Malgré les mesures prises pour soutenir les mères allaitantes sur le marché du travail, il reste environ 27, 6 millions de femmes en âge de procréer qui ne disposent pas des produits de première nécessité pour pouvoir atteindre leurs objectifs en matière d'allaitement. En conséquence, les mères et leurs nourrissons ne bénéficient pas d'avantages essentiels pour la santé et les employeurs y perdent également.
En 2015, 4 mères sur 5 (83, 2%) ont commencé à allaiter leur bébé, mais seulement 36% ont réussi à poursuivre l'allaitement pendant la première année de la vie de leur bébé, conformément au Center for WorkLife Law. Cela est dû en partie au manque de soutien auquel de nombreuses mères font face lorsqu'elles retournent au travail.
Le manque d'espace privé ou de temps suffisant pour tirer le sein, associé à la discrimination générale à laquelle les mères sont souvent confrontées sur leur lieu de travail, signifie qu'il peut souvent devenir trop pénible et stressant pour une mère de maintenir ses objectifs de pompage.
Cependant, en vertu de la loi sur les normes de travail équitable (LSF), de nombreux employeurs sont tenus d'accorder aux mères une pause raisonnable pour pouvoir exprimer le lait de leurs enfants jusqu'à un an après leur naissance, ainsi qu'un espace privé séparé des toilettes et des toilettes. exempt d'intrusion du public et des collègues dans le but de tirer le lait maternel.
Maintenant que les mères du millénaire représentent plus de 80% des naissances aux États-Unis, les employeurs doivent non seulement respecter les lois fondamentales en matière d'allaitement, mais également créer un environnement favorable au soutien des mères qui allaitent.
Prendre les mesures nécessaires pour fournir le soutien nécessaire aux mères qui travaillent ne doit pas être compliqué ni coûteux. Même des espaces de travail non conventionnels tels que des bases militaires, des entreprises de construction et des postes de police ont pris des mesures pour soutenir leurs mères qui travaillent. Cependant, il ne suffit pas de prévoir une salle pour la lactation. Nous devons aider les mamans à se sentir à l' aise de pomper - comme le dit un chapitre dans Alimentation du nourrisson et du jeune enfant: «Si une mère souffre énormément ou est bouleversée émotionnellement, le réflexe ocytocine peut être inhibé et son lait peut cesser soudainement de bien couler.»
Quand j'allaitais mon fils, je me suis fixé un objectif personnel d'un an. Mais comme beaucoup de nouvelles mamans, je n’étais pas aussi préparée à l’expérience que je le pensais. Le fait d’avoir un milieu de travail positif et des collègues de travail, ainsi que le soutien de ma consultante en allaitement, de mon mari et d’autres mères, m’ont aidée à atteindre mon objectif.
Voici quelques conseils pour créer un milieu de travail favorable:
Prendre l'initiative. Les employeurs devraient contacter les futures mamans ou leur demander leur demander ce dont ils ont besoin. Ils devraient leur faire savoir qu'ils sont soutenus et demander comment ils peuvent contribuer à créer un environnement de détente les aidant à atteindre plus facilement leurs objectifs de pompage et leurs responsabilités parentales globales.
Fournir ce dont ils ont besoin. Les employeurs devraient réserver un espace privé, sûr et confortable pour leur mère. même une pièce avec une chaise et une surface pour y placer des tire-lait et des accessoires peut fonctionner. Dans l'idéal, la chambre disposera également d'un mini-réfrigérateur pour le stockage du lait, d'un four micro-ondes pour la désinfection des articles, d'un éclairage relaxant et d'un accès à l'eau courante à proximité, si possible.
Créer le moral de l'entreprise. Soutenir les mamans ne se limite pas à fournir simplement le nécessaire de pompage physique. Il est impératif de créer une culture de soutien en célébrant les mamans. Nous devons promouvoir les politiques de maternité dans les réunions et les orientations de l'entreprise, les utiliser pour attirer de nouvelles recrues, féliciter nos mères qui travaillent fort et mettre un terme à toute négativité concernant les pauses d'allaitement ou les congés de maternité.
Et les mères qui travaillent devraient être conscientes des avantages très réels pour les employeurs qui soutiennent leur personnel. Au lieu de se sentir comme un fardeau si elle demande un accommodement, les mères qui sont revenues sur le marché du travail et continuent de nourrir leur bébé devraient reconnaître leur impact démesuré.
Étant donné que l'allaitement est fortement recommandé jusqu'à un an après la naissance et qu'il a été prouvé qu'il offre de nombreux avantages pour la santé des mères et de leurs bébés, un environnement de travail positif peut permettre aux employeurs de faire économiser de l'argent à long terme. Selon une analyse du Center for WorkLife Law, la majorité des employeurs ayant déjà mis en place un programme de lactation bénéficient d'un retour sur investissement multiplié par trois en raison de la réduction des coûts de soins de santé, de l'augmentation de la productivité et du taux de roulement du personnel:
Économies de santé. Étant donné que l'allaitement est plus sain pour les nourrissons, selon le National Institutes of Health, il en résulte une réduction des coûts de soins de santé pour les prescriptions et les procédures. Par exemple, après avoir mis en place un plan de soutien à l'allaitement, un employeur a économisé 240 000 dollars par an en coûts de soins de santé pour les mères et leurs bébés et a enregistré une chute de 62% des ordonnances.
Le coût du travail perdu: lorsque les bébés sont en meilleure santé, les mères n'ont pas à prendre autant de temps libre pour s'occuper de leur bébé malade. Une fois le plan de soutien mis en place, un employeur a constaté que le nombre moyen de jours manquants est de neuf jours par an en raison de la prise en charge d'un nourrisson malade et qu'il n'est plus que trois. La baisse des taux d'absentéisme a généré des économies d'environ 42 000 dollars par an. L'allaitement étant également plus sain pour les mères, un autre employeur a bénéficié du retour au travail de 33% de leurs mères plus tôt que prévu, avec une réduction de 35% des demandes de règlement pour soins de santé.
Augmentation de la production / de la positivité: les mères qui bénéficient du soutien dont elles ont besoin sont souvent beaucoup plus positives quant à leur environnement de travail, ce qui entraîne des taux de satisfaction, de productivité et de rétention des employés plus élevés. Par exemple, lorsqu'un employeur a entrepris de devenir un ami de la famille, 83% des mères qui travaillent ont une opinion plus positive de l'entreprise et 67% avaient l'intention d'en faire leur employeur de longue date.
Les femmes prennent d'assaut le marché du travail, d'autant plus que le nombre de mères qui retournent au travail est plus important que jamais. Ces femmes attendent des environnements favorables à la famille et n'hésiteront pas à changer de poste pour travailler pour des employeurs qui soutiennent leurs objectifs d'allaitement. En mettant en place un plan efficace de soutien à l'allaitement, maman et bébé peuvent profiter des avantages pour la santé, tandis que les employeurs bénéficient d'une réduction des coûts des soins de santé, d'une productivité accrue et d'un taux de roulement plus bas.
