7 choses que vous ne devriez pas compromettre en tant que mère qui travaille

Lorsqu'une femme, qui se trouve être une mère, travaille à l'extérieur de la maison, elle doit faire des compromis. Elle doit accepter de ne pas participer à tous les événements scolaires, de ne pas pouvoir faire du bénévolat pour le PTA, de ne pas accompagner les voyages scolaires et de ne pas venir chercher ses enfants après les cours. Elle reconnaît les rendez-vous manqués, les activités oubliées et les arrivées tardives. Elle prend ses rendez-vous chez le médecin des mois à l'avance en raison de son manque de souplesse. Elle est consciente de tout. Pourtant, même si beaucoup savent que poursuivre une carrière en plus de la maternité est souvent un compromis, il y a des choses que vous ne devriez pas compromettre en tant que mère qui travaille, non plus. Vous ne devriez pas avoir à vous contenter de ce que la société prétend être nécessaire.

Quand j'ai commencé à travailler à l'extérieur de la maison, je me suis sentie étouffée. Je me suis senti complètement dépassé et j'ai eu du mal à trouver un équilibre. Après des mois à me battre pour ne pas pouvoir tout faire, j'ai accepté qu'il n'y a pas d'équilibre et seulement un jonglage très méthodique. Jongler pendant lequel chaque pièce s’effondrait parfois au sol. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée semblait être un mythe, créé par ceux qui veulent regarder avec sadisme les femmes qui essaient et échouent. Appeler quelque chose d'équilibre donne l'impression que c'est paisible et serein. Il n’ya rien de calme à essayer de concilier carrière et maternité. Il n'y a qu'un compromis agité.

Comme je l'ai dit, les mères qui travaillent à l'extérieur de la maison doivent se contenter de tant de choses qu'elles ont parfois l'impression de perdre. Mais peu importe votre travail, il y a certaines choses qui ne devraient pas être compromises, y compris les suivantes:

Allaitement et / ou pompage

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Nous savons tous maintenant à quel point le lait maternel est bénéfique pour les enfants. Parmi ses nombreux avantages pour la santé, le lait maternel contient des anticorps qui protègent les nourrissons contre la maladie. De plus, certaines études suggèrent que les soins infirmiers réduisent le risque de cancer du sein avant la ménopause et d'autres cancers de la reproduction, ainsi que la glycémie chez les mères atteintes de diabète. Pourtant, selon les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC), environ 16% seulement des mères allaitent exclusivement au bout de six mois après l'accouchement.

Si vous allaitez votre bébé ou si vous le pompez, vous ne devriez pas être obligé de vous arrêter. Oui, les mères arrêtent d'allaiter pour de nombreuses raisons, mais le deuxième plus grand coupable après la douleur est le retour au travail, et cette raison est déchirante. En 2010, le président Obama a modifié la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act - FLSA) de 1938 (code 29 des États-Unis 207) afin "d'obliger un employeur à accorder une pause raisonnable à la salariée pour exprimer son lait maternel" et "fournir un lieu autre qu'un salle de bains, pour que la salariée puisse tirer le lait maternel ". Cependant, même si la loi est techniquement favorable à l'allaitement, de nombreuses échappatoires rendent difficile le pompage au travail pour les femmes.

Congés payés

Si vous avez le temps, prenez-le. Bien que les Américains soient connus pour ne pas utiliser leurs congés payés, ce n’est pas une sorte de vertu. Les mères qui travaillent à l'extérieur de la maison travaillent sans arrêt, d'abord au travail, puis à la maison. Il n'y a pas de pauses. Donc, quand il s'agit de prendre du temps, cela ne devrait pas être un compromis.

Vos objectifs de carrière

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Si une femme a une carrière, elle ne devrait pas compromettre ses objectifs de carrière avant même de devenir mère. Si elle doit accomplir certaines choses pour atteindre son objectif de carrière, elle ne doit pas faire de compromis. Il ne devrait jamais y avoir de compromis pour nos ambitions et nos désirs en tant que professionnels.

Votre salaire

Les femmes gagnent déjà moins que les hommes dans de nombreux domaines et beaucoup hésitent à demander une promotion. Ils ne devraient pas. Une mère qui travaille en dehors de la maison mérite le même salaire que ses homologues masculins. Une mère qui travaille ne devrait jamais se contenter de ce que quelqu'un offre et devrait toujours exiger un salaire convenable pour son travail.

Votre santé mentale

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Cela n’aurait pas besoin d’être dit, mais je le dirai quand même. Les femmes ont tendance à avoir du mal à retourner au travail après avoir eu des enfants. C'est douloureux de ne pas pouvoir être là pour tenir compte des jalons de vos enfants et de tout ce qui concerne nos enfants. C'est déchirant de manquer toutes les activités et les événements de l'école et ça pue de ne pas pouvoir assister aux récitals et aux représentations. En même temps, cependant, certaines choses ne peuvent tout simplement pas être changées et si vous vous trouvez dans une de ces situations où votre travail n'est pas aussi flexible que vous le souhaiteriez, vous ne devriez pas compromettre votre bien-être émotionnel. En fin de compte, vous et vos enfants irez bien.

Temps passé avec les enfants

Vous ne devriez pas compromettre le temps que vous passez avec vos enfants. Si vous devez partir tôt pour aller chercher un enfant malade à l'école ou si vous devez prendre un jour de congé pour assister à un événement important avec vos enfants, vous devez le faire. Cela ne devrait pas faire l'objet d'une discussion. La même chose peut être dite de simplement passer du temps avec vos enfants et votre famille. Quittez le travail et soyez présent avec vos enfants à la maison.

Vos soirées et week-ends

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Quitter le travail au travail. Dans de rares cas, vous devrez peut-être travailler le soir et le week-end (surtout si cela fait partie de vos objectifs de carrière), mais dans la plupart des cas, vous ne devriez pas compromettre votre temps libre. Une fois le travail terminé, nous devrions passer tout notre temps à être des parents à temps plein et aimer passer du temps avec nos familles.