11 Des choses les plus cruelles que quiconque puisse faire à une mère qui pompe au travail

En parlant avec beaucoup de mères qui allaitent au fil des ans, personnellement et professionnellement, j'ai entendu des histoires d'horreur. Menaces de la part des patrons, embarras du public lors des réunions, lieux de pompage non chauffés spécifiquement choisis pour décourager une nouvelle maman de continuer à faire le pompage; vos pires craintes réalisées, au fond. Cependant, même en dehors des récits vraiment terribles, il existe tous les jours des indignités et des ennuis qui comptent parmi les choses les plus cruelles que quiconque puisse faire à une mère qui pompe au travail.

J'admettrai que, lorsqu'il s'agissait de pomper au travail, mon dernier emploi m'a gâté. J'ai travaillé pour une grande université et, à mon retour d'un congé de maternité (généreux), j'ai été accueilli avec une pléthore d'allaitement et de soutien pomper que la plupart des mères qui allaitent ne reçoivent pas. Bien que nous ne disposions pas de salle de lactation dans mon bâtiment à mes débuts, nous en avions déjà au moment de mon départ et c’était bougie AF. Le responsable du département des ressources humaines de mon bureau m'a reliée au bureau de Work Life, qui m'a informé des salles de lactation sur tout le campus (équipées de pompes de qualité hospitalière) et de la liste des consultants en lactation ayant travaillé avec mon assurance si je me retrouvais dans besoin de leurs services - avec un groupe de soutien à l'allaitement qu'ils avaient commencé pour les nouvelles mamans sur le campus. C'était fondamentalement comme vivre dans un paradis féministe glorieux et, devinez quoi: la société a continué à faire de belles choses et les travailleurs ont systématiquement exprimé non seulement du lait, mais également la satisfaction des employés. Whoa.

Hélas, je sais que beaucoup sinon la plupart des femmes ne sont pas aussi chanceuses. Voici quelques-uns des problèmes auxquels ils doivent faire face quotidiennement, qui sont tout à fait inacceptables.

Dites-lui de pomper dans la salle de bain

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En fait, si l'entreprise compte plus de 50 employés, vous n'êtes pas autorisé à suggérer cela à un employé qui allaite. Afin de respecter la loi fédérale (sans parler des lois des États susceptibles de fournir des protections supplémentaires):

L'employeur doit fournir …

une pause raisonnable pour qu'une employée puisse tirer le lait maternel pour son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant, chaque fois que cette employée a besoin d'extraire le lait; et

un lieu, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et à l'abri des intrusions des collègues et du public, pouvant être utilisé par une employée pour extraire du lait maternel.

Boom! Lawyered!

Donnez-lui un espace de pompage super-merdique

Comme je le disais: je comprends. Parfois, il est très difficile de trouver un endroit qui convient à tous ces périmètres, car l’espace n’existe tout simplement pas. En tant que tel, beaucoup de mères pompeuses ont été envoyées dans un placard ou un espace de rangement restreint et non chauffé, car c’est la meilleure des choses qu’une entreprise puisse faire. Cependant, ce n'est pas parce que c'est le "meilleur" d'une entreprise que ce n'est pas le pire.

Matière à réflexion, cadres supérieurs: s’il ya une personne qui a un bureau avec une porte qui se ferme et une mère pompeuse dont le bureau n’est pas un bureau, peut-être proposer de changer de bureau pendant 15 à 20 minutes pour qu’elle ait un peu d’intimité. Mes collègues l'ont fait pour moi lorsque le besoin s'en faisait sentir, et c'était très gentil et super apprécié.

Essayez de lui faire sentir mal pour le pompage

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Peut-être une collègue de travail pense-t-elle qu'une mère pompeuse tente de "cesser de travailler" en pompant et c'est pourquoi elle continue de le faire, alors ils essaient de la faire honte. Peut-être qu'ils ne voulaient pas être obligés de s'adapter à son horaire de pompage. J'ai entendu parler de ces deux problèmes (Dieu merci, pas pour moi, parce que je tiens mes boucles d'oreilles).

Commençons donc par le premier point: je préférerais certainement travailler plutôt que pomper. Je ne connais pas beaucoup de mères pompeuses qui aiment pomper. C'est un inconvénient, super ennuyeux et très fastidieux, mais ne pas pomper peut en réalité faire mal. Deuxièmement, désolée, désolée, mon bébé a besoin de manger, alors je suis obligé de le faire, ce qui signifie que vous devez y faire face.

Soyez bizarre à propos de son lait de stockage dans le réfrigérateur du personnel

J'ai entendu des récits de collègues se plaindre auprès des services des ressources humaines d'une pompeuse qui laisse le lait maternel dans le réfrigérateur. Vous les gars, sérieusement ? C'est du lait maternel. Si vous reconnaissez que Belinda in Communication a le droit d'utiliser le réfrigérateur du salon du personnel pour stocker les restes de tacos au poisson, vous pouvez utiliser mes biberons de lait maternel scellés et discrets.

Offrez vos opinions sur combien de temps elle devrait soigner

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Oh vraiment Dan ? Vous pensez que le fait que j'allaite mon bébé de 11 mois, c'est "le pousser?" C'est génial. Maintenant que nous avons établi que nous avons le genre de relation où nous nous donnons des opinions non sollicitées, discutons de votre cravate, d'accord? D'ACCORD.

Occuper son espace de pompage à un moment désigné de pompage

C'est là que je dirai que la communication est très importante. Peut-être mettre des temps de pompage sur un calendrier partagé désigné (vous n'avez pas à dire que vous pompiez si vous ne voulez pas, il vous suffit de réserver de la place). Ou peut-être, si ce n'est pas inapproprié, vous pouvez avoir un panneau sur la porte pour indiquer quand l'espace sera nécessaire. Rien de plus déconcertant que de vous rendre à votre ancien lieu de pompage avec des fous tendres et gonflés de lait, seulement pour découvrir que le service marketing utilise l'espace pour une pause déjeuner tôt.

Appuyez-la sur pourquoi elle ne peut pas faire une longue réunion de deux heures le matin

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Sérieusement, mec, il suffit de mettre deux et deux ensemble. Personne ne devrait avoir honte de dire: "Je dois pomper dans ce laps de temps." Personnellement, je parlerais des procédures et des besoins spécifiques en matière d'allaitement avec toutes les personnes qui le demanderaient (ou, parfois, les personnes qui ne le demanderaient pas mais qui, à mon avis, pourraient utiliser ces informations.) encore être considéré comme "tabou". À tout le moins, c'est assez personnel.

Planifier une réunion hors site

Bon sang, les gars. Je ne sais pas à quoi ressemble cet espace ni où je peux pomper. Ugh. Maintenant, je dois appeler leur chef de bureau et trouver une solution. Merci. Merci beaucoup pour le travail supplémentaire.

(Je sais que cela ne peut pas toujours être évité et que ce n'est pas méchant, c'est juste embêtant au point d'être cruel.)

Demandez pourquoi elle ne peut pas pomper en travaillant

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Certaines personnes peuvent et je les applaudis. Cependant, pour certains d'entre nous, le pompage nécessite toute notre coordination et notre concentration. Faites-moi confiance, j'ai beaucoup à faire: si je pouvais pomper et travailler, je le ferais totalement, ne serait-ce que pour me sentir comme un véritable boss. Hélas, je ne suis que moi: limité et pas du tout sensible à une pompe, à moins que je ne l'aide en quelque sorte avec l'expression de la main.

Programmez une journée complète de réunions dos à dos

Parce que mes seins vont exploser !!!!!!

Marcher sur elle

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C'est vraiment très embarrassant pour toutes les personnes impliquées, parce que nous allons prétendre que cela ne s'est jamais produit, mais nous allons toujours nous en souvenir, oui, c'est vraiment arrivé.