Dans un reportage que nous devrions étiqueter sous "Il est grand temps!", La ville de San Francisco est devenue la première ville des États-Unis à exiger des congés entièrement payés pour les nouveaux parents ce mardi. Bien que ce soit certainement un pas dans la bonne direction, il reste encore une petite marge d'amélioration. Et après avoir enfin déterminé combien de temps vous pourrez prendre en vertu de la nouvelle loi sur les congés parentaux payés de San Francisco, vous pourriez être un peu déçu, peu importe.
La nouvelle loi adoptée cette semaine oblige les entreprises de 20 employés ou plus à offrir un congé parental intégralement payé à tous les parents (mères, pères, parents du même sexe et parents adoptifs) pendant six semaines. Il convient de noter que les travailleurs fédéraux peuvent bénéficier de 12 semaines de congé non payé et qu'aucun État américain ne permet actuellement aux parents six semaines complètes avec un salaire complet. La nouvelle politique de San Francisco est donc au moins à l’avant-garde.
Jusqu'à présent, l'État de Californie accordait aux parents 55% de leurs revenus pendant six semaines de congé parental. Cette nouvelle loi obligera les entreprises de 20 employés ou plus à compenser cette différence de 45%. Scott Weiner, un superviseur qui soutient la nouvelle loi sur les congés payés, a plaidé pour la nouvelle politique lors d'une conférence de presse mardi avant le vote historique par le conseil de surveillance de San Francisco, selon le San Francisco Chronicle. "La grande majorité des travailleurs de ce pays ont peu ou pas d'accès aux congés parentaux payés", a-t-il déclaré. "Cela doit changer." M. Weiner a estimé que la loi était un autre pas en avant dans la réduction des inégalités de revenus avec un salaire minimum plus élevé..
Malheureusement, selon l'Associated Press, un groupe représentant les propriétaires de petites entreprises à San Francisco s'était opposé à la mesure, affirmant que le projet de loi était une mesure supplémentaire, conforme aux congés de maladie payés et aux avantages en matière de santé imposés par la ville qui les ciblait injustement. "Ils n'ont pas nécessairement les ressources, ils ne peuvent pas absorber les augmentations de coûts et ils ont l'impression que c'est implacable, c'est une chose après l'autre", a déclaré Dee Dee Workman, vice-président des politiques publiques au San Francisco Chamber of Commerce, selon The Chronicle.
La nouvelle loi stipule que les entreprises de 35 à 49 employés doivent se conformer à la mesure d'ici juillet 2017; Jusqu'en janvier 2018, les entreprises comptant entre 20 et 34 employés ont été créées
L'un de ces parents était Kim Turner, un avocat à but non lucratif qui a assisté à la conférence de presse mardi, selon l'AP. "Je pense que les employeurs devraient participer davantage", a-t-elle déclaré. "Je pense que nous avons tous besoin de plus d'aide. C'est tellement difficile de joindre les deux bouts avec les tout-petits à la maison."
La réalité est que les États-Unis ont encore beaucoup de chemin à parcourir par rapport aux normes mondiales. Selon le New York Times, les États-Unis sont l'un des deux pays sur 185 répertoriés par l'Organisation internationale du Travail sans une loi nationale prévoyant un congé parental payé. Ainsi, alors que San Francisco semble être en avance sur la courbe, nous avons tous encore beaucoup de chemin à parcourir.
