Mardi, lors d'une réunion du conseil d'administration du State University System of Florida, un responsable d'un collège a suggéré aux femmes de ne pas bénéficier d'un salaire égal en raison de leur génétique et a proposé d'incorporer la négociation des compétences dans les programmes scolaires. Edward Morton, le membre du conseil qui a fait cette suggestion, s'est excusé plus tard pour ce commentaire, affirmant qu'il était mal rédigé. Quoi qu’il en soit, l’incident montre exactement pourquoi nous devons sensibiliser la prochaine génération à ces questions.
Selon Politico, Morton a déclaré au conseil mardi:
Quelque chose que nous faisons à Naples, certains de nos lycéens, nous parlons en fait d’incorporer la négociation et les compétences de négociation dans le programme d’études pour que les femmes aient accès - peut-être en partie à la génétique, je ne sais pas, je ' Je ne suis pas assez intelligent pour connaître la différence - mais je sais que les compétences en matière de négociation peuvent être améliorées et améliorées.
Morton avait raison, d'une certaine manière. Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de négocier des salaires plus élevés. Mais ce n’est en aucun cas parce que les femmes ont un bon gène activé, alors que les hommes sont génétiquement enclins à être des négociateurs avisés. En fait, les recherches montrent que le manque de succès des femmes en matière de négociation est principalement dû aux réactions de la société à leurs négociations, plutôt qu'à la capacité intrinsèque des femmes à se défendre efficacement.
Comme l'a révélé Hannah Riley Bowles, chercheuse à Harvard, dans une étude de 2007, les intervieweurs masculins et féminins pénalisent socialement les femmes lorsqu'elles entament des négociations. "Les femmes sont nerveuses à l'idée de négocier un salaire plus élevé parce qu'elles ont l'intuition - à juste titre - que l'auto-revendication d'un salaire plus élevé présenterait une situation socialement difficile pour elles - plus que pour les hommes", a écrit Bowles pour le Harvard Business Review en 2014..
Les femmes reçoivent cette rétroaction négative en raison des normes sociales avec lesquelles nous sommes tous élevés. Selon Slate, dès les premiers jours de la vie de bébé, les gens supposent que les bébés heureux et souriants sont des filles et que les bébés de mauvaise humeur sont des garçons. Les femmes sur le lieu de travail sont considérées comme plus sympathiques et compétentes lorsqu'elles agissent de manière plus stéréotypée "féminine": se maquiller, sourire et hocher la tête. Selon le Women's National Law Center, l'expression de la colère au travail accroît la stature des hommes, tandis que les femmes qui le font sont pénalisées pour avoir perdu le contrôle de leur situation. Nous élevons nos enfants en leur faisant croire que les femmes sont des nourriciers qui rassemblent les gens, qui sont gentils, qui placent les autres avant les hommes, alors que les hommes sont peints avec une impétueuse et confiante.
Bien sûr, les hommes et les femmes ont des niveaux d'hormones différents légèrement différents, mais cela ne rend pas compte des stéréotypes de genre tout au long de la vie qui conduisent, par exemple, aux femmes qui sont pénalisées pour avoir initialisé les négociations. Ce n'est pas que les femmes soient génétiquement tout simplement pas très douées pour négocier - c'est que nous élevons des générations d'enfants avec des stéréotypes obsolètes.
Selon le Washington Post, Morton s'est heureusement excusé pour ses commentaires peu après la réunion du conseil d'administration. "J'ai mal choisi mes mots", aurait-il déploré dans un courrier électronique. "Ma conviction est que les femmes et les hommes doivent être valorisés de manière égale sur le lieu de travail."
Pour ce faire, nous devrons commencer à changer l’idée erronée selon laquelle il existe une différence de genre basée sur l’évolution qui a conduit à la façon dont les femmes sont traitées aujourd'hui. Au lieu de cela, nous devrions travailler sur les moyens d'élever la prochaine génération de garçons et de filles sans transmettre les stéréotypes que nous avons aujourd'hui.
