Le nombre de générations du millénaire qui sont également des mères augmente chaque année. Et comme la génération qui a grandi à l'ère d'Internet et l'explosion de progrès technologiques tels que l'iPad et d'innombrables applications pour divertir les enfants, ce n'est pas vraiment une surprise si les mères de ce groupe démographique exercent leurs fonctions parentales un peu différemment des mères des générations précédentes.. C'est pourquoi il peut être choquant d'entendre que, dans un domaine, les mères du millénaire sont plus «traditionnelles» que vous ne le pensez probablement. Le nombre de mères qui ne travaillent pas à l'extérieur de la maison est en augmentation, alors les mères du millénaire restent-elles à la maison plus que les mères de la génération X? Des données récentes suggèrent que cela pourrait être le cas.
Selon le Pittsburgh Post-Gazette, le nombre de mères qui travaillent a presque doublé entre le moment où les bébés de la génération X étaient petits et le fait de grandir et d'avoir des enfants eux-mêmes. Les chiffres sont passés de 16 millions de mères travailleuses aux États-Unis en 1979 à 30 millions en 2009, lorsque la Post-Gazette a rendu compte de l'évolution démographique. La génération X est née entre 1965 et 1976, selon le Center for Generationational Kinetics. Ainsi, les enfants nés dans cette génération faisaient partie du nombre croissant de mères qui ont choisi de travailler en dehors de la maison.
Toutefois, le nombre de mères qui ne travaillent pas à l'extérieur de la maison est passé à 23% en 1999, contre 29% en 1999 à l'époque moderne, selon l'analyse des données du gouvernement effectuée par le Pew Research Center. Dans le même temps, plus d'un million de millennials deviennent mères chaque année, a rapporté Pew dans un autre article. Et selon au moins un rapport, de plus en plus de membres de cette population pensent que les mères devraient rester à la maison, ce qui pourrait aider à expliquer pourquoi davantage de mères du millénaire semblent faire exactement cela.
Un rapport de sociologues du Council on Contemporary Families a révélé qu'en 58 ans, 58% des étudiants interrogés en fin de lycée n'étaient pas d'accord avec l'affirmation selon laquelle le meilleur arrangement familial implique un soutien de famille avec une femme au foyer, selon La Coupe. Cependant, en 2014, seulement 42% d'entre eux n'étaient pas d'accord avec cette affirmation.
Mais cette attitude ne signifie pas que les mères de la génération du millénaire croient que les mères qui restent à la maison sont nécessairement plus douées pour être mères que les mères qui travaillent. En fait, depuis 1994, la conviction des jeunes femmes que les femmes qui travaillent est tout aussi bonne que les mères qui restent à la maison «a continué de progresser», selon le New York Times.
Alors, pourquoi semble-t-il que plus de mères du millénaire restent à la maison que de mères de la génération X? Un pourcentage croissant de mères au foyer déclarent être à la maison parce qu'elles ne trouvent pas de travail - 6%, contre 1% en 2000, selon Refinery29. Mais il semble aussi que beaucoup restent chez eux parce qu’ils le souhaitent, et c’est bien aussi.
Le problème, c’est que ce changement d’attitude à l’égard du fait que les mères restent à la maison ne soit pas nécessairement une mauvaise chose. Alors ne vous inquiétez pas pour l'instant si vous vous inquiétez des conséquences pour le féminisme et les droits des femmes. Jennifer Owens, directrice éditoriale de Working Mother Media, a déclaré que les mères à la recherche d'un meilleur équilibre entre travail et vie privée, par exemple, pourraient en fait être une excellente chose pour changer le lieu de travail aux États-Unis. Owens a déclaré à CNN:
Ils vont demander plus. Ils posent déjà des questions sur le 24/7 toujours (vie professionnelle). Ils demandent déjà la flexibilité, et vous savez quoi, ils ne la demandent même pas. Ils l'attendent juste. Et amen à eux.
Et ces attitudes pourraient se traduire par de meilleures politiques en matière de congés familiaux ou une demande de congés de maternité plus flexible permettant aux mères de rester à la maison avec leurs enfants, du moins pour un temps. Dans un monde idéal, les congés de maternité et de paternité seraient monnaie courante pour les travailleurs américains.
Mais même si beaucoup de femmes du millénaire ont des enfants et décident de rester à la maison plus longtemps que, par exemple, un congé de maternité prolongé, c'est très bien aussi. Dans le passé, beaucoup de mères n’avaient pas la même éducation et la même expérience que les pères, et rester à la maison après avoir eu des enfants était parfois une réaction à cela. Mais à présent, un quart des mères au foyer ont en fait un diplôme universitaire, selon The Economist. Il semble que de plus en plus de mères ont la capacité et les compétences nécessaires pour travailler à l'extérieur de la maison, mais beaucoup de mères du millénaire choisissent de rester à la maison de toute façon.
Cela pourrait être vraiment une très bonne chose quand il s'agit de la cause de l'égalité des sexes. En fin de compte, tout est une question de choix. Si plus de mères du millénaire ont le choix de rester à la maison que de mères de la génération X, c'est vraiment une victoire pour toutes les mères et toutes les femmes.
