Être une mère qui travaille est difficile, surtout pour les mères qui allaitent. Essayer de faire les choses en s'assurant que le bébé est bien nourri, ou que vous avez une chance de tirer, peut s'avérer difficile, en particulier dans les lieux de travail moins évolutifs. Cela oblige certaines mères à choisir entre retourner au travail et rester à la maison plus longtemps, sinon pour de bon. Quelques mères chanceuses peuvent amener leurs enfants avec elles au travail ou disposent d'espaces de pompage. Bien que cela présente ses propres défis, cela évite également beaucoup de stress. Eva Longoria a partagé une photo sur l'allaitement pendant la mise en scène et prouve que les mères peuvent tout faire, même pendant l'allaitement.
Longoria, qui a donné naissance à son premier enfant en 2018 selon Us Weekly, a tweeté une série de photos la montrant en train de donner à manger à son fils, Santiago, alors qu'elle travaillait sur le tournage du Grand Hotel d'ABC. L'actrice âgée de 44 ans a félicité les femmes qui "travaillent plusieurs fois tous les jours", ajoutant qu'elle était reconnaissante d'avoir eu un tel "crew & casting", qui ne lui a jamais fait honte de faire ce qu'elle devait faire en tant que mère tout en travaillant sur la série..
Elle a posté quatre photos distinctes, toutes montrant son allaitement dans différents scénarios. Longoria est apparue derrière la caméra et lors de réunions, toutes avec son fils nourri.
Longoria n'est pas la première maman à amener un bébé sur le plateau avec elle. Mindy Kaling, qui a accouché en 2017, a expliqué à Variety qu'elle pouvait retourner travailler quelques semaines après la naissance de sa fille. Elle a admis qu'il n'était pas facile de tirer tard dans la nuit alors qu'elle allaitait un enfant de 12 semaines. En fait, Kaling a averti les autres mères de ne pas l'essayer.
"Ne le fais pas. Tu ne veux pas avoir à allaiter entre les scènes", a-t-elle dit à Variety.
Difficile ou pas, Kaling et Longoria ont la chance d’avoir la possibilité d’emmener leurs enfants travailler avec eux. Selon le Center for WorkLife Law, de nombreuses mères qui travaillent n’ont pas ce choix. Elles optent donc pour le sevrage précoce de leur bébé. L’organisation a constaté qu’en 2015, 4 mères sur 5 (83, 2%) avaient commencé à allaiter leur bébé, mais seulement 36% d’entre elles avaient continué à l’être pendant toute la première année de la vie de leurs enfants. Cela est dû principalement à un manque d'options, a déclaré le Center for WorkLife Law. De nombreuses mères ont mentionné le manque d'espace privé ou de temps suffisant pour pomper, ainsi que la discrimination générale à l'égard des mères en milieu de travail, empêchant les mères qui travaillent de continuer à allaiter une fois qu'elles ont recommencé à travailler.
La Fair Labor Standards Act (FSLA) prévoit que les employeurs accordent aux mères une pause raisonnable pour exprimer le lait jusqu'à un an après la naissance, ainsi qu'un espace privé séparé de la salle de bain et exempt de toute intrusion du public et des autres collègues. utilisé pour le pompage. Malgré cela et le fait que les mères du millénaire représentent plus de 80% des naissances aux États-Unis, de nombreux lieux de travail ne suivent pas ces pratiques.
Pour ce qui est d’équilibrer travail et maternité, certaines mères ne l’ont que moins. Clairement, c'est le cas pour Longoria. Il y a encore beaucoup de progrès à faire en matière d'accueil des femmes après leur accouchement. Espérons qu’un jour, l’allaitement au sein ou le pompage au travail seront monnaie courante. Pour le moment, les mères n'auront plus qu'à continuer à faire avancer ce changement.
