7 raisons pour lesquelles les mères devraient se soucier de l'égalité de rémunération

Aujourd'hui, l'Amérique s'est rapprochée de l'érosion de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Vendredi, le président Obama a utilisé son pouvoir exécutif pour rendre la discrimination salariale transparente dans les entreprises de plus de 100 personnes, a indiqué le New York Times, facilitant la lutte des personnes pour l'égalité de rémunération, sans distinction de sexe. La transparence des salaires permettra aux femmes de lutter plus facilement pour obtenir ce qui leur est dû et aux entreprises de le cacher plus facilement lorsqu'elles paieront des montants différents à des hommes et à des femmes pour le même travail. C'est particulièrement une bonne nouvelle pour les femmes ayant des enfants. Les mères se soucient de l'égalité des salaires, non seulement parce que celles qui travaillent à l'extérieur du foyer ont besoin de chaque centime qu'elles gagnent, mais aussi parce que cela donne le bon exemple aux enfants. Dans ses remarques, Obama a demandé: "Quel genre d'exemple les femmes qui paient sont-elles moins payées pour nos fils et nos filles?"

La discrimination salariale est fausse, peu importe comment vous la découpez. Bien que l'argent ne soit qu'un moyen de mesurer la valeur d'une personne, il est abominable que le gouvernement fédéral soit prêt à fermer les yeux sur l'inégalité des salaires. C'est déshumanisant lorsque les entreprises paient moins leurs employés à cause de leur sexe ou de leur race. Mais c'est souvent la réalité. Selon un rapport présenté par l'US Current Population Survey et le Comité national sur l'équité salariale, ainsi que par le Bureau of Labor Statistics, non seulement l'écart de salaire entre hommes et femmes est réel, mais la race peut également jouer un rôle dans la détermination des salaires moyens versés par les entreprises américaines..

Selon le rapport, en 2013, une femme blanche gagnait 78% de ce que son homologue masculin, une femme afro-américaine, 64% de ce qu'un homme blanc gagnait et une femme hispanique, 54% de ce qu'un homme blanc gagnait.

Si vous êtes une mère, l’écart de rémunération entre hommes et femmes peut avoir un impact encore plus grand sur votre vie. Le Centre de recherche Pew a rapporté qu’à partir de 2015, en raison de l’écart de rémunération entre les sexes, davantage de mères que de pères prenaient congé pour s’occuper de leurs enfants. Quand vous faites le calcul, c'est logique, non? Si votre conjoint est moins payé, il est plus logique que vous cessiez de fumer. Selon le même sondage réalisé par le Pew Research Center, environ 40% des mères ont déclaré s'absenter du travail de manière significative. 39% des mères ont réduit leurs heures de travail pour s'occuper d'un enfant ou d'un autre membre de la famille. Près de 27% ont déclaré avoir quitté leur travail pour rester à la maison et élever une famille. En comparaison, 24% seulement des pères ont déclaré s'être absentés du travail pour s'occuper d'un enfant ou d'un membre de la famille.

À mesure que le pays progresse vers l'égalité des salaires, les mères, en particulier, devraient lever le verre. Voici 7 raisons pour lesquelles:

Les mamans encaissent leur valeur

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Peu importe à quel point votre famille est géniale, il y aura toujours un jour où vous ne vous sentirez pas apprécié par votre clan. À mesure que le pays s'emploiera à mettre fin à la discrimination salariale, les mères qui travaillent connaîtront leur valeur en examinant leur salaire. Et cela facilite un peu ces jours difficiles pour votre famille bien-aimée. Allez-y et offrez-vous une pédicure ou quoi que ce soit qui vous aide à vous sentir aussi bien que vous méritez de vous sentir.

Les hommes ne doivent pas ressentir autant de pression pour ramener le bacon à la maison

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Tout comme les femmes doivent faire face à des attentes irréalistes en matière de genre, les hommes aussi. Un article paru en 2014 dans The Guardian signalait que les hommes souffraient de dépression «selon les stéréotypes masculins archaïques». La pression exercée pour «se ménager» et soutenir financièrement la famille est un fardeau terrible pour les pères. L'égalité de rémunération contribuera à niveler les règles du jeu dans l'économie nationale.

Les mamans peuvent poursuivre leurs emplois de rêve

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Quand je grandissais, ma mère a décidé de retourner aux études et d'obtenir un diplôme d'études supérieures pour occuper le poste de rêve de son poste d'enseignante. Il lui était difficile de jongler avec son emploi du temps et de payer une partie de son salaire pour la garde d’enfants, mais elle devait être épanouie pour être heureuse. L'égalité de rémunération rend le travail beaucoup plus satisfaisant et les frais de garde d'enfants un peu moins stressants.

Cela montre que le changement est possible

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Obama a connu de grands changements progressifs (voir le changement radical d'attitude envers les Américains LGBT). L'égalité de rémunération est un facteur majeur.

Les papas peuvent passer plus de temps avec leurs enfants

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Attendez-vous à ce que l’égalité de rémunération se répercute sur l’évolution de l’économie nationale. Lorsque les femmes gagnent autant que les hommes, on ne présume pas qu'elles doivent prendre le relais à la maison. Mères au travail, gardez les doigts croisés pour partager davantage le Second Shift.

Les papas peuvent passer plus de temps à faire la lessive

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Le deuxième quart implique également la lessive.

Plus d'argent signifie … plus d'argent

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Le vieil adage plus d'argent signifie plus de problèmes a été clairement pensé par quelqu'un de riche.

Ainsi, que vous travailliez à l’extérieur de la maison, à l’intérieur de celle-ci ou aux deux, la lutte contre la discrimination salariale est une cause qui importe aux mères. Et aujourd'hui, un petit progrès a été fait dans la bonne direction.