Lois sur l'allaitement maternel que chaque mère allaitante devrait connaître

Alors que je sortais de l'hôpital après l'accouchement, mon infirmière m'a remis un colis post-grossesse de la taille d'un manuel collégial. Elle a inclus toutes sortes d'informations, de la façon de traiter ma cicatrice de césarienne aux meilleures positions pour allaiter. Mais, parmi tout ce que j'ai trouvé dans ce dossier, il y avait un papier que j'ai convoité: une brochure "Découvrez vos droits à l'allaitement maternel" au format de poche pour New York. Avoir une liste de mes lois locales et de l'état disponible partout où je suis allé m'a donné le sentiment de pouvoir. Tous les parents devraient posséder des connaissances similaires. Voici donc une liste des lois sur l’allaitement maternel que chaque mère qui allaite devrait connaître.

En 2010, dans le cadre de la réforme de la loi sur les soins abordables, le gouvernement des États-Unis avait mis en place une nouvelle règle imposant des pauses raisonnables aux employés des soins infirmiers, selon The Bump. La disposition, connue sous le nom de "pause pour les mères allaitantes", modifiait l'article 7 de la Fair Labor Standards Act, obligeant les entreprises de 50 employés ou plus à fournir aux travailleuses allaitantes un lieu raisonnable, autre qu'une salle de bain, pour pomper de temps pour le faire. Donc, la première chose que tous les parents qui allaitent devraient garder à l'esprit, c'est que vos protections sont vraiment au niveau de l'État.

Allaitement en public

Tous les parents qui allaitent s'inquiètent de savoir s'ils peuvent ou non allaiter en public sans être harcelés ou arrêtés pour indécence publique. Heureusement, 49 États, plus le District de Columbia et les Îles Vierges ont des lois qui donnent aux parents le droit d'allaiter dans n'importe quel lieu public ou privé, selon la Conférence nationale des législatures d'État. L'Idaho est le seul État à ne pas adopter une telle loi. Vingt-neuf États, cependant, plus DC, exemptent l’allaitement des lois relatives à l’indécence publique. Ces États incluent: Alaska, Arizona, Arkansas, Floride, Illinois, Kentucky, Louisiane, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, New York, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Pennsylvanie, Rhode Island, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Utah, Virginie, Washington, Wisconsin et Wyoming.

D'autres États ont des lois supplémentaires relatives à l'allaitement et aux aménagements publics. En Louisiane, par exemple, les bâtiments de l’État doivent disposer d’un lieu approprié pour les parents qui ont besoin d’allaiter ou de pomper du lait, selon la NCSL. Dans le Mississippi, les garderies agréées doivent fournir aux parents qui allaitent un espace suffisant pour allaiter ou tirer au lait qui n’est pas une salle de bain, ainsi qu’un espace réfrigérateur pour stocker le lait.

L'allaitement au travail

Selon la NCSL, outre les protections fédérales, 28 États, ainsi que les districts de Columbia et Porto Rico, ont des lois régissant les droits de l'allaitement au sein sur le lieu de travail. (Arkansas, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaï, Illinois, Indiana, Louisiane, Maine, Minnesota, Mississippi, Montana, Nouveau-Mexique, New Hampshire, État de New York, Dakota du Nord, Oklahoma, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginie, Washington et Wyoming.) La plupart des États ont adopté des lois similaires à "Une pause pour les mères qui allaitent", mais certains sont même allés encore plus loin en incluant des dispositions antidiscrimination. À Hawaii et en Californie, par exemple, il est illégal pour les employeurs de discriminer un parent qui allaite, par exemple en refusant d'embaucher ou en congédiant une travailleuse pour allaiter.

Lois anti-discrimination sur l'allaitement

La loi californienne interdit également la discrimination en matière de logement à l'encontre des parents qui allaitent en vertu de la loi sur l'emploi équitable et le logement. La Louisiane a également adopté une loi interdisant aux établissements de garde d'enfants de discriminer les bébés nourris au sein.

Allaitement et devoir de juré

Je n'ai pas eu à faire partie d'un jury, mais j'imagine que l'expérience serait frustrante davantage si vous êtes un parent nourricier. Toutefois, selon la NCSL, les parents qui allaitent dans 17 États et à Porto Rico ont le droit d'être exemptés de l'obligation de faire partie d'un jury ou de différer leurs services pour au moins un an. Ces États sont les suivants: Californie, Connecticut, Idaho, Illinois, Iowa, Kansas, Kentucky, Michigan, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Oklahoma, Oregon, Dakota du Sud, Utah et Virginie. Selon le Columbus Dispatch, l’Ohio envisage également une législation similaire.

L'allaitement est un acte naturel. Tous les parents ne peuvent ou ne veulent pas allaiter leurs enfants, ce qui est parfaitement acceptable. Mais ceux qui l'ont choisi ne devraient pas avoir à se cacher ou à s'asseoir sur de mauvais sièges de toilette pour pouvoir nourrir leur enfant. Donc, la prochaine fois que vous soignez au centre commercial ou que vous avez besoin de pomper au travail, assurez-vous de sortir cette liste.

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