Lorsque Serena Williams a donné naissance à sa fille, Alexis Olympia Ohanian Jr., elle et son mari, Alexis Ohanian, ont pu s'absenter de leur travail pendant ces jours irremplaçables. Mais tout le monde n'a pas ce privilège, et le fier papa en est conscient. Le fonds de congés de paternité d’Alexis Ohanian est donc destiné à aider les nouveaux pères qui n’ont pas la capacité de le faire.
Après que Williams ait donné naissance à Olympia le 1er septembre 2017, selon The Sun, elle a pris une pause de sa carrière de tennis pour se rétablir et prendre soin de sa fille. Ce "départ" du tennis était absolument nécessaire; son corps se remettait de sa grossesse et des complications effrayantes qu’elle a subies à cause de sa césarienne, selon CNN. Mais Ohanian a pu être à ses côtés et avec son nouveau-né grâce à son congé de paternité. "Etre capable de développer cette relation avec le petit, mais aussi avec mon partenaire, mon épouse, était si précieux", a déclaré Ohanian à CNN l'année dernière.
Ohanian, cofondateur de la société de capitalisation Initialized Capital et du forum Internet Reddit, a pu prendre 16 semaines de congés payés, selon Forbes, et souhaite donner la même chance aux autres parents.
Avec l'aide de Dove Men + Care et d'un fonds de congés de paternité d'un million de dollars, Ohanian a expliqué lors d'une récente comparution d' aujourd'hui qu'il souhaitait que les autres se tournent vers lui comme exemple et encouragent les "cadres supérieurs et les échelons inférieurs de l'entreprise à dire:" Je peux prenez ce temps, aussi."
Au cours de la même apparition AUJOURD'HUI, Ohanian a poursuivi en expliquant:
C'est quelque chose de très important car cela permet aux femmes de nos organisations de prendre un congé de maternité également. Parce que si les hommes tirent parti de ces politiques et que très peu d’entre eux en ont la chance, cela établit une norme pour les entreprises, pour la société et c’est important.
Désormais, les futurs pères ou les nouveaux pères des États-Unis peuvent bénéficier de Dove Men + Care en voulant donner un exemple aussi gracieux aux familles et aux nouvelles mamans dans le besoin. Ohanian a déclaré aujourd'hui que Dove Men + Care offre une subvention de 5 000 dollars à ces pères dans le cadre d'une nouvelle campagne annoncée cette semaine.
Tout ce qu’ils ont à faire est d’aller sur ce site et de signer l’engagement de congé de paternité, ce qui montre qu’ils s’engagent envers leur famille, puis leur emploi. Une fois cela fait, ils peuvent faire une demande au Fonds de congé de paternité, qui pose d'importantes questions sur la paternité et leurs projets de congé de paternité.
Une fois ces informations remplies, il appartient à Dove Men + Care de déterminer qui recevra ces subventions. Mais avec ou sans la subvention en main, il y a tellement de choses que les nouveaux parents et même les entreprises peuvent retirer de cet engagement incroyable. Surtout que la loi aux États-Unis ne pardonne pas trop aux nouveaux parents, selon Forbes.
"Je ne savais pas que les États-Unis étaient si aberrants", a déclaré Ohanian à Forbes en juillet 2018.
En effet, selon The Cut, aucune loi américaine ne garantit des congés payés pour les familles. En vertu de la loi sur les congés médicaux et les congés familiaux, les femmes peuvent prendre jusqu'à 12 semaines après avoir accouché ou adopté - cela garantit simplement que vous ne pouvez pas être pénalisé pour avoir pris un congé - et cela ne protège même pas tout le monde. Les familles peuvent en savoir plus sur la FMLA sur le site Web du Department of Labors pour savoir si elles sont protégées par la loi.
Bien que les politiques de l'entreprise (et certains États, selon Esquire) puissent différer de cette loi et être un peu plus bénéfiques que les simples, c'est quand même assez bouleversant. D'autant plus que le public demande massivement des congés familiaux payés. Selon un sondage mené par le Pew Research Center en 2017, 82% des Américains pensent que les mères devraient avoir un congé de maternité payé et 69% estiment que les pères devraient avoir un congé de paternité payé, selon USA Today. Mais la nation n'est pas là Pourtant, selon CNN, les législateurs sont souvent en train de rédiger une législation autorisant des congés rémunérés aux nouveaux pères et mères.
Mais des entreprises comme Dove donnent certainement l’illustration suivante: les congés familiaux payés devraient être une nécessité et non un luxe que tous les parents peuvent utiliser.
