Il peut être très difficile d’être un parent actif sur le marché du travail, surtout si l’on peut se permettre de perdre beaucoup de temps en congé parental payé. Certaines entreprises, cependant, intensifient leurs efforts pour offrir de meilleures options. La nouvelle politique de General Mills en matière de congé parental distingue la société de la plupart des autres, en apportant de réels avantages.
Soyons francs: les États-Unis ne sont tout simplement pas à la hauteur en matière de congé parental. Selon Business Insider, les États-Unis sont l’un des quatre pays à ne pas avoir de politique fédérale obligeant les nouveaux parents à prendre du repos. La plupart des femmes aux États-Unis se fient à la loi sur le congé familial et médical, qui est une loi fédérale qui protège votre travail jusqu'à 12 semaines après l'accouchement ou l'adoption. Cependant, comme l'a souligné The Cut, la FMLA n'exige pas que vous soyez payé pendant ce temps libre. Au lieu de cela, votre travail doit simplement vous attendre à votre retour, sans pénalité.
Pour la plupart des familles, c'est vraiment déraisonnable et peut rendre la vie, surtout avec un nouveau bébé, d'autant plus difficile. Avoir 12 semaines de congé, c'est bien, mais non rémunéré? Même pour les ménages biparentaux, survivre d'un revenu peut être un défi.
Mais General Mills a mis en place une nouvelle politique qui devrait servir d'exemple à d'autres entreprises.
"Heureuse de voir que General Mills - le premier endroit où j'ai travaillé dans le Minnesota - étend son congé de maternité payé. Excellente nouvelle pour les familles du Minnesota. Tous les Minnesota devraient avoir accès à un congé familial payé", a déclaré la sénatrice Tina Smith sur Twitter.
La nouvelle politique de General Mills va, selon WCCO, affilié local de CBS News, "augmenter le temps de congé pour les nouvelles mères de naissance à 18-20 semaines de congé de maternité avec un salaire de 100%", à compter du 1er janvier de l'année prochaine. En outre, comme l'a signalé WCCO, "le congé parental pour les pères, les partenaires et les parents adoptifs sera porté à 12 semaines de temps rémunéré".
C'est un grand pas en avant par rapport aux avantages sociaux actuels de General Mills. Selon WCCO, les prestations actuelles ne prévoient que six semaines de congé de maternité payé et deux semaines de congé paternel.
Avec les nouveaux avantages mis en place en 2019, les mères pourront passer près de cinq mois avec leur nouveau-né. Les pères, les partenaires et les parents adoptifs pourront passer du temps à la maison aussi bien rémunérés.
Certaines personnes peuvent faire une pause et penser que cinq mois est une durée excessive ou se demander pourquoi elles s'embarrassent même avec un congé de paternité. Cependant, il est vraiment important d’augmenter la durée des congés payés et de déterminer qui y a accès.
Pour commencer, l'augmentation des congés de maternité payés signifie qu'un plus grand nombre de mères, en particulier les femmes de couleur et / ou à faible revenu, seront en mesure de passer du temps avec leur bébé. Cela peut effectivement conduire à une diminution de la mortalité infantile, selon Reuters. Une étude de la revue PLoS Medicine a révélé que, pour chaque mois supplémentaire de congé de maternité, il y avait une réduction associée de 13% de la mortalité infantile, comme l'a rapporté Reuters.
L'étude n'a pas expliqué pourquoi la corrélation existe. Cependant, tous les parents ne peuvent pas se permettre de laisser leurs enfants avec des professionnels des services de garde. Cela signifie que certaines personnes devront peut-être laisser leur bébé à des amis ou à la famille, qui pourraient ne pas bien connaître leurs besoins, comme l'a signalé Slate.
