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Amazon Mom est sur le point de prendre un tout autre sens: Amazon a annoncé sa nouvelle politique de congé parental ce matin, avec effet immédiat. Les mères naturelles qui travaillent chez Amazon depuis au moins un an auront la possibilité de prendre un total combiné de 20 semaines de congé familial payé: 4 semaines pour le congé médical avant l'accouchement, 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines supplémentaires. semaines de congé parental payé après cela.
Amazon ne s’est pas arrêté là: la société a également introduit un nouveau programme «Partage de congés», permettant aux employés de partager tout ou partie de leur congé parental payé de 6 semaines avec un conjoint ou un partenaire dont l’employeur ne propose pas de congé payé. Et comme si cela ne suffisait pas, Amazon a également annoncé aujourd'hui un nouveau programme «Ramp Back», offrant aux mères de naissance et aux principaux dispensateurs de soins la possibilité de reprendre le travail avec un horaire flexible, à 50 ou 75% à temps partiel.
Après un article paru dans le New York Times, l' été dernier, le milieu de travail d'Amazon brossait un tableau très négatif de la philosophie et de la pratique des employés du détaillant en ligne, et il semble que le géant de la vente au détail en ligne se soit réveillé. Il existe une demande croissante de politiques favorables à la famille parmi les travailleurs américains - les États-Unis se classant au dernier rang en congé parental payé.
Si Amazon est peut-être la toute dernière entreprise à prendre le train des congés parentaux, plusieurs entreprises du groupe Fortune 500 ont déjà offert des congés payés complets à leurs familles pendant des années. Voici cinq autres entreprises favorables à la famille et dotées de politiques de congé attrayantes.
IBM
Au cours des 30 dernières années, le magazine Working Mother a compilé une liste des 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent. Seules deux entreprises ont réussi à figurer sur leur liste à chaque fois, la première étant IBM. IBM propose une gamme de congés familiaux payés et d’autres avantages pour les familles, dont 6 semaines de congé de maternité pour les nouvelles mamans et 6 semaines de congé de paternité pour les conjoints et les partenaires. Ils offrent également un plan d'aide à l'adoption, un programme de ressources familiales travail-vie, et même une assistance pour les familles ayant des enfants ayant des besoins spéciaux.
Johnson & Johnson
La seule autre entreprise à figurer régulièrement sur la liste des 100 meilleures entreprises de Working Mother au cours des 30 dernières années est le géant des produits pharmaceutiques et des produits de santé destinés aux consommateurs. À compter du 1er mai, les employés de Johnson & Johnson ont désormais droit à un congé de maternité payé de 17 semaines maximum et à un congé de paternité payé de 9 semaines. Il n'est même pas nécessaire de prendre le temps à la suite, et cela s'applique également aux parents adoptifs.
Netflix
En août, Netflix a annoncé l'une des politiques de congés familiaux les mieux rémunérées: Netflix propose désormais un congé parental illimité payé. Ajoutez cela à leur politique de vacances illimitées, et je suis à peu près sûr de vouloir un emploi chez Netflix maintenant.
Groupe Goldman Sachs
Dites ce que vous voudrez de cette multinationale de banque d’investissement qui fait l’objet de controverses, mais Goldman Sachs propose des congés familiaux assez étonnants et des avantages en termes d’équilibre travail-vie personnelle. Les nouvelles et futures mères peuvent profiter des cours de santé et de bien-être. Les parents adoptifs peuvent recevoir une subvention de 5 000 $ pour couvrir les coûts d’adoption - 6 000 $ si l’enfant a des besoins particuliers. Les principaux dispensateurs de soins reçoivent 16 semaines de congé parental payé après la naissance d'un enfant.
Produits Avon
En tant que «société pour les femmes», Avon a peut-être l'une des conceptions les plus réalistes de son personnel, offrant un éventail impressionnant d'avantages pour les nouvelles familles et les futures familles. Que ce soit pour l’aide à l’adoption (jusqu’à 10 000 dollars) ou pour couvrir les dépenses de FIV (jusqu’à 114 000 dollars!), Les employés d’Avon peuvent également profiter des services de garde sur place.
