Etant donné que la journée de l'égalité des salaires d'avril vient de rappeler à tout le monde que l'écart de rémunération entre hommes et femmes est toujours un sujet de préoccupation, les récentes allégations de rémunération contre une entreprise de plus de 57 000 employés font l'objet d'un examen minutieux supplémentaire. Alors, Google sous-paie-t-il ses employées? Un audit et une enquête de plusieurs années menées auprès du ministère du Travail ont abouti à des plaintes inquiétantes, à savoir "des preuves irréfutables d'une discrimination très importante à l'égard des femmes occupant les postes les plus courants au siège de Google", selon l'avocate régionale du DoL, Janet Herold..
Vendredi, Janette Wipper, directrice régionale du DoL, a porté les allégations ci-dessus devant un tribunal de San Francisco. Romper a demandé à Google de commenter l'affaire et a reçu la déclaration suivante:
Nous sommes absolument en désaccord avec la demande de Mme Wipper. Chaque année, nous effectuons une analyse complète et robuste de la rémunération selon le sexe et nous n’avons trouvé aucune séparation salariale entre les sexes. À part une déclaration sans fondement que nous avons entendue pour la première fois devant un tribunal, le DoL n'a fourni aucune donnée ni partagé sa méthodologie.
Lors de la publication de l'allégation de DoL, Herold a répondu à la demande de commentaires du Guardian, insistant sur le fait que "l'analyse du gouvernement à ce stade indique que la discrimination à l'égard des femmes dans Google est assez extrême, même dans ce secteur". Le DoL a finalement demandé à Google "de fournir les données et documents d'indemnisation demandés pour le siège de la multinationale Mountain View dans le cadre d'une évaluation de conformité de routine". Google a refusé ces demandes, affirmant qu'elles étaient trop large et menacent également la vie privée de ses employés.
Google a constamment réfuté ces déclarations, citant son travail visant à réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Le jour de la parité salariale, Google a tweeté ses suggestions approfondies de "conception et d'audit de pratiques de rémunération équitables" afin de créer "des lieux de travail plus équitables". Ces ressources peuvent être trouvées ci-dessous:
En raison de la réticence de Google à "partager les données et les documents d'indemnisation demandés" avec le ministère de la Justice, l'organisation gouvernementale a "demandé que le gouvernement annule ses contrats avec la société et les empêche de poursuivre ses activités." Jusqu'à la conclusion de l'enquête, cependant, il semble que pour l'instant, ce ne sont que les paroles de Google contre les DoL.
Wipper cherche davantage d'informations auprès de Google est, selon elle, un effort pour comprendre pleinement l'ampleur de la prétendue différence de rémunération de Google; "Nous voulons comprendre ce qui cause la disparité", a-t-elle expliqué à The Guardian. Si l'historique d'activisme en matière d'égalité de rémunération mis en avant par Google le prouve, l'entreprise voudrait corriger toute disparité, si elle existait. Mais jusqu'à ce que ces affirmations soient fondées, et soutenu par des données, peu peut être fait.
