Lorsque les opposants au féminisme et à l'égalité des sexes reconnaissent l'existence d'un écart salarial - au lieu de le considérer comme une théorie du complot féministe -, ils offrent souvent une longue liste de raisons pour lesquelles il existe et pourquoi c'est la faute des femmes. Mais une étude récente a réfuté encore une autre de ces "raisons", prouvant que l’écart salarial n’est pas dû au fait que les femmes ont moins d’expérience que les hommes.
L'étude, issue d'ISS Analytics, a analysé l'historique de travail de 105 000 membres. Les résultats ont montré que plus des trois quarts des administrateurs de société nouvellement nommés siègent à un conseil d'administration pour la première fois, et que 23% seulement des personnes interrogées ont fait état d'une expérience antérieure.
En revanche, les femmes qui ont participé à l’étude avaient généralement une expérience du conseil d’entreprise avant d’occuper un poste de direction; Selon ISS Analytics, 32% des femmes membres du conseil d'administration avaient déjà siégé à un ou plusieurs conseils d'administration.
La différence entre les deux pourcentages présente un casse-tête classique pour les femmes cadres: pour acquérir de l'expérience et vaincre les hommes, vous devez déjà avoir de l'expérience - même si les hommes avec lesquels vous êtes en compétition ne le font pas souvent.
L'étude a également mis en évidence un autre aspect peu flatteur des nominations au conseil d'administration. Selon John Roe, directeur général d'ISS Analytics, la majorité des membres du conseil ont déclaré avoir été embauchés à la suite de recommandations d'administrateurs existants - dont la majorité sont des hommes qui tendent à réseauter avec d'autres hommes comme eux.
Les résultats de cette étude montrent que les femmes occupent des postes plus élevés avec une expérience plus pertinente que les hommes - pas moins. Et ils arrivent à ces positions en jouant le jeu d'un homme, la plupart du temps. La plupart des membres du conseil qui ont répondu ont déclaré avoir été nommés à ce poste par d'autres hommes - et non par d'autres femmes.
Selon l'étude, les femmes qui parviennent à accéder à un poste de direction siègent à plusieurs conseils d'administration, parfois plus d'une demi-douzaine d'entre eux. Bloomberg a présenté le cas d’Ann Mather, une ancienne dirigeante de Pixar, administrateur d’Alphabet Inc., d’Arista Networks, de Netflix, de MGM Holdings, de Shutterfly et d’une poignée d’autres simultanément.
Roe a déclaré à Bloomberg:
Bien que cela signifie qu'une entreprise recrute un administrateur expérimenté, cela peut également signifier qu'elle ne dispose pas des compétences spécifiques dont elle a besoin pour ce poste. Vous mettez des œillères dans votre recherche de talent.
La bonne nouvelle est que notre compréhension de l'écart salarial augmente, alors que l'écart salarial entre hommes et femmes se réduit. Selon le Centre de recherche Pew, il a lentement mais sûrement diminué depuis 1980, en particulier chez les jeunes travailleurs. À mesure que davantage de recherches sont menées pour découvrir les facteurs qui contribuent à l’écart salarial, nous espérons que nous nous rapprochons de l’égalité salariale.
