Alors que les discussions autour du congé paternel se concentrent souvent sur les nouvelles mamans, une récente étude de Indeed.com a montré que les pères veulent plus de congés paternels qu'ils n'en reçoivent. Selon Yahoo! Finances, de plus en plus de pères voient les avantages des congés de paternité et souhaitent que les entreprises commencent à en profiter.
Ce n’est un secret pour personne que, s’agissant des congés paternels payés, les États-Unis se classent en dernière place par rapport aux autres pays développés. En fait, alors que l'OCDE indique que les mères de ses pays membres ont en moyenne accès à 18 semaines de congé de maternité rémunéré, les États-Unis n'offrent absolument aucun congé de maternité rémunéré prescrit par le gouvernement fédéral. En conséquence, seulement 17% des travailleurs civils ont accès à un congé payé de père ou de famille, a fait savoir une enquête nationale du Bureau of Labor Statistics sur la rémunération menée en mars 2018.
Compte tenu du manque de congés paternels payés dans le pays, il n’est pas surprenant que plusieurs nouveaux ou futurs papas s’inquiètent des congés paternels. En fait, environ 44% des futurs pères ont exprimé des inquiétudes quant au montant du congé de paternité, payé ou non payé, que leur compagnie leur offrirait, Yahoo! Les finances ont rapporté une enquête récente menée par Indeed.com. Qui plus est, alors que les pères auraient droit à sept semaines de congé de paternité en moyenne, Indeed.com a constaté que 10 semaines correspondait en moyenne au temps nécessaire à ces pères.
Les pères interrogés ont également exprimé le souhait que les employeurs offrent plus de flexibilité quant aux heures travaillées à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Selon Yahoo! En ce qui concerne les finances, 80% des nouveaux papas ont déclaré avoir le sentiment qu’il leur serait utile de pouvoir régler l’heure à laquelle ils commençaient leur journée de travail, en particulier lorsque des repas tard dans la nuit ou d’autres problèmes rendent impossible de dormir toute la nuit.
Bien sûr, ce n'est pas la première fois qu'une étude révèle que les pères veulent avoir plus de temps à consacrer à leur nouvelle famille ou à leur nouvelle famille élargie. Par exemple, une étude publiée plus tôt ce mois-ci par Promundo et Dove a révélé que 85% des pères répartis dans sept pays différents déclaraient qu'ils feraient n'importe quoi pour être "très impliqués" dans les premières semaines et les premiers mois de la prise en charge des nouveau-nés ou des enfants adoptés.
En fait, les recherches montrent que le fait de donner un congé paternel à un père peut être bénéfique à la fois pour la santé de son partenaire et celle de son enfant. Selon Palo Alto Online, des chercheurs de l'Université de Stanford ont étudié les effets de la décision de la Suède de modifier les restrictions imposées par son précédent régime de congé parental et de donner aux pères jusqu'à 30 jours de congé parental payé au cours de la première année à la maison de l'enfant. Ils ont constaté que les congés parentaux payés pour les pères entraînaient des avantages évidents pour la santé de leur partenaire, tels que la réduction de l'allaitement au sein ou des complications liées à l'accouchement telles que la mastite ou la dépression ou l'anxiété postpartum.
"Notre étude souligne que la présence du père dans le ménage peu après l'accouchement peut avoir des conséquences importantes sur la santé physique et mentale de la nouvelle mère", a déclaré Petra Persson, professeure adjointe en sciences économiques à la Stanford Institute for Economic Policy Research.
De plus, une étude publiée plus tôt cette année dans le Journal du mariage et de la famille a également révélé que le congé de paternité pour les pères pouvait avoir une incidence positive sur la satisfaction des parents à l’égard de leur relation après l’ajout d’un nouvel enfant.
Alors que les États-Unis sont à la traîne de nombreux autres pays développés en ce qui concerne les congés de paternité payés, certains législateurs espèrent s'attaquer au problème. Par exemple, la loi sur les congés de la famille et l'assurance médicale proposée par la sénatrice candidate à la présidentielle de 2020, Kirsten Gillibrand, offrirait jusqu'à 12 semaines de congés partiellement payés, le cas échéant, deux semaines de plus que les papas interrogés par Indeed.com. Et ce temps supplémentaire pourrait avoir d’énormes avantages pour toute la famille tout au long de la vie, ce qui rend important d’élargir la discussion autour du congé paternel pour inclure les deux parents.
