7 Arguments communs contre le congé de maternité - démystifié

Des recherches successives ont prouvé que les congés de maternité profitaient aux travailleuses et à leurs enfants. Pourtant, les législateurs continuent de s'opposer à l'adoption d'une loi fédérale qui imposerait des congés payés aux nouveaux parents. Beaucoup d’anti-congés pensent que proposer des pauses rémunérées aux pères et aux pères nuirait aux entreprises et aux travailleurs. Mais les faits ne supportent pas ces affirmations. En fait, voici sept arguments courants contre le congé de maternité, démystifié.

Il ne fait aucun doute que les États-Unis continuent de prendre beaucoup de retard par rapport aux congés de maternité payés. Selon le Pew Research Center, les États-Unis sont le seul pays sur 41 à ne pas offrir de congé parental payé. Comparez cela à l'Estonie, qui offre aux nouveaux parents jusqu'à un an et demi de congés payés. Ou la Nouvelle-Zélande, qui offre jusqu'à deux mois - le plus petit nombre de congés payés disponibles parmi les 40 pays.

Les congés parentaux augmentent la productivité et la rétention des employés et sont généralement bons pour les affaires. Pourtant, les mythes sur le congé de maternité continuent de prévaloir, même s'ils sont démentis à maintes reprises. Et ces mythes empêchent les États et les entreprises d’adopter des lois sur les congés de maternité, ce qui ne fait finalement que nuire aux employés, à leur famille et aux entreprises elles-mêmes. Ainsi, la prochaine fois que vous vous disputerez au sujet du congé parental, n'oubliez pas de garder ces sept faits à l'esprit.

Argument commun n ° 1: c'est mauvais pour les affaires

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Le contraire est vrai: les politiques de congés parentaux payés aident réellement les entreprises. Bien que la prestation présente des coûts, la plupart des employeurs signalent une plus grande rétention des employés et une productivité accrue, selon Fast Company. (Ce coût, en passant, représente moins de 1 dollar par semaine, d'après Fortune.) Et selon Fortune, une série de rapports ont révélé que les politiques de congés payés ne nuisaient pas aux résultats d'une entreprise. Une écrasante majorité d’employeurs en Californie et dans le New Jersey ont signalé un effet négatif positif ou négatif sur leurs activités.

Argument commun n ° 2: c'est injuste pour les pères et les travailleurs sans enfants

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C'est malhonnête de dire que le congé de maternité est injuste pour les pères et les travailleuses sans enfants. Ce qui est injuste, c'est que les lois sur les congés sont conçues aux États-Unis. Les entreprises et les États créent ces politiques dans un cadre patriarcal qui confie aux femmes la responsabilité de l'éducation des enfants. Et non seulement nombre de ces politiques excluent les pères, mais elles discriminent également les parents de même sexe. C'est pourquoi les partisans des congés payés poussent de plus en plus en faveur de politiques universelles de congés parentaux englobant tous les types de familles (il existe également des défenseurs des congés payés pour couvrir les employés sans enfants qui ont besoin de temps libre pour s'occuper d'un être cher). En fait, sur les 40 pays qui offrent des congés payés, tous offrent l’option à la fois aux mères et aux pères. En réalité, le désaccord sur le nom est au cœur de cet argument.

Argument commun n ° 3: il est manipulé par des femmes qui ont des bébés à plusieurs reprises

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Je ne peux même pas commencer à démystifier cet argument car il est tellement ridicule de le faire. La grossesse est littéralement un processus qui dure plusieurs mois et qui est brutal pour le corps. Certaines personnes aiment être enceintes; beaucoup d'autres non. Mais la grossesse n’est pas une chose qui peut se produire en un rien de temps. Dire que les travailleurs vont volontiers faire passer leur corps à travers neuf mois d’enfer pour pouvoir prendre trois mois de congé va à l’encontre de toute logique.

Argument commun n ° 4: les congés familiaux payés font mal aux femmes

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Je vois souvent cet argument contre les congés de maternité payés associé à des appels à la déréglementation, aux marchés libres et aux réductions d’impôts (lisez cet article de CNN). La fausse préoccupation pour la carrière d'une femme n'est qu'une couverture pour éviter la responsabilité sociale. Plus encore, l'argument fausse les recherches disponibles. De nombreuses études démontrent que les congés de maternité payés sont bénéfiques pour les travailleuses et leurs familles, notamment parce qu’ils aident les parents à rester plus longtemps sur le marché du travail. Ce n’est pas que les congés payés ne présentent pas d’inconvénient: selon Motherly, une enquête du New York Times a révélé que de nombreuses femmes qui avaient pris ces congés subissaient des réductions de salaire et des revers de carrière. Mais ce n’était pas à cause de la politique elle-même; cela était dû en partie à la discrimination exercée par les employeurs à l'encontre des travailleurs afin d'éviter de couvrir les coûts du congé de maternité. En d'autres termes: les congés payés ne font pas mal aux femmes. Les employeurs font.

Argument commun n ° 5: les États-Unis ont déjà une loi sur le congé familial

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La loi sur le congé familial et médical est une mesure législative nécessaire, mais c’est un piège pour les parents qui travaillent. En vertu de la loi fédérale de 1993, les employés ont droit à un congé pouvant aller jusqu'à trois mois pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un proche aimé ou pour se remettre d'une maladie grave. Mais ces 12 semaines non rémunérées, ce qui signifie que les travailleurs qui ont besoin de congés mais ne peuvent pas se permettre de perdre leur salaire sont coincés entre le marteau et l'enclume. Les employés doivent également satisfaire à des exigences strictes pour pouvoir bénéficier de la loi. En fait, cela ne représente qu'environ 60% de la main-d'œuvre, selon What To Expect. À l’inverse, le Partenariat national pour les femmes et les familles a estimé que seulement 11% de la population active américaine avait effectivement accès à des congés payés. Lorsqu'un parent prend un congé sans solde, il risque de perdre sa stabilité économique, créant du stress et nuisant à sa santé mentale et physique.

Argument commun n ° 6: les parents s'en serviront simplement pour écrire leurs romans ou parcourir le monde

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Ce n'est pas comme ça que le congé de maternité fonctionne. Le congé de maternité n'est pas seulement un temps pour les parents de lier leurs nouveaux enfants, il donne également à leur corps le temps de guérir après l'accouchement. Il faut jusqu'à six semaines pour qu'une personne guérisse après un accouchement vaginal; Si vous avez eu une césarienne, la récupération peut prendre encore plus longtemps. Votre corps est traumatisé par la grossesse et l'accouchement et a besoin de ce temps pour guérir sans effort excessif ni stress. En d'autres termes: prendre un congé de maternité n'est pas différent de quelqu'un qui s'absente pour se remettre d'un accident.

Argument commun n ° 7: Devenir un parent est un choix pour lequel l'entreprise ne devrait pas avoir à payer

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Pour beaucoup de gens, devenir parent est un choix. Pour beaucoup d'autres, ce n'est pas le cas. Mais que vous considériez ou non la parentalité comme un choix ne devrait pas déterminer si les États-Unis adoptent ou non une loi sur les congés parentaux payés. Le congé de maternité payé profite aux parents isolés et aux parents de ménages à faible revenu. Cela leur donne la possibilité de récupérer et de prendre soin de leur famille sans compromettre leur sécurité économique. Lorsque vous vous battez contre les congés payés, vous marginalisez encore davantage les travailleurs déjà vulnérables aux lois du pays sur le travail et les salaires. En fait, un rapport de Human Rights Watch publié en 2011 a révélé à quel point le manque de congés payés nuit aux travailleurs et à leurs enfants. Principale conclusion: les employés avec peu ou pas de congés payés s'endettaient, risquaient de perdre leur emploi et risquaient davantage de retarder les soins infantiles et postnatals.

Il existe suffisamment de preuves pour montrer que les congés de maternité payés - et plus largement les congés parentaux payés - sont bénéfiques pour l'économie américaine. Il est temps que le pays rattrape le reste du monde et abandonne ces arguments démentis.