Peser le pour et le contre de l'abrogation de la Loi sur les soins abordables, ou Obamacare, met en lumière certains problèmes clés. La loi prévoit de nombreux avantages en fonction de la situation financière et de la santé de la personne, en particulier des mères qui travaillent et qui allaitent. Si vous êtes vous-même une mère, vous vous demandez probablement comment une abrogation d'Obamacare affecterait les mères qui allaitent. Malheureusement, il semble que certains droits reconnus par la loi détaillée seraient probablement supprimés.
En 2014, l’ACA a assuré que "les employeurs doivent laisser aux nouvelles mères le temps et l’espace nécessaires pour tirer le lait pour leurs bébés jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de un an", ce qui changerait la donne pour les mères qui travaillent. Le "temps" mentionné est défini comme "un temps raisonnable" sans limite de fréquence. En ce qui concerne "l'espace?" "Ce devrait être une pièce, un endroit calme et séparé, pas une salle de bains", a conseillé le Dr Richard J. Schanler, directeur des services néonatals au centre médical Cohen Children's de New York à New Hyde Park. En plus de fournir du temps et de l’espace pour allaiter ou tirer, l’ACA exige actuellement que "la plupart des régimes de soins de santé offrent un soutien et du matériel pour l’allaitement, tels que des pompes, sans que les patientes fassent les frais".
Les avantages de permettre l'allaitement et le pompage au travail sont nombreux. Le Dr Arthur I. Eidelman, ancien président de l'Académie de médecine de l'allaitement et professeur émérite de pédiatrie au centre médical Shaare Zedek de Jérusalem, a déclaré à Reuters:
Des études ont montré que les employeurs gagnent deux à trois dollars pour chaque dollar dépensé en ressources de lactation en milieu de travail, en raison de la productivité accrue de ces derniers, de la réduction du roulement du personnel et de la réduction des congés des mères qui doivent s'occuper de leur enfant malade. 50% moins d'infections lors de la prise de lait maternel.
Considérer que "les États-Unis sont le seul pays industrialisé au monde à ne pas bénéficier d'un congé de maternité payé", autoriser l'allaitement au travail semblait être un pas dans la bonne direction, facilitant grandement les choses pour les mères qui travaillent et qui n'avaient plus à choisir entre leurs familles financièrement et fournir du lait pour leurs bébés. Maintenant, tout cela est en péril.
Perdre ACA signifierait également perdre la possibilité pour une femme de choisir son propre OB-GYN, parmi de nombreux autres changements. On ne sait pas encore à quoi ressemblera un substitut Obamacare, il est donc également difficile de savoir dans quelle mesure, le cas échéant, les mères allaitantes seront prises en compte. Espérons que le plan de remplacement du républicain conserve certaines des nombreuses améliorations utiles introduites par Obamacare.
