Après que Mark Zuckerberg a annoncé la semaine dernière qu'il prendrait deux mois de congé de paternité, Facebook a étendu le congé parental à tous les employés. Avec la nouvelle politique, n'importe qui peut prendre jusqu'à quatre mois de congé et n'importe quand dans l'année suivant la naissance de son bébé.
Avant aujourd'hui, le congé de quatre mois n'était offert qu'aux employés américains. Dans d'autres pays où Facebook est présent, les nouveaux pères ne se sont vu offrir que quatre semaines de congé. Mais ce n’est pas tout, l’entreprise offre également à tous les nouveaux parents un bonus de 4 000 dollars, même en cas d’adoption.
C'est une très bonne affaire et super familial. Dans un article (bien sûr) publié sur Facebook, la directrice des ressources humaines, Lori Matloff Goler, a écrit ceci:
Cet avantage élargi concerne principalement les nouveaux pères et les personnes de même sexe vivant en dehors des États-Unis. Il ne modifiera pas le congé de maternité existant actuellement pour tous les employés du monde entier … Nous voulons être là pour nos employés à toutes les étapes de la vie et En particulier, nous nous efforçons d’être un lieu de travail privilégié pour les familles. Une partie importante de ce processus consiste à offrir des congés parentaux ou de «bébé» rémunérés. Après avoir examiné nos politiques en matière de congés parentaux, nous avons décidé de procéder à ce changement car c’est la bonne chose à faire pour notre peuple et leur famille.
La décision de Facebook lève la barre pour que toutes les entreprises (et pas seulement celles de la Silicon Valley) donnent la priorité à leurs employés et à leurs familles. Goler cite Pew Research dans son message qui dit "presque la moitié des pères craignent de ne pas passer assez de temps avec leurs enfants". Pouvoir prendre quatre mois pour créer des liens avec votre enfant atténuera probablement une partie de cette inquiétude.
Décider de prendre un congé à la naissance de votre enfant est un choix personnel. Parfois, ce n'est pas possible - même Zuckerberg ne peut supporter que deux mois de congé de son travail quotidien. Mais le fait d’avoir la possibilité (et une bonne option) d’équilibrer le travail et la famille crée un meilleur environnement de travail dans l’ensemble. À chaque entreprise qui en prend connaissance.
