Si vous travaillez dans le secteur de l’éducation ou de la garde d’enfants, cette nouvelle n’aura rien d’étonnant, mais elle devrait attirer l’attention du pays sur la question: un rapport publié par l’Institut de politique économique (PEI) la semaine dernière a révélé que les moins que les dresseurs de chiens et même les concierges. En fait, ils gagnent moins que tout le monde.
Les travailleurs des services de garde d'enfants - y compris les nourrices, les employés de garderies et les enfants d'âge préscolaire - gagnent près de 40% de moins que tous les autres travailleurs, ce qui signifie que les personnes qui s'occupent des enfants ne peuvent probablement pas se payer elles-mêmes des services de garde. L'auteur du rapport, Eli Gould, écrit: «Malgré la nature cruciale de leur travail, la qualité du travail des éducatrices en garderie ne semble pas être valorisée dans l'économie actuelle».
L'une des raisons invoquées pour expliquer l'énorme écart de revenus est la ventilation par sexe de l'industrie elle-même. Quatre-vingt-quinze pour cent des travailleurs des services de garde d'enfants sont des femmes, et les industries à prédominance historique paient moins en général. Et même si les hommes sont sur le terrain, si le travail est perçu comme un "travail de femme" (comme dans le cas de la garde d'enfants), les employeurs fixent des salaires moins élevés.
La sociologue Paula England, qui a beaucoup écrit sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes, a résumé les statistiques déprimantes mais véridiques lors d'un discours sur l'égalité salariale prononcé en 2010 à la Frances Perkins Fellow de l'Academy at the Newseum à Washington, DC. "C'est comme s'il y avait un biais cognitif pour penser que si les emplois sont réalisés par des femmes, ils ne peuvent pas valoir grand chose. L'inertie institutionnelle cimente ce biais dans les structures salariales." Bien sûr, cela ne reflète pas le niveau de compétence requis pour le poste, mais simplement que les personnes qui gravitent autour du poste ont été qualifiées de «moins utiles» en raison de leur carrière. En fait, cette même personne qui travaille dans les services de garde évolue vers un emploi davantage dominé par les hommes, leur salaire augmentera.
Et maintenant, ce qui est terriblement ironique: malgré la faible rémunération du travail dans les services de garde, les services de garde restent extrêmement coûteux. Selon une autre analyse récente du PEV, la garde des enfants coûte plus cher que l’université (et c’est effrayant). Bien que plusieurs études aient montré à quel point il est important pour le développement d'un enfant, le gouvernement n'a pas encore rendu la ressource plus accessible et abordable pour les Américains (un peu comme un congé parental payé).
L'augmentation du coût des services de garde est l'une des raisons de l'augmentation du nombre de mères au foyer, selon une étude réalisée en 2014 par le Pew Research Center. Même avec deux revenus affluant, de nombreuses familles trouvent qu'il est plus rentable pour un parent de rester à la maison que d'avoir à payer pour des services de garde. Et avec le PEV estimant que près de 40% des travailleurs de la petite enfance vivent deux fois plus que le seuil de pauvreté, les perspectives sur le terrain sont sombres. Surtout si l'on tient compte du fait que leur faible salaire est généralement associé à un manque d'avantages sociaux - une réalité qui pousse de nombreux travailleurs des services de garde à lutter pour se soutenir, sans parler d'une famille. En conséquence, le PEV rapporte que les travailleurs des services de garde d'enfants fuient de plus en plus le terrain pour des emplois mieux rémunérés (qui pourrait les en blâmer?). Dans le même temps, la demande pour davantage de personnel de garderie et d'options de haute qualité en matière de garde d'enfants continue de croître.
Une chose est sûre: sans quelque changement que ce soit - et bientôt -, il semble que le système actuel se brise sous la tension.
