Les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas offrir à tous les citoyens un congé payé dans le cadre familial, mais même lorsque les entreprises offrent cet avantage, les pères ne s'inscrivent pas en congé parental payé, selon une nouvelle étude. Et ce n'est pas parce que les hommes ne sont pas d'accord avec les politiques qui leur sont proposées. Ce sont en réalité leurs finances et leur salaire qui déterminent combien de temps ils prennent, le cas échéant. Mais lorsque les deux parents ne prennent pas les congés payés qui leur sont disponibles pour s'occuper de leurs nouveau-nés, le stéréotype de genre selon lequel les mères devraient être à la maison et élever leur famille et les pères devraient être les soutiens de famille est seulement renforcé.
Le professeur de sociologie Ball State University, Richard Petts, a dirigé la recherche intitulée "Congé de congé de paternité payé aux États-Unis". Et il a constaté que les politiques américaines actuelles en matière de congé de paternité semblent contribuer à l'inégalité entre les hommes et les femmes, selon Industry Week. Alors que de nombreuses entreprises offrent des congés de paternité payés, le salaire ne suffit pas toujours à certains hommes pour prendre leur congé.
"Le congé de paternité est particulièrement important à étudier car il représente une version du congé familial qui est rare par rapport au congé de maternité. Cependant, il offre des possibilités considérables pour atténuer les conflits travail-famille et encourager une participation accrue des pères, le bien-être des mères, et l’égalité entre les sexes dans les divisions des responsabilités domestiques et professionnelles ", a déclaré Petts à Industry Week.
Le congé parental est en général important. Selon le US Bureau of Labor Statistics, 14% seulement des travailleurs civils ont eu accès à des congés payés l'année dernière, principalement grâce aux lois des États et aux employeurs progressistes. Parmi les 41 pays développés, les États-Unis sont le seul à ne pas avoir de loi fédérale exigeant des congés payés pour les nouveaux parents, a rapporté l'Organisation de coopération et de développement économiques. La loi autorise les travailleurs à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sans risquer de perdre leur emploi après la naissance d'un bébé, mais la plupart des pays développés offrent en moyenne environ un an de congés payés, selon Business Insider.
Il existe un ensemble complet de recherches qui montrent que les enfants en bénéficient lorsque leurs deux parents ont pris du temps pour s'absenter du travail, où ils peuvent passer du temps avec eux et en prendre soin. Mais la grande majorité des hommes ne prennent pas plus d'une semaine de congé lorsqu'ils l'ont, et ils sont moins susceptibles de prendre le temps d'avoir un deuxième enfant, a déclaré Bloomberg.
La nouvelle étude a révélé que 47% des hommes interrogés étaient en faveur de leurs politiques en matière de congé de paternité, mais ne prenaient qu'une semaine ou moins. Et seulement 14% des pères qui ont pris un congé ont utilisé plus de deux semaines, a rapporté Industry Week. L'étude a également révélé que les nouveaux pères ayant des salaires plus élevés sont plus susceptibles que les hommes travaillant à temps partiel de tirer parti des politiques de congés payés de la famille. Ceux qui gagnent moins ne sentent pas nécessairement qu'ils peuvent prendre un congé, même si c'est payé, car cela pourrait ne pas suffire.
"Cette position privilégiée peut suggérer que le coût d'opportunité de prendre un congé est plus élevé pour les pères à revenu élevé que pour les pères à revenu inférieur - surtout si le remplacement du salaire est inférieur à 100%", a expliqué Petts, selon Industry Week. De plus, des revenus plus élevés peuvent être liés à des avantages plus importants et à une plus grande autonomie dans la carrière.
Bien sûr, les femmes sont confrontées aux mêmes problèmes financiers, qui ne sont exacerbés que par l’écart de rémunération entre les sexes. Mais on s'attend à ce qu'ils restent à la maison pour s'occuper de leurs enfants, quel que soit le salaire qu'ils recevront ou non. La société subit des pressions sociales pour que les hommes et les femmes remplissent ces rôles, à la maison et sur le lieu de travail, et la structure médiocre des politiques de congés parentaux payés (même si c'est une bonne chose qu'elles soient proposées) y contribue grandement.
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