7 fois un employeur qui dit qu'il allaite est un «mensonge amical»

Être une mère qui travaille peut sembler être un exercice d'équilibre dans lequel, finalement, vous réalisez que vous ne pouvez pas tout faire. Un grand nombre d’employeurs prétendent être «favorables à la famille» ou promettent de répondre aux besoins des employés lorsqu’ils auront un bébé et qu’ils retourneront au travail. Cependant, dans la pratique, cela signifie généralement de fournir le minimum «requis par la loi», et il arrive que la loi soit terriblement courte. Ainsi, lorsque vous avez un bébé et décidez d'allaiter ou d'allaiter pendant la journée de travail, vous apprenez parfois qu'un employeur dit qu'il est favorable à l'allaitement, ce n'est rien de plus qu'un gros mensonge.

Personnellement, le voile a commencé à se lever lorsque je n’étais pas en mesure de prendre un congé parental suffisant et que je devais retourner au travail plus tôt. J'ai continué à être productive au travail tout en essayant d'allaiter ou de tirer toute la journée. Bien sûr, mon employeur était assez important pour être obligé de m'offrir un congé parental, tel que le protège la loi sur le congé familial et médical, mais quand j'ai appris que je devais prendre une partie de ce congé sans rémunération, je devais faire des choix difficiles. C'était incroyable de se voir offrir des pauses pour pomper, comme l'exige la Loi sur les soins abordables (merci Obama), mais je ne pouvais pas toujours prendre ces pauses, car ma charge de travail et mon emploi du temps étaient trop exigeants.

Pour aggraver les choses, à l'endroit où je travaillais lorsque mon deuxième enfant est né, la salle de pompage désignée se trouvait dans un autre bâtiment terrifiant. Plutôt que de marcher dehors et de faire le plein deux fois par jour pendant cinq minutes, j'ai choisi de mettre une pancarte (fournie par les ressources humaines) à ma porte. Il s'est avéré que tout le monde ne comprenait pas le "Pas" dans "Ne pas déranger". J'avais un collègue à moi, plusieurs coups frappés à chaque fois que je pompais, et j'ai finalement décidé d' éteindre la lumière pour que les gens croient que je suis loin du bureau. Sérieusement. Ne vous méprenez pas, cependant. Je suis plus que conscient du fait que j'étais beaucoup plus privilégié que beaucoup de parents qui travaillent qui veulent allaiter ou tirer leur lait. Si j'avais de la chance, à quoi doit ressembler le pompage au travail?

Votre kilométrage peut varier et certains employeurs peuvent en fait dire la vérité, mais selon mon expérience, quand des employeurs prétendent qu'ils allaitent au sein d'un foyer "amical", c'est totalement un mensonge. Non vraiment, un grand mensonge. Voici quelques-uns de ces moments:

Quand vous ne recevez pas de congé parental payé

Gracieuseté de Steph Montgomery

Comprendre l'allaitement était incroyablement difficile, surtout parce que je souffrais de sous-approvisionnement. Essayer de nourrir mon enfant alors que je devais retourner au travail plus tôt après mon congé de maternité l'a rendu beaucoup plus difficile. Notre famille ne pouvait pas me permettre de prendre des congés sans solde, et j’avais l’impression que je devais choisir entre nouer de véritables liens avec mon nouveau-né et découvrir la maternité et faire carrière. C'est vraiment nul.

Lorsque les employeurs ne proposent pas de congé parental payé, peuvent-ils vraiment allaiter au sein «amical? Honnêtement, je ne pense pas.

Quand il n'y a pas de place pour pomper

J'ai dû faire preuve de beaucoup de créativité pour trouver des endroits et du temps pour pomper. J'ai littéralement pompé lors de téléconférences, dans ma voiture entre deux réunions (rendu possible par un soutien-gorge mains libres), et dans la salle de bains délirante lorsque mon travail m'emmenait loin de mon bureau (comme c'était souvent le cas). C’était à ce moment-là que je travaillais pour un employeur censé allaiter «amicalement».

Quand la salle de pompage est votre bureau

Giphy

À mon retour de congé de maternité après la naissance de mon deuxième enfant, l'une des premières choses à laquelle j'ai demandé à mon employeur était de savoir où je pouvais pomper. J'ai été informé que la "zone de pompage désignée" la plus proche se trouvait dans un autre bâtiment terrifiant, mais que je pouvais choisir de pomper mon bureau si je le voulais. Pas vraiment, mais c'est mieux que de prendre le temps de marcher quelque part, de sortir et de ne pas être disponible si quelqu'un a besoin de moi.

Lorsque votre personnel se plaint lorsque vous placez un panneau "Ne pas déranger" sur votre porte

Giphy

Mes collaborateurs n'ont pas compris pourquoi j'ai choisi de pomper et ils m'ont constamment interrompu. En réalité, un collègue s'est plaint à mon patron que j'étais inaccessible et que le panneau "Ne pas déranger" sur ma porte me faisait paraître "froid et isolé" de mon personnel.

Que voulaient-ils que je fasse à la place? Pas de pompe? En fait, ne réponds pas à ça.

Lorsque vous devez assister à des réunions d'une journée sans pause

Giphy

Fournir du temps et de l’espace pour le pompage est une bonne chose, mais cela ne rend pas nécessairement un employeur qui allaite au sein «sympathique» si vous ne pouvez littéralement pas prendre ces pauses ou utiliser cet espace tout en faisant votre putain de travail. C'est tellement frustrant de se sentir obligé de choisir entre votre carrière et l'allaitement, mais c'est une réalité pour de nombreux parents, y compris moi-même.

Lorsque vous avez des problèmes pour prendre trop de pauses

En fait, j’ai été appelé aux ressources humaines et critiqué pour avoir pris trop de pauses et ne pas être un "joueur d’équipe". Le membre du personnel qui a déclaré que je n'étais pas un parent, pensait que l'allaitement était bizarre et, ironiquement, il m'avait fourni le panneau approuvé par les ressources humaines que la porte de mon bureau pouvait utiliser pendant le pompage. J'ai peut-être juré lors de cette réunion. Vous auriez dû voir le visage du gars des RH quand je lui ai expliqué pourquoi j'avais pris ces pauses. Cela valait presque la peine. Presque.

Alors que les ressources humaines et mon supérieur m'excusaient, j'ai décidé de chercher un emploi différent ce jour-là.

Quand votre patron masculin vous laisse quitter le travail pour allaiter votre bébé pendant votre pause

Giphy

Un jour, j'ai dit à mon patron que j'étais allé à la garderie de mon fils l'allaiter pendant la pause de midi et que sa mâchoire s'était littéralement ouverte. Il a dit: "Sérieusement? Ne peuvent-ils pas simplement le nourrir pour toi?" à quoi j'ai répondu: "Pourquoi vous souciez-vous de ce que je fais pendant mon heure de déjeuner?" Je veux dire, lui et plusieurs de mes collègues masculins passaient souvent leurs après-midi sur le parcours de golf, mais il me donnait l'œil de côté pour nourrir mon fichu gamin? C’est là une misogynie majeure et une autre façon d’apprendre que je ne pourrais probablement pas tout avoir, mais pas faute d’essayer. Si j’ai eu du mal à trouver un équilibre entre le travail et la parentalité, c’est parce que mon employeur mentait pour me soutenir dans l’alimentation de mon bébé.