Les mères qui allaitent ont des droits au travail en vertu de cette loi - voici ce que vous devez savoir

Je me souviens de mon retour au travail après la naissance de mon quatrième (et dernier) fils. Il n'avait que 6 semaines. Je travaillais la nuit et je travaillais avec Maman Math afin de savoir combien de temps il me manquait. J'ai travaillé pendant qu'il dormait et je vous laisserai faire le calcul quand je me suis endormi. C'était émotionnellement éprouvant, bien sûr, et physiquement douloureux. Parce que je le soignais exclusivement et que mon lieu de travail ne permettait pas les pauses. À l'époque, les mères allaitantes n'avaient aucun droit au travail et je n'étais pas en position de défier qui que ce soit. Je devais souffrir en silence, priant pour que mes seins ne fuient pas. Mon corps en agonie.

Heureusement, il semble que le lieu de travail se soit considérablement amélioré depuis ces jours. Pour certaines personnes, au moins. La loi sur la pause pour les mères allaitantes a été introduite en 2010 en vertu de la Loi sur les soins abordables. Il a été ajouté en tant qu'amendement à la Fair Labor Standards Act afin de couvrir la plupart des employés salariés et des employés rémunérés à l'heure. Selon la législation, la disposition relative à la pause pour les mères allaitantes oblige les employeurs à fournir aux mères qui allaitent le logement et le temps nécessaires pour tirer le lait maternel.

Bien que la loi puisse être améliorée dans certains domaines, par exemple, les employés d’entreprises de moins de 50 ans peuvent demander à être exemptés de la loi en invoquant une "contrainte excessive" et les femmes ne sont autorisées à pomper que des bébés de moins de 1 an. l'âge - c'est certainement un pas dans la bonne direction.

Voici une ventilation des droits des mères qui allaitent au travail:

Espace

Dans le passé, les mères qui allaitaient et qui retournaient souvent au travail ne bénéficiaient pas de l'intimité dont certains ont besoin pour être à l'aise pour exprimer leur lait. En vertu de la loi sur la pause pour les mères allaitantes, les employeurs sont tenus de fournir un espace où les mères allaitantes peuvent pomper. Malheureusement, aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à prévoir des salles de lactation. Selon la loi sur la santé des femmes, la loi stipule que la salle doit être:

Un lieu autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et à l'abri des intrusions des collègues et du public, pouvant être utilisé par une employée pour extraire du lait maternel.

Temps

Giphy

Selon le département du Travail des États-Unis, la loi impose "une pause raisonnable pour qu'une employée puisse tirer le lait maternel de son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant, à chaque fois que cette employée a besoin d'extraire le lait".

Malheureusement, les employeurs ne sont pas obligés de payer leurs employés pour tirer le lait maternel au-delà de leurs pauses habituelles. Si votre employeur offre déjà des pauses payées, vous êtes en clair. Et compte tenu du fait que la plupart des mères doivent tirer leur lait toutes les deux ou trois heures pour s’assurer que leur lait ne sèche pas, il peut être judicieux de discuter avec votre patron de vos besoins spécifiques en matière d’allaitement.

N'oubliez pas que vous aurez besoin de beaucoup de temps pour rassembler vos fournitures, trouver votre espace et pomper avant de retourner à votre espace de travail. Je sais, ça ne ressemble pas beaucoup à une "pause", n'est-ce pas?

Mise en vigueur

Si vous constatez que votre employeur ne se conforme pas à la loi sur la pause pour les mères allaitantes, vous avez le droit de voir la loi appliquée. La division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis est chargée de faire respecter la loi. Si vous souhaitez déposer une plainte, vous pouvez appeler le 1-800-487-9243 ou cliquer ici pour trouver le bureau le plus proche.

D'autres lois sur l'allaitement varient d'un État à l'autre et 28 d'entre elles ont des lois sur l'allaitement au travail. Mais en vertu de la loi fédérale, ce sont les droits dont disposent les mères qui allaitent aux États-Unis.

Vous avez le droit d'allaiter au travail et le droit à un espace qui n'est pas blotti dans une salle de bain. Le droit à suffisamment de temps pour exprimer son lait sans craindre de se dessécher. Et le droit de s’assurer que personne ne peut enlever ces droits. Ce n'est pas parfait Mais c'est un début.

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