Ce n’est un secret pour personne que l’accès aux congés de maternité appropriés aux États-Unis fait encore cruellement défaut et c’est un problème majeur qui, honnêtement, ne devrait pas faire l’objet d’un débat. Mais même avec des congés payés pour les mères, le pays resterait largement en retard. Malgré les recherches soulignant l’importance du congé parental pour les pères et les partenaires, l’American Civil Liberties Union a constaté que de nombreux nouveaux parents n’avaient pas accès au congé parental, même si leurs employeurs l’offraient techniquement. Dans une plainte déposée jeudi, l'ACLU a déclaré que les politiques de congé parental désignant les principaux dispensateurs de soins étaient discriminatoires et qu'elles excluaient injustement les pères qui choisiraient autrement de les prendre.
Selon NBC News, l'ACLU et le cabinet d'avocats en droit du travail Outten & Golden ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l'égalité de l'emploi, au nom de Derek Rotondo, un enquêteur en matière de fraudes basé à l'Ohio chez JPMorgan Chase & Company. Le père de deux enfants marié a déclaré qu'après la naissance de son deuxième enfant plus tôt ce mois-ci, il avait l'intention de prendre les 16 semaines de congé parental que Rotondo pensait pouvoir être en droit de devenir employé de JPMorgan Chase afin d'être à la maison avec son nouveau-né. Mais après avoir postulé, Rotondo a déclaré qu'il avait été informé qu'il était considéré comme un parent "non primaire" et qu'il n'aurait droit à un congé parental que de deux semaines. (JPMorgan Chase n'a pas immédiatement renvoyé la demande de commentaire de Romper.)
Lorsque Rotondo a demandé pour la première fois un congé à son employeur en mai, il a été informé, selon Bloomberg, que la politique de l'entreprise en matière de congé parental présumait que le "parent principal" était la mère biologique de l'enfant. Pour que Rotondo ait droit à 16 semaines de congé parental, il lui faudrait prouver que sa femme retournait au travail dans les délais prescrits ou qu'elle était "médicalement incapable" de prendre soin de son bébé. Mais ce n’était pas non plus vrai. L’épouse de Rotondo est une enseignante qui serait absente de l’été même si elle souhaitait retourner au travail. Heureusement, elle est également en bonne santé.
En conséquence, Rotondo a déclaré que sa demande de 16 semaines de congé avait été rejetée, alors que Bloomberg avait indiqué que la politique de 16 semaines en matière de congé parental était mentionnée dans son rapport annuel 2015 aux actionnaires, qui illustrait ainsi son engagement. "développer et soutenir" les employés de JPMorgan Chase. Dans le rapport, le chef de la direction, Jamie Dimon, a expliqué la décision de la société de "prendre un congé parental pour les principaux dispensateurs de soins jusqu'à 16 semaines, au lieu de 12 auparavant", et a déclaré:
Devenir parent est à la fois joyeux et stressant. Nous souhaitons donc faire tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir nos employés lors de cet événement qui changera leur vie.
Mais Rotondo et l’ACLU ont déclaré que cette politique apparemment favorable ne s’appliquait qu’aux femmes - et qu’il était finalement injuste pour tout le monde de partir du principe que les femmes sont, par défaut, davantage impliquées dans les soins. Selon NBC News, l'avocat principal de l'ACLU, Galen Sherwin, a déclaré que la décision de la société de distinguer un parent "principal" était la mauvaise:
la politique est désuète et discrimine les mères et les pères en renforçant le stéréotype selon lequel élever des enfants est un travail de femme et que le travail d'un homme doit être le gagne-pain. doit faire en sorte que sa politique en matière de congés familiaux reflète les réalités des familles modernes travaillant en Amérique aujourd’hui.
Dans un message publié sur le site Web de l'ACLU, Rotondo a relaté son expérience de tentative d'accès à un congé parental et expliqué ce qu'il ne manquerait pas de ne pouvoir prendre que deux semaines de congé après la naissance de son fils. Mais au-delà de son désir de passer du temps avec sa famille, les avantages d'un congé parental chez les hommes vont bien au-delà. Selon un rapport publié ce mois-ci par PL + US, les pères qui prennent un congé de paternité sont plus susceptibles de faire état de plus hauts niveaux de satisfaction parentale et sont également plus susceptibles d'être impliqués dans les tâches ménagères et les tâches ménagères, même après leur retour au travail..
Il existe également des avantages importants pour leurs partenaires féminines: un rapport publié en 2014 par le Centre pour le travail et la famille du Boston College a révélé que lorsque les hommes prennent un congé de paternité à la suite de la naissance d'un enfant, les femmes sont plus susceptibles d'avoir un niveau de bonheur déclaré par eux-mêmes trois mois après l'accouchement. Selon une étude réalisée en Suède (près de 90% des pères prenant un congé de paternité, selon The Economist), les gains des mères augmentent en réalité de plus de 6% pour chaque mois de congé parental pris par leur partenaire.
Les congés parentaux ont également d’énormes conséquences sur les relations de soins entre les pères et leurs enfants: selon le rapport du Boston College, lorsque les pères n’ont pas la possibilité de s'occuper des enfants dans les premiers mois de la vie de leurs enfants, ils ne peuvent même niveau de confiance à leur égard que les mères développent souvent. De plus, lorsque cet écart se formera dans les premiers jours, il est peu probable qu'il change ultérieurement. Pourtant, la grande majorité des pères sont absents: des études menées par le Centre pour le travail et la famille du Boston College ont révélé que 76% des pères sont retournés au travail une semaine ou moins après la naissance de leurs enfants, et 96% au bout de deux semaines ou moins.
Une des raisons, certes, est que la stigmatisation des hommes prenant un congé parental est toujours forte. En fait, même en Suède, l'idée n'était pas populaire au début - selon The Economist, la première année d'instauration du congé parental universel, neutre et sexuellement rémunéré, les hommes ne prenaient que 0, 5% du congé dont ils disposaient..
Mais même parmi les papas qui veulent prendre du temps pour être avec leurs enfants, ce n'est pas souvent une option. Selon PL + US, dans une enquête menée auprès de 44 des plus grands employeurs américains offrant des congés parentaux rémunérés, seuls 10 d'entre eux ont accordé un nombre égal de congés à tous les nouveaux parents. Sept entreprises ont offert un congé parental aux pères, mais plus de huit semaines de moins que ce qu'elles ont offert aux mères, tandis que huit autres entreprises n'ont offert aucun congé familial aux pères.
Étant donné qu’un trop grand nombre de parents aux États-Unis n’obtiennent pas beaucoup, voire aucun congé parental, il peut sembler excessif de se disputer pendant 16 semaines pour les pères. Mais au-delà d’une simple injustice, une politique qui désigne un "principal responsable" ignore également les avantages très réels et importants que le congé parental sans distinction de sexe offre aux familles - sans parler des conséquences négatives.
Bien entendu, il est important que les congés de maternité aux États-Unis s'améliorent rapidement. Mais le congé parental concerne tous les parents - les mères, les pères, les parents adoptifs et les parents de même sexe, qui ont tous le même besoin d'être à la maison pour s'occuper de leurs enfants après leur naissance.
