Malgré les affirmations selon lesquelles il sera un champion pour les femmes, il semble que le candidat présumé républicain à la présidence, Donald Trump, puisse toujours croire que la grossesse est mauvaise pour les affaires. La campagne de l'ancienne secrétaire d'État et leader démocrate Hillary Clinton a mis au jour un extrait de l'homme d'affaires suggérant que la grossesse d'une femme pourrait être problématique pour son employeur. Le commentaire de Trump sur "l'affaire des inconvénients de la grossesse" révèle que les femmes enceintes travaillent plus fort que jamais.
La citation de Trump en question est tirée d'un épisode de 2004 de Dateline, selon NBC News:
Eh bien, vous savez, la grossesse n’est jamais… c’est une chose merveilleuse pour la femme, c’est une chose merveilleuse pour le mari, c’est certainement un inconvénient pour une entreprise. Et que les gens veuillent dire ça ou non, le fait est que c'est un inconvénient pour une personne qui dirige une entreprise.
Apparemment, de nombreux employeurs partagent cet avis: selon un article de Fortune publié en 2014, l'exercice 2013 avait été marqué par plus de 5 000 affaires de discrimination liée à la grossesse. La loi sur la discrimination pendant la grossesse a été mise en place pour garantir que la grossesse d'une personne n'affecte pas ses chances ou son traitement au travail. Dans le même temps, la loi sur les Américains handicapés a pour but d'aider les employeurs à prendre des "aménagements raisonnables" pour les personnes souffrant d'un handicap permanent ou temporaire; la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a défini cette notion comme incluant la grossesse.
Malgré les garanties, les femmes enceintes font toujours l'objet de discrimination à travers le pays. Bien que les femmes occupant toutes sortes de postes fassent face aux retombées des employeurs sceptiques quant à leur capacité de performance, le Washington Post a rapporté en 2014 que la majorité des femmes qui déposent des réclamations auprès de l'EEOC travaillaient dans des "domaines où les salaires sont bas". En 2013, la plupart des réclamations ont été déposées par des employés dans les carrières «Soins de santé et assistance sociale». Fortune rapporte que plus de femmes que jamais occupent des rôles traditionnellement occupés par des hommes. À la suite de la récession, de nombreuses femmes ont connu le succès dans des «industries à bas salaires». Cependant, ces postes sont souvent particulièrement exigeants sur le plan physique et les femmes enceintes peuvent nécessiter des aménagements spéciaux pour conserver leur emploi, mais les employeurs ne sont pas toujours disposés à réussir.
Rester au travail pendant la grossesse n'est pas facile, mais les femmes sont déterminées à montrer que c'est possible. La femme d’affaires Carolyn Kepcher était vice-présidente exécutive de Trump Golf Properties; Selon NBC News, elle n'a pas révélé sa grossesse à Trump avant trois mois avant d'accoucher. Elle a décidé que le lui dire plus tard au cours de sa grossesse l'empêcherait de douter de sa capacité à faire son travail. Elle n’est pas la seule à se débrouiller toute sa grossesse: le Centre de recherche Pew a constaté que "66% des mères qui ont donné naissance à leur premier enfant entre 2006 et 2008 ont travaillé pendant leur grossesse". Les données recueillies par le US Census Bureau ont montré que, à la fin des années 2000, 82% des employées enceintes ont travaillé pendant au moins huit mois de leur mandat.
La considération qui reste alors ne consiste pas à savoir si les femmes enceintes sont engagées dans leurs emplois, mais si les accueillir est en réalité un défi financier. Selon le National Women's Law Center, la réponse est non. Une étude a révélé que sur l'ensemble des travailleurs aux États-Unis entre 2010 et 2012, environ 1, 6% seulement accouchaient chaque année (ce qui représente seulement 4, 4% des "femmes en âge de procréer" sur le marché du travail). Ces chiffres sont déjà petits. un pourcentage encore plus faible nécessite des aménagements pendant la grossesse. Les mots de Trump impliquent que les grossesses des femmes peuvent submerger les propriétaires d'entreprise; en réalité, les femmes enceintes représentent un pourcentage extrêmement faible de la population active.
Lorsque des aménagements sont nécessaires, ils sont susceptibles de perturber le moins possible et d’être véritablement abordables. Dans «L'analyse de rentabilisation pour accueillir les travailleuses enceintes», le Centre national du droit des femmes a indiqué que de nombreux besoins des femmes enceintes (prendre des pauses plus souvent aux toilettes ou rester assis toute la journée, par exemple) sont déjà souvent satisfaits pour les particuliers. avec des handicaps. Le Job Accommodation Network a constaté que, lorsque les employeurs hébergeaient des travailleurs handicapés, cela leur coûtait généralement moins de 500 dollars par personne et le plus souvent ne leur coûtait rien du tout.
Quand une femme tombe enceinte, elle doit s'inquiéter de beaucoup de choses. les craintes d'être licencié ou d'être mis en congé non payé ajoutent au fardeau de se préparer à donner une nouvelle vie au monde. En 2013, le Centre de recherche Pew a rapporté que les mères sont le soutien de famille dans "40% des ménages avec enfants de moins de 18 ans". Il est plus important que jamais que le travail d'une femme ne soit pas compromis par une grossesse et par l'horrible et faux stigmate qui accompagne souvent cela dans le monde des affaires. En tant que dirigeant d'entreprise et candidat à la présidentielle, Trump pourrait faire du très bon travail en réévaluant sa déclaration de 2004 et en prenant position pour les femmes enceintes.
