donnerai. mon tout en attendant? Ce sont des questions dont mon mari n’a jamais à s’inquiéter, car il me met tout simplement enceinte et part 2 semaines au moins un an ou deux après la naissance du bébé.

Charlotte, 30 ans

"Mon fils arrive et quand quelque chose d'amusant, d'intéressant ou d'excitant se passe dans ma vie, je ne peux que le partager. Après avoir travaillé dans un environnement où il y avait très peu de familles, parler d'un enfant était simplement perçu comme étrange. Si je devais prendre un jour de maladie pour m'occuper de mon enfant ou si j'étais en retard à cause de la fermeture de l'école / de la garderie (dans ce cas, j'appellerais avant de laisser savoir aux autres), il a été méprisé avec beaucoup de négativité et de dégoût, comme si je le faisais exprès. Travailler dans un environnement plus favorable à la famille, où davantage de personnes ont des familles et aiment passer du temps en dehors du travail, tout le monde demande des informations sur les familles des uns des autres et nous aimons tous en parler. Personnellement, j’aime parler de mon fils chaque fois que j’en ai la chance. Il fait partie de ma vie."

Wendy, 35 ans

Oui, et j'ai un peu honte de ma façon d'être une mère au travail. Je parle de ma fille de différentes manières avec différentes personnes. Depuis que je suis en marketing pour un studio de divertissement, je parle d’elle très généralement comme si elle était mon propre groupe de discussion lorsque nous discutons de modèles de jeu, de contenu, etc. (par exemple, mon enfant a vraiment répondu à x, y et z.). Avec mon superviseur direct et mon équipe, je vais un peu plus loin, surtout pour gérer les attentes de mon travail (par exemple, mon enfant commence l'école / n'en a pas, mon enfant doit aller chez le médecin, mon enfant a vomi quelque chose de bizarre). Ensuite, j'ai ma mère / mes amis parents, composés principalement de collègues du même niveau et je considère que certains d'entre eux sont mes amis même en dehors du travail. Et ALORS il y a principalement tout le monde - hommes ou femmes de très haut niveau - et je ne l'élève pas du tout. Je ne veux pas que cela influe de manière positive ou négative sur la façon dont ils me perçoivent.

Anonyme

"Je parle de ma famille au travail, en particulier des femmes plus jeunes. Dans mon domaine, on a l'impression qu'il est presque impossible d'avoir des enfants en tant que femme, ou qu'il y aura de la stigmatisation et que vous serez perçu négativement, voire pire" Je pense qu'il est important d'être un exemple de quelqu'un qui a fait en sorte que cela fonctionne. Je ne néglige pas les façons dont cela peut être difficile, mais je souligne que cela peut être fait."

Rachel, 40 ans

"Je parle de temps en temps de mon fils dans une conversation informelle (" Comment s'est passé ton week-end? "), Car mon bureau est rempli de mamans, y compris mon patron, qui a 4 enfants, alors je ne suis pas du genre à environnement d'entreprise où j'ai l'impression que cela me serait reproché ("oh, elle a le cerveau d'un bébé"). À mon dernier lieu de travail, le grand patron était une femme exceptionnellement hostile envers les mères qui travaillaient, alors elles ne mentionnaient tout simplement pas leur Ils savaient que s’ils le faisaient, le patron agirait comme s’ils ne pourraient pas faire leur travail au mieux de leurs capacités si leur cerveau pensait à la pensée des enfants pendant les heures de travail. Eh bien, disons simplement que je ne devrais pas utiliser de numérotation rapide pour les ressources humaines. À l'extérieur du bureau, avec des clients, par exemple, je ne parle généralement pas des enfants avec des hommes, car je pense qu'il existe un biais subtil mais distinct que si une femme parle de ses enfants dans un cadre professionnel, elle n’est pas un professionnel sérieux. Parlez un peu des enfants s'ils sont des mères elles-mêmes, car les femmes ont tendance à créer des liens de cette façon et sont moins susceptibles d'avoir ce genre de parti pris (parce qu'elles en ont été la cible)."

Heather, 41 ans

"Je parle de ma famille avec les clients qui arrivent. Depuis que je suis indépendant, ma fille de 4 ans est souvent" assistante ". Aujourd'hui, elle sérénade avec des personnes avec son piano et veut que je lui apporte un chapeau pour collecter des pièces."

Maggie, 28 ans

Je mentionne mes enfants. Certes, je travaille dans un environnement pour enfants, donc c'est différent, mais je ne peux pas imaginer ne pas parler de mes enfants.

Rachel T, 32 ans

"Je parle certainement de mes garçons. Ils viennent même me rendre à mon bureau presque une fois par semaine. Mon lieu de travail est plutôt convivial, car beaucoup de gens travaillent ici spécifiquement pour des raisons d'équilibre travail-vie privée (du moins dans le secteur des finances Depuis que j’ai donné naissance à mon deuxième fils (2014), il y avait 5 autres femmes qui ont aussi accouché seul sur mon étage. Sur une quarantaine de personnes, j'essaie de ne jamais les aborder de manière à les blâmer (si je suis en retard, par exemple), mais à parler de nouveaux jalons et de ce que nous avons fait le week-end? Bien sûr!"

Amanda, 35 ans

"Non. Je fais un effort conscient pour ne pas parler de mes enfants, car je suis la personne la plus âgée de mon groupe et la seule à avoir des enfants, ce qui ne fait qu'élargir notre fossé. Certaines histoires relatives aux enfants parviennent encore à sortir de temps en temps. Quand je communique avec une personne extérieure à mon groupe ou avec mon directeur, qui a des enfants, les informations concernant les adultes et les enfants sortent. Je compartimente et j'ai un groupe de mamans au travail et moi reléguer tous mes enfants convos à eux."

Brandi, 28 ans

Oui, je discute tout le temps de mes enfants avec mon patron. Son fils et ma fille aînée sont nés à 2 mois d'intervalle, nous comparons donc beaucoup et nous nous plaignons de ce que font nos enfants. Beaucoup de photos sont partagées. Je trouve réconfortant de pouvoir discuter les difficultés et les difficultés de la parentalité.

Candy, 30 ans

"Je suis un enseignant de maternelle, donc c'est un peu différent pour moi. Je discute souvent avec mes enfants et je peux même partager des histoires drôles avec mes élèves. Je discute aussi des enfants avec mes parents au besoin. Mon fils a un discours éducation individualisée plan, et cela me permet de partager à la fois les parents et les enseignants de celui-ci ".

Amanda K, 36 ans

"Je ne cache pas mes enfants, comme jadis. Quand j'étais jeune, il y avait toujours un jugement sur mon âge avec un jeune garçon et j'étais célibataire. Maintenant, je laisse tomber pour dire que j'ai des enfants et n’ai pas, et n’ai pas l’intention de, arrêter de travailler; je suis attaché à mon travail et à ma famille. Avec certaines personnes, j’en parle en détail, mais seulement si elles le font aussi. Avec d’autres, cela peut être passager. commenter ici ou là-bas, mais sans substance réelle. Avec des personnes que je ne connais pas, je ne les mentionne jamais que si l'autre personne mentionne les leurs en premier. Je constate que je ne fais pas cela uniquement avec des situations de travail ou des enfants. une compétence douce autour de la conversation et de l'établissement de relations. Certaines relations incluent des enfants, d'autres non, comme la politique et la religion."

Erin, 29 ans

Mon mari est mon seul collègue. Toute notre relation d’entreprise et de parentage est donc intimement liée. À mon dernier "vrai" travail, j'étais enceinte et c'était un environnement très porteur pour les personnes ayant des enfants. Tout le monde (y compris les hommes) a parlé de leurs enfants et au moins deux bébés ont été amenés au bureau à différentes heures. C'était au Royaume-Uni, si cela fait une différence.

Britt, 35

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"Pour moi, c’est un peu" connais ton public ". Je me jette dessus et partage des histoires de guerre avec d’autres mères, parle surtout de travail ou de sport avec les vendeurs qui s’assoient près de moi, et je suis quelque part entre la plupart des gens. J'ai des photos d'eux un peu partout, alors beaucoup de gens le demandent."