Coca Cola voulait trouver comment recruter et fidéliser les meilleurs employés de la génération du millénaire. Elle a donc réuni un groupe de discussion composé d'employés et a écouté ce qu'ils souhaitaient: des congés payés pour tous les employés. Oui, les millénaires ont convaincu Coca-Cola d’offrir des congés payés aux hommes et aux femmes et c’est un pas en avant considérable vers l’égalité des sexes sur le lieu de travail dont les femmes ont besoin depuis des décennies et que de plus en plus d’entreprises commencent à comprendre. La nouvelle prestation de congé payé pour tous les nouveaux parents entrera en vigueur le 1er janvier 2017.
Pourquoi est-il important que tous les parents, quel que soit leur sexe, aient la possibilité de rester à la maison pour s'occuper de nouveaux ajouts à la famille? Les pères qui prennent un congé parental renforcent l'égalité sur le lieu de travail, car les femmes ne sont pas considérées comme le seul parent chargé de l'éducation des enfants, ce qui réduit leur productivité et leur avancement au travail. En outre, un père aidant à la maison équilibre la charge de la femme, ce qui lui donne plus de temps et de possibilités au travail. C’est une belle situation gagnant-gagnant pour les employés de Coca-Cola qui, espérons-le, aidera à amener le reste de la population active à des congés payés universels, mettant les États-Unis à égalité avec le reste du monde développé.
Voici un aperçu du travail de "Coca-Cola Millennial Voices" en action.
La société Coca-Cola sur YouTubeMais c'est logique. Aujourd'hui, 40% des ménages avec enfants de moins de 18 ans ont une femme comme principal soutien de famille. Et, en 2013, environ 70% des mères étaient sur le marché du travail. Pour les jeunes de la génération Y, hommes et femmes, les vieilles idées sur les stéréotypes de genre cèdent le pas à la réalité que la mère au travail n’est pas une honte de M. Mom - c’est la réalité, et les familles et les lieux de travail modernes vont devoir s’adapter.
Ce week-end, j'étais à Target et j'ai vu un père avec sa petite fille d'environ 4 ans marchant à proximité de leur voiture. Quand la petite fille a dit à son père qu'elle devait faire un pot, il est passé à l'action comme un membre d'un groupe d'élite des opérations spéciales. Il a fouetté un pot à l'arrière de la voiture, l'a doublé d'un sac Target, l'a assise et a ouvert la portière de la voiture pour protéger sa petite fille de sa vie privée. Quand elle eut fini, il tira le sac, l'attacha et le jeta à la poubelle. C'était comme un ballet magnifiquement chorégraphié. Totalement pas la façon dont je l'aurais traité, mais c'était la perfection. C'est ce que je veux dire. Les gens abordent les défis de l'éducation des enfants d'une manière totalement différente, et c'est fantastique pour les enfants de vivre ces expériences avec leurs parents.
Donner aux deux parents un congé payé et le temps de s'occuper d'eux-mêmes est une bonne chose pour leurs partenaires épuisés, qui travaillent souvent, et pour leurs enfants. Les pères engagés vivent plus longtemps, selon une étude récente. Parce que, regardons les choses en face, s'occuper des enfants est difficile, mais c'est aussi génial. Et après avoir pris soin de kiddos, vous êtes heureux de retourner au travail.
Les millénaires enfin debout et travaillant à changer le système rendent à chaque famille un service, pas seulement le leur. Et si la réaction de la directrice du personnel de Coca-Cola, Ceree Eberly, donne une idée de la manière dont les employeurs adoptent un équilibre entre travail et famille, les choses vont vraiment dans la bonne direction. «Nous pensons que le moyen le plus efficace de structurer les prestations pour aider les familles de travailleurs est de les rendre neutres et d’encourager les mères et les pères à jouer un rôle actif dans la vie de leur famille», a déclaré Eberly.
Puis-je obtenir un "Amen !?"
Avec des entreprises mondiales telles que Coca Cola, Google et Netflix, qui montrent comment les entreprises peuvent adapter leurs packages d'avantages pour tenir compte des congés payés de tous les employés, le reste de l'économie américaine suivra à terme. Même les candidats démocrates à la présidentielle, l'ancienne secrétaire d'État Hillary Clinton et le sénateur du Vermont, Bernie Sanders, ont tous les deux appelé à des congés payés obligatoires.
Mais ce sont des employés comme le groupe "Millennial Voices" de Coca-Cola qui effectuent un travail difficile sur le terrain, ouvrant le pays vers une voie plus saine et productive pour les travailleurs américains modernes et leurs familles.
