8 choses que chaque collègue devrait dire à sa nouvelle mère après son congé de maternité

Retourner au travail après le congé de maternité est un défi auquel font face beaucoup de nouvelles mères et, dans ce pays, elles doivent souvent y faire face plus tôt qu'elles ne le devraient. Il y a beaucoup d'émotions à traiter, y compris l'attraction de votre carrière par rapport à la détresse d'être séparé de votre enfant. Vous vous inquiéterez de la façon dont bébé se débrouillera sans vous et vous fuirez probablement chaque fois que vous y penserez, et en même temps, vous êtes censé travailler, vous savez. Heureusement, les collègues peuvent aider une nouvelle mère à revenir de son congé de maternité à l'aide de quelques phrases pratiques.

Quand je suis tombée enceinte de ma fille, je venais de commencer l’année scolaire avec une nouvelle génération de troisième année. Comme par hasard, ma date d'échéance était à la mi-mai, ce qui signifiait que l'année scolaire se terminerait avant la fin de mon congé. Parce que nous déménagions dans un nouvel état cet été-là, je ne suis retourné que pour nettoyer ma salle de classe. Trois ans plus tard, je suis de nouveau enceinte, mais je travaille deux fois à temps partiel. Cette fois, je prévois de revenir après avoir pris environ huit semaines de congé non payé. Parce que je travaille à distance, je navigue dans des eaux différentes de celles que j'avais dans un bureau ou une salle de classe. Quoi qu'il en soit, j'espère pouvoir compter sur mes collègues pour que ma transition soit aussi simple que possible.

Les mamans sur le marché du travail font face à des demandes uniques. Un environnement de travail positif peut faire toute la différence en termes de satisfaction et de productivité. Les patrons ont donné le ton, mais la nouvelle mère qui retourne au travail doit savoir que ses collègues sont aussi dans son coin. Voici comment lui faire savoir que vous l'avez récupérée:

"Content de votre retour"

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Une des choses les plus agréables que vous puissiez faire pour une nouvelle maman au travail est de lui faire savoir qu'elle nous a manqué. Vous n'êtes pas obligée de dire que tout s'est effondré en son absence, mais lui faire savoir que ses contributions sont appréciées l'aidera à traverser cette première journée particulièrement difficile.

"Laissez-moi vous donner la version Notes de Cliffs"

Ce n'est pas amusant de se retrouver après plusieurs semaines et que vos collaborateurs se réfèrent tous à un nouvel acronyme, client ou projet mystérieux. Entre les repas 24 heures sur 24 et les changements de couches, maman n'a pas eu la chance de consulter sa boîte de réception. Aidez-la en la rattrapant avec le «besoin de savoir» absolu.

"Quel bébé mignon!"

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Une nouvelle maman ne veut pas parler à son collègue de son corps post-partum (si déplacé!), Mais elle veut parler de son bébé. Ne tombez pas dans le, "Oh mon dieu! Vous devez être si triste. Je ne pourrais jamais faire ça!" routine, mais admirez la photo encadrée du chérubin en pyjama sur son bureau.

"De quoi avez-vous besoin?"

Vous ne voulez pas supposer qu'elle se débat (elle a eu un bébé, pas une lobotomie), mais il est gentil de demander si vous pouvez faire quelque chose pour l'aider avec la transition. Par exemple, si elle vous révèle que la "chambre de la mère" laisse beaucoup à désirer (ou est inexistante), vous pouvez plaider en faveur d'améliorations ou les apporter vous-même.

"Faisons le déjeuner"

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Sortir dans un vrai restaurant pour un vrai repas avec d'autres adultes est un régal pour une nouvelle maman qui inhale une casserole d'une semaine pendant son "temps libre". Ne faites pas pression sur elle si elle préfère rester et être rattrapée, mais faites l'offre. Un déjeuner en dehors du lieu de travail peut lui donner l'espace nécessaire pour parler de ses sentiments, ce qu'elle doit probablement faire.

"Qu'est-ce que tu penses?"

La nouvelle maternité peut être isolante et insipide, si nous sommes honnêtes. Ainsi, lorsque vous revenez à votre lieu de travail et réalisez que tout le monde se débrouillait très bien sans vous, il est difficile de ne pas vous sentir un peu insécurisé. Demander immédiatement son opinion et l'impliquer dans la prise de décision l'aidera à se sentir pertinente.

"Je peux te couvrir"

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Les mères qui allaitent doivent prendre des pauses de pompage. Parfois, leurs seins fuiront et nécessiteront un changement de tenue. À tout moment, le fournisseur de soins peut appeler et dire que le bébé est malade et doit être récupéré. Elle se sentira beaucoup mieux de devoir partir ou de faire une pause si elle sait qu'un collègue de confiance la protège et non, vous savez, elle essaie de prendre son travail.

"C'est l'heure de quitter"

Un ramassage en fin de journée coûte extrêmement cher, sans oublier le fait que maman sera naturellement soucieuse d'être réunie avec son petit. Les collègues de travail doivent être sensibles à cela en ne l'excusant pas uniquement, mais en ne planifiant pas de réunions après les heures normales de travail. Encouragez-la à partir à l'heure et à le faire vous-même, et tout le monde gagne.

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