Il peut être difficile de donner à manger à un bébé, en particulier pour les parents qui travaillent à l'extérieur de la maison. Des problèmes de confidentialité aux problèmes d’espace (personne ne veut pomper dans une stalle de salle de bain), il y a de nombreux problèmes à améliorer. La bonne nouvelle? Des salles d'allaitement plus confortables pour les mères qui travaillent sont peut-être à l'horizon en Californie, ce qui indique qu'un changement est possible à travers les États-Unis.
Le Sénat californien a approuvé mardi le SB 142, un projet de loi exigeant que "les employeurs fournissent non seulement un local privé pour les soins ou l'allaitement du lait maternel, mais également un accès à de l'eau courante, à un réfrigérateur ou à un local et à l'électricité pour une glacière fournie par les employés". selon l' abeille Sacramento.
Les normes du Département du travail de la Californie seraient nécessaires pour "établir un modèle de politique en matière d'hébergement et de logement pour l'allaitement afin de guider les employeurs" avec les avantages suggérés, selon les informations législatives en Californie:
- Un site de lactation permanent adapté à la préparation et au stockage des aliments.
- Une porte qui peut être verrouillée de l'intérieur.
- Au moins une prise électrique.
- Une chaise lavable et confortable.
- Éclairage adéquat.
- La possibilité de partitionner la pièce.
- Un réfrigérateur que l'employeur autorise les employés à utiliser pour conserver le lait maternel.
- Un évier avec eau courante chaude et froide.
- Un tire-lait de qualité hospitalière.
- Un miroir sur toute la longueur.
- Un micro-ondes.
- Un casier pour déposer vos effets personnels.
- Un panneau permanent à l'extérieur désignant la salle d'hébergement pour l'allaitement.
Le projet de loi, coparrainé par les groupes California Breastfeeding Coalition, California WIC Association et Legal Aid at Work, passera à l'Assemblée de l'État de Californie pour un vote final.
Si le projet de loi est adopté et adopté, il constituerait un exemple important pour les autres États américains. Tous les parents, peu importe leur lieu de travail, méritent de traire dans un environnement sûr, propre et confortable.
Les partisans du projet de loi s'entendent pour dire que "encourager les nouvelles mères à allaiter est dans le meilleur intérêt de l'employée et de l'employeur", selon Good Day Sacramento, estimant que "les employeurs réalisent en réalité un retour sur leur investissement avec une réduction de l'absentéisme, une rétention et des sentiments plus élevés de satisfaction et de productivité rapportés ».
Ce n'est pas le premier effort de la Californie pour améliorer l'allaitement au travail. En janvier, le projet de loi d'assemblée 1976 est entré en vigueur, une loi qui "oblige les employeurs à fournir à leurs travailleurs un espace privé qui n'est pas une salle de bain à pomper", selon la Sacramento Bee.
Bien que ce projet de loi soit un grand pas en avant, il n’est pas aussi détaillé que le SB 142. Une loi comme le SB 142 empêcherait un employeur de transformer la salle de pause du bureau en une salle de lactation improvisée, par exemple, ou d’encourager ses employés à injecter un placard de fournitures de bureau. Une pièce est simplement une pièce si elle ne répond pas aux exigences nécessaires pour pouvoir allaiter confortablement, n'est-ce pas?
L'avenir de la SB 142 reste à voir, mais l'adoption de ce projet de loi constituerait un grand pas en avant, d'autant plus que seuls vingt-neuf États ont des lois relatives à l'allaitement au travail. En adoptant cette législation, la Californie ferait comprendre aux législateurs de tout le pays que des salles de lactation confortables sur le lieu de travail sont importantes.
