Il y a de bonnes nouvelles pour les défenseurs des congés parentaux payés établis au niveau fédéral, puisqu'un autre groupe privé a franchi une étape dans l'adoption d'une politique généreuse, imposant la barre aux autres sociétés. Lundi, American Express a annoncé des mises à jour de sa politique de congé parental, ce qui est plutôt louable à plusieurs égards. À compter de 2017, la société de services financiers proposera un congé parental payé pour les mères et les pères, avec 20 semaines de salaire complet et six à huit semaines supplémentaires pour les mères porteuses ayant besoin d'un congé de maladie. Toute personne travaillant dans l'entreprise depuis au moins un an, à temps plein ou à temps partiel, peut prendre un congé.
C'est une mise à jour assez importante puisque, jusqu'à présent, la société ne donnait que six semaines payées pour un parent principal. Les «aidants secondaires», quoi qu’il en soit, bénéficiaient auparavant de deux semaines de congés payés. Tout comme les avantages fantaisistes liés au fait d'être titulaire de carte, American Express va encore plus loin avec sa nouvelle politique.
Les employés qui s’y attendent ont également accès à un «concierge des parents» pour les aider à comprendre les avantages offerts aux familles par la société. Les nouveaux parents auront également recours à une consultante en allaitement. Les mères qui allaitent et qui reviennent au travail et doivent se déplacer pourront expédier leur lait maternel au prix de 10 pour cent.
En plus de tout cela, la société donnera également aux employés 35 000 dollars pour l'adoption ou la maternité de substitution pour un maximum de deux enfants. Ils offriront également une couverture allant jusqu'à 35 000 $ pour les traitements de l'infertilité, ce qui, comme le sait toute personne qui a dû subir une FIV, peut aider à réduire certains des coûts. Auparavant, les indemnités d'adoption et de maternité de substitution étaient plafonnées à 10 000 dollars et à 20 000 dollars pour le traitement de l'infertilité.
Il suffisait de parler avec les employés pour mettre à jour la politique sur les congés parentaux. Kevin Cox, directeur des ressources humaines d'American Express, a déclaré que les employés souhaitaient un moyen plus équilibré de fonder leur famille tout en restant au sein de l'entreprise. Cox a déclaré à Fortune qu'il y avait "une dimension de diversité en jeu", puisque la nouvelle politique couvre également les parents LGBTQ.
Il est toujours honteux que le secteur privé doive prendre le relais du gouvernement, qui a fait faillite, du moins en ce qui concerne les congés parentaux rémunérés, car aucune politique fédérale ne garantit la sécurité des congés et la sécurité financière des parents sur le marché du travail. American Express ne se contente pas de prendre des mesures, elle améliore les choses, ainsi que de nombreuses autres entreprises avant-gardistes: comme mentionné, la politique inclut également les travailleurs à temps partiel, ce qui garantit de l'échelle de gains dans l'entreprise ne sont pas en reste.
Les politiques de congés parentaux payés, comme American Express, sont également bonnes pour les affaires. C'est un meilleur moyen de retenir les talents et de s'assurer que, lorsque les nouveaux parents se présentent au travail, ils ne s'inquiètent pas trop de leur situation financière ou de leur sécurité d'emploi s'ils souhaitent fonder une famille. Les conseils en matière de lactation et d'expédition du lait maternel sont également conformes aux recommandations actuelles des médecins et garantissent qu'aucune mère ne se coupe les cheveux en essayant de trouver un moyen de "tout faire".
Comme nous le savons tous, il est en quelque sorte impossible de "tout faire", mais les politiques de congés parentaux comme celles d'American Express sont un grand pas dans la bonne direction, car il est plus facile de concilier carrière et famille que vous aimez.
