Mon mari et moi avons eu la chance de bénéficier du soutien et de la liberté de nos employeurs de prendre du temps à la naissance de notre fille. Ces jours d’ajustement et de rapprochement nous ont aidés à assumer nos nouveaux rôles de parents. Malheureusement, tous les parents n'ont pas cette possibilité. Pour cette raison, la lettre d'opinion du nouveau père Alexis Ohanian demandant des congés payés pour les nouvelles mamans et les nouveaux pères est un puissant lecteur incontournable. De l'importance de passer du temps ensemble en tant que famille, au sens des affaires intelligent que le congé rend, Ohanian a décomposé le pourquoi et le comment du congé parental payé.
Au cas où son nom serait nouveau pour vous, voici un bref aperçu de qui est Ohanian. En plus d'être marié à une dame nommée Serena Williams et au père d'un des bébés les plus mignons que j'ai jamais vus, il est également un auteur et co-fondateur du site Reddit et Initialized Capital, que The Hill définit comme "un fonds de capital risque en démarrage avec plus de 230 millions de dollars sous gestion et un portefeuille de 20 milliards de dollars en valeur de marché. " Mais de tous ses rôles, la paternité l’a inspiré à rédiger un puissant essai sur les congés de paternité et de maternité.
Dans son op-ed, publié par The Hill, Ohanian appelle à des congés parentaux flexibles, personnalisés et inclusifs, qui répondront aux besoins uniques des familles à travers le pays et "permettront à notre population de prendre soin de sa famille quand elle en aura besoin". Comme il l'a décrit dans son éditorial, non seulement une telle permission est-elle sensée du point de vue de l'éthique, mais elle est aussi une bonne affaire. "Nous employons des humains, pas des robots, et si vous vous attendez à ce qu'ils fassent un excellent travail, ils doivent être en bonne santé d'esprit", a-t-il écrit pour The Hill.
L'essai d'Ohanian est important car les États-Unis sont le seul pays industrialisé au monde à ne pas obliger les employeurs à offrir un congé de maternité aux nouveaux parents, selon Ohanian et un rapport de Business Insider. Et Ohanian a souligné dans son éditorial l'impact que cela a sur les familles. "En conséquence, une mère sur quatre retourne au travail dans les deux semaines qui suivent l'accouchement", a-t-il écrit pour The Hill. "Ce n'est pas bon pour notre pays, nos enfants ou notre santé."
Les États-Unis ne sont cependant pas complètement sans permission. The Cut a rapporté que le seul mandat fédéral actuel en matière de congé de maternité concerne les congés non payés, et même cela n'est pas offert dans tous les domaines. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) protège les postes des employés "jusqu'à 12 semaines après l'accouchement ou l'adoption", mais uniquement si les employés sont employés depuis un an et que l'employeur compte plus de 50 employés dans un rayon de 75 km de l'endroit où ils travaillent. vous travaillez, selon The Cut.
Outre le droit fédéral, de nombreuses entreprises aux États-Unis offrent un congé parental de leur propre chef. Mais ce congé ne parvient pas non plus à aider la plupart des familles. Selon un rapport de l'organisation à but non lucratif PL + US: Congés payés pour les États-Unis, la plupart des entreprises n'offrent de tels avantages qu'à leurs employés de haut niveau, selon USA Today. Pour Ohanian, cela ne va tout simplement pas. Comme il l'a écrit pour The Hill:
Que vous soyez dans la catégorie C ou débutant sur le marché du travail, vous devriez être en mesure de donner la priorité à votre famille quand elle a besoin de vous, mais actuellement, ce sont surtout les personnes occupant des emplois bien rémunérés qui ont cette chance et peuvent se permettre des services de garde onéreux. même s'ils ne le font pas. Quatre-vingt-quatorze pour cent des travailleurs à faible salaire n'ont pas un seul jour de congé familial payé.
Ohanian se penche également sur l'inégalité liée au fait d'être un parent au travail. "Nous célébrons toujours lorsqu'un homme reconnaît simplement avoir un enfant, sans parler de son rôle pour aider à l'élever, alors que les femmes sur le lieu de travail sont confrontées à un double standard énorme lorsqu'elles associent leur famille à leur carrière", a-t-il écrit pour The Hill.
Cette double norme entraîne un coût considérable pour les mères qui travaillent. Bien que de nombreux pères qui travaillent reçoivent une prime salariale, la plupart des femmes sont pénalisées fiscalement pour avoir des enfants. Selon le New York Times, cet écart salarial entre parents est souvent appelé prime de pénalité / de paternité. Michelle Budig, professeure de sociologie à l'Université du Massachusetts, à Amherst, qui a étudié l'écart de rémunération entre parents pendant 15 ans, a expliqué au New York Times pourquoi la divergence persiste:
Les employeurs considèrent les pères comme plus stables et plus engagés dans leur travail; ils ont une famille à subvenir aux besoins des enfants, de sorte qu'ils ont moins tendance à être très fragiles. C’est le contraire de la façon dont les employeurs interprètent la parentalité chez les femmes. L'histoire classique est qu'ils travaillent moins et sont plus distrayants lorsqu'ils sont au travail.
Ohanian appelle les citoyens et les législateurs à faire pression pour une politique de congés plus avantageuse, et il semble que la majorité des Américains seraient d'accord. Un sondage mené en 2017 par MSN a révélé que 93% des personnes interrogées "conviennent que les mères devraient bénéficier d'un congé payé après l'arrivée des nouveaux-nés", selon Business Insider. En outre, 85% pensent que les pères devraient bénéficier d'un congé payé et 88% s'attendent à ce que les parents adoptifs reçoivent le même traitement, selon Business Insider.
Mais comment pouvez-vous vous impliquer pour faire de ces changements une réalité? Ohanian vous invite à utiliser les élections de mi-mandat pour donner la priorité aux congés parentaux. Votre voix compte.
