Après que Hoda Kotb ait rejoint Savannah Guthrie pour remplacer Matt Lauer en tant que co-animatrice de l'émission TODAY en décembre, les audiences ont dépassé les attentes de la série concurrente Good Morning America - mais peu importe son succès, Kotb a affirmé qu'elle gagnait moins Huffington Post rapporté. Le journaliste, âgé de 53 ans, avait siégé pour Lauer, qui avait été limogé en novembre pour allégation d'inconduite sexuelle, et l'avait officiellement remplacé en décembre. (Lauer n'a pas répondu à la demande de commentaire de Romper.) Elle dirigera les deux premières heures du programme, marquant l'histoire aux côtés de Guthrie comme la première fois que la série a deux co-présentatrices. Mais, selon le Huffington Post, ni Guthrie ni elle ne gagneront le même salaire que Lauer, et elles ne sont pas les seules à gagner moins que leurs collègues masculins ou leurs prédécesseurs.
Kotb prévoit également de rester en tant que co-animatrice de la quatrième heure de l'émission aux côtés de Kathie Lee Gifford. Cependant, elle a dit à People qu'elle avait toujours fait un travail qui lui plaisait car elle ne voulait jamais que son jour de paye soit "le jour heureux".
"Je voulais me sentir bien, " a-t-elle dit à People. "Alors non, je ne gagne pas d'argent à Matt Lauer. Même pas proche."
Bien qu'elle n'ait pas dit à People quel était son salaire contracté, Page Six a déclaré qu'elle et son co-animateur, Guthrie, gagnaient chacune sept millions par an, tandis que Lauer gagnait 25 millions de dollars par an après 25 ans passés au réseau. NBC n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Romper.
En décembre, Catt Sadler a quitté son "emploi de rêve" chez E! News, qui "a demandé beaucoup de réflexions" après avoir apparemment Elle a également appris qu'elle gagnait moins que son "co-présentateur masculin de même situation", écrit Jason Kennedy sur son site Web. Elle a affirmé avoir appris qu'il existait une disparité salariale énorme et, lorsqu'elle avait demandé l'égalité de traitement, elle avait refusé à plusieurs reprises.
"Quand E a pris contact avec moi pour renouveler et prolonger mon contrat, j'ai appris qu'il ne faisait pas un peu plus que moi", a-t-elle écrit. "En fait, il gagnait presque le double de mon salaire depuis plusieurs années."
Emma Stone, Priyanka Chopra, Jennifer Lawrence et bien d'autres ont également exprimé ouvertement leurs vues sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes à Hollywood, selon People.
Le piratage informatique de 2014 de Sony a révélé que Lawrence, pour sa part, avait gagné moins d'argent que ses compatriotes américains Hustle, et Lawrence a ensuite répondu dans une lettre à Lenny Letter de Lena Dunham expliquant pourquoi elle ne demandait pas plus d'argent. "Je mentirais si je ne disais pas qu'il y a un élément de désir d'être aimé qui a influencé ma décision de conclure l'accord sans une vraie bagarre", écrit-elle dans la lettre. "Je ne voulais pas paraître" difficile "ou" gâté "."
Elle a ensuite vu les chiffres sur Internet et a réalisé que tous les hommes avec lesquels elle avait travaillé au fil des ans "ne craignaient absolument pas d'être difficiles ou gâtés", a-t-elle poursuivi.
Gagner moins que ses pairs et ses prédécesseurs est un problème persistant auquel de nombreuses femmes sont confrontées dans tous les secteurs. Le Département du travail a signalé que, parmi tous les travailleurs à temps plein aux États-Unis, les femmes gagnaient en moyenne environ 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2016, les femmes de couleur gagnant bien moins que cela.
La liste Fortune 500 comptait un peu plus de femmes chefs de direction en 2017, passant de 21 à 32, mais elles ne représentent encore que 6, 4% de la liste, a indiqué Fortune. Catalyst a également annoncé que la liste des PDG du S & P 500 comptait 29 femmes (5, 8%) et 471 hommes. Parmi les PDG les mieux payés de l'année dernière, il n'y avait que trois femmes contre sept hommes, selon Glamour..
Dans le domaine médical, par exemple, les femmes gagnent beaucoup moins que leurs homologues masculins. Quant aux femmes médecins, elles gagnent en moyenne 74 cents pour chaque dollar gagné par un homme, ce qui signifie qu’elles rapportent environ 91 000 $ de moins par an, selon CNN.
Dans le secteur de la technologie, les femmes gagnent aussi moins que les hommes. Selon une étude menée en 2016, les femmes les plus jeunes étaient les plus durement touchées. En moyenne, les femmes de moins de 25 ans gagnaient en moyenne 29% de moins que les hommes de leur âge; l'écart tombe à 5% pour les travailleurs de plus de 50 ans, mais il est toujours là.
Regardez aussi les femmes dans l'art et vous constaterez que leur travail est également sous-estimé. Une analyse récente des données de vente aux enchères de 1, 5 million de transactions d'enchères dans 45 pays entre 1970 et 2013, représentant des œuvres de 62 665 artistes, a révélé que la perception des genres des artistes influence la valeur de leur art. Les œuvres d'art réalisées par des femmes se vendent en moyenne à environ 25 262 dollars, ce qui représente seulement 47, 6% du prix auquel les artistes masculins se vendent généralement aux enchères, ce qui représente environ 48 212 dollars, selon The Art Newspaper.
Dans toutes ces industries, on dit souvent aux femmes de «se pencher» et de «prendre la parole», mais des recherches suggèrent que ce sont les biais (pas nécessairement la performance) qui les gênent sur le lieu de travail. Des chercheurs de Harvard ont récemment suivi les habitudes de travail de 100 hommes et femmes afin de déterminer si les femmes se comportaient différemment, parlaient à différentes personnes ou consacraient plus de temps à différentes tâches. En fin de compte, les chercheurs n'ont trouvé aucune preuve perceptible suggérant que les femmes se comportent différemment de leurs homologues masculins, ce qui est vrai pour les femmes à chaque niveau d'ancienneté, selon l'étude.
Peut-être que 2018 sera l'année où nous abandonnerons nos préjugés et que les femmes commenceront à gagner le salaire égal qu'elles méritent.
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