Table des matières:
- Vous rendre visite à l'hôpital sans y être invité
- Vous garder sur les courriels de groupe
- Vous appeler à propos de travail
- Vous demander si vous prévoyez retourner au travail
- Vous demander si vous allaitez
- Faire des commentaires négatifs sur la garderie
- Demandez-vous quand vous envisagez de "perdre du poids de bébé"
- Marchez sur vous quand vous pompez
- Vous accuser de jouer la "carte de maman"
Comme la plupart des mères qui travaillent, j'ai appris de première main à quel point votre vie professionnelle et votre vie professionnelle changent lorsque vous êtes enceinte. Dès que vous annoncez votre grossesse, les gens semblent perdre tout semblant de professionnalisme et de frontières lorsqu'il s'agit de demander, de commenter et de donner des conseils non sollicités sur votre vie. Ensuite, lorsque votre bébé naît et que vous pensez que ses singeries vont finir, il y a des choses fantaisistes inappropriées, intrusives, impolies et directes que vos collègues feront après que vous venez d'avoir un bébé, ce qui prouve une fois de plus que les mères qui travaillent ne peut pas gagner. Pour de vrai.
Nous avons un problème culturel entre nos mains, les travailleuses étant confrontées à de grands défis. On peut soutenir que les mères qui travaillent ont encore plus de difficultés à faire face à des problèmes comme la discrimination et le sexisme, mais aussi à une agressivité passive discrète et pas si subtile et passive de la part de leurs collègues et à leur éthique de travail et à leurs capacités. J'ai eu honte de tomber enceinte et de prendre "la piste de maman". Ce qui est drôle, car je ne me souviens jamais que mon mari ait entendu de tels commentaires quand il a annoncé que je m'attendais. Les gens m'ont donné du fil à retordre pour prendre un congé de maternité, parce que c'était «mauvais pour les affaires», vous savez, et que j'avais besoin de pauses pour aller au travail, comme si j'étais supposé avoir pitié de nourrir le bébé que j'avais mis au monde..
Des collègues ont appelé, envoyé un e-mail et rendu visite alors que j'étais encore à l'hôpital, en train de récupérer et sans aucun avertissement. Puis au moins une ou deux fois par semaine après mon retour à la maison, mon nouveau-né dans mes bras endoloris, j'ai été bombardé de questions brûlantes telles que: "Où est le dossier?" et "Pouvez-vous m'aider à rédiger une proposition?" Mes collègues ont généralement traité mon congé de maternité comme une suspension de trois mois qu'ils pouvaient interrompre à tout moment.
Maintenant, je ne dis pas que je m'attendais à un traitement spécial en tant que mère qui travaille, mais les collègues ne devraient pas traiter les nouvelles mères comme de mauvais employés ou essayant délibérément de rendre la vie autour d’eux infiniment plus difficile, tout cela parce qu’elles osaient bébé. Donc, si vous avez entendu et / ou vécu l'une des situations suivantes, maintenant je suis désolé et sachez que vous n'êtes pas seul. Et si vous êtes un collègue de femme enceinte, veuillez ne rien faire de tel. Déjà.
Vous rendre visite à l'hôpital sans y être invité
Lorsque mes deux premiers bébés sont nés, nous avons laissé venir à l’hôpital tous ceux qui souhaitaient nous rendre visite. C'était tellement stressant. Je ne me sentais pas ou ne paraissais pas à mon avantage, j'essayais de comprendre l'allaitement et je ne pouvais pas dormir. La dernière chose dont j'avais besoin était que les gens s'attendent à ce que je les divertisse, en particulier à mes collègues qui se sont présentés sans prévenir. Les limites, les gens.
Vous garder sur les courriels de groupe
GiphyPassif et agressif, me garder dans les courriels de groupe pour "me tenir au courant" vient de ralentir mon courrier électronique le premier jour de mon retour écrasant et plus dur qu'il ne l'aurait dû. J'ai ensuite découvert que les gens profitaient de ces occasions pour ajouter des éléments à ma liste de tâches pendant trois mois. Génial.
Vous appeler à propos de travail
Alors sérieusement, j'ai créé des plans détaillés pour mon congé de maternité. Je parle de feuilles de calcul avec des tâches que j'avais déléguées, des délais et des liens vers des fichiers connexes. On m'a appelé au travail, au moins une ou deux fois par semaine, et souvent plus souvent que ça. C'était tellement frustrant, car j'essayais de récupérer et je ne pouvais pas (et n'aurais pas dû le faire) me concentrer sur le travail.
Vous demander si vous prévoyez retourner au travail
GiphyTant de collègues ont fait des commentaires sur mon retour au travail. Certains étaient sûrs que j'abandonnerais mon projet de femme qui travaille et décide de rester à la maison, ce qui est nul. D'autres pensaient que je devais rester à la maison, ce qui était également chouette.
Vous demander si vous allaitez
GiphyCela semblait être une question personnelle, surtout quand elle venait de collègues. J'avais honte d'avoir lutté avec un sous-approvisionnement et je n'avais pas l'impression de devoir expliquer à qui que ce soit la manière dont je nourrissais mon enfant. Je n'avais pas non plus envie de révéler mes antécédents médicaux. Je veux dire, mes collègues n'étaient pas des professionnels de la santé agréés.
Donc à la fin, et toujours, ce n'était vraiment pas leur affaire. Pourtant, les gens me demandaient si je nourrissais ou non mon bébé et ces conversations se terminaient presque toujours par une demande de justifier mes choix ou de me dire que je pouvais "essayer la prochaine fois". Parlez de conversation de bureau inappropriée.
Faire des commentaires négatifs sur la garderie
C’était déjà assez grave que des gens me demandent si je comptais continuer à travailler après la naissance de mon bébé, mais ils ont ensuite fait tant de commentaires négatifs sur les services de garde. J'ai entendu des choses comme: "C'est dommage que tu doives travailler, parce que, oh, je ne pourrais jamais laisser une garderie élever mes enfants." Umm non. Il en va de même pour les histoires d'horreurs vécues par les enfants à la garderie. Les mecs, une nouvelle maman épuisée, émue, bouleversée, n'ont pas besoin d'entendre ces "pires scénarios". Déjà.
Demandez-vous quand vous envisagez de "perdre du poids de bébé"
GiphyComme pour les questions sur l’allaitement, j’ai pensé que c’était si intrusif pour mes collègues de me poser des questions sur ma perte de poids. Les gars, j'ai perdu le "poids de bébé" quand mon bébé est sorti de mon corps. Et mon corps pourrait ne jamais revenir à ce qu'il était avant la grossesse et avant le bébé. Les gens, ça me va.
Je ne suis pas d'accord avec les personnes avec qui je travaille examine mon corps et insinuent que quelque chose doit changer. Brut. Les gens ne demanderaient jamais à un collègue non-mère de perdre du poids, alors pourquoi les gens demandent-ils aux nouvelles mamans tout ce temps terrifiant?
Marchez sur vous quand vous pompez
GiphyÀ mon retour au travail, mes collègues de travail ont pensé qu'il était assez moche de m'attendre à prendre des pauses légales pour tirer le lait maternel. Le nerf. Lorsque j'ai tenté ma première pause au travail, j'ai découvert que des personnes se réunissaient dans la salle de pompage désignée. Ils m'ont regardé, les gars. Je suis retourné à mon bureau et mes collègues, qui savaient parfaitement ce que je "faisais là-dedans", ont frappé, fait des blagues et sont entrés juste devant le panneau "ne pas déranger".
Vous accuser de jouer la "carte de maman"
Il semble que chaque fois que j'étais incapable d'aider après les heures normales de travail, de voyager ou d'assister à une réunion tôt le matin, au moins un collègue se plaignait du fait qu'il était injuste de ne pas devoir le faire parce que je jouais à la "carte mère". " Maintenant, gardez à l'esprit que je ne demandais pas de traitement spécial, mais simplement que je ne devais pas travailler des heures non rémunérées le week-end ou faire des choses qui ne faisaient pas partie de ma description de travail, parce que je ne pouvais littéralement pas avec un nouveau bébé. à la maison. Et personne ne mérite d'avoir honte de prendre un congé de maternité ou un congé de maladie. Personne.
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