Il est courant (et quelque peu honteux) de savoir que les États-Unis sont le seul pays riche à ne pas avoir de politique nationale de congé parental payé. Mais pour les pères qui ont accès à des congés payés après l’agrandissement de leur famille, les obstacles politiques disparaissent et les obstacles sociaux s’installent. La bonne nouvelle est que, dans les grandes entreprises, les pères ont accès aux congés de paternité à des taux en hausse et impressionnants., selon les nouvelles données de Fatherly.com. Pourtant, beaucoup d’entre elles ne profitent pas de ce temps précieux pour créer des liens avec leurs enfants et s’établir en tant que dispensatrices de soins égales avec leurs partenaires. Longue histoire courte: Blâmez le patriarcat et sa masculinité toxique.
Tout d'abord, les avantages. Dans son troisième classement annuel "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas", Fatherly a constaté que la moyenne des congés de paternité payés entre les entreprises à but lucratif comptant au moins 1 000 employés est passée de quatre semaines en 2015 à onze en 2017. ? Surtout parce que certaines de ces sociétés - parmi lesquelles des géants de la technologie d'élite comme Twitter et Spotify - offrent également des avantages tels que des horaires flexibles, des garderies subventionnées sur site ou subventionnées, et des groupes de paternité, dans leur quête concurrentielle de sécuriser les talents du millénaire.
Et dans certaines de ces entreprises, les arrangements de congés les plus généreux ne sont pas réservés aux quelques cols blancs: les employés d'entrepôt sont inclus dans le programme de congés parentaux payés d'Amazon; Starbucks couvre ses baristas (bien que leur lutte pour obtenir le même nombre de congés payés que leurs homologues d'entreprise - 18 semaines au lieu de six - soit en cours); et les employés horaires d'IKEA bénéficient de huit semaines de congés payés, comme tout le monde.
Et même si les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas offrir de congés payés à ses travailleurs, les pères assument plus que jamais la responsabilité de la garde des enfants, selon Pew. Il s'ensuit naturellement que beaucoup d'entre eux le seraient après les plans de congés payés comparativement étonnants que les meilleures entreprises offrent volontairement - et qu'ils en profiteraient pleinement.
Curieusement, ce n'est pas nécessairement le cas. Une étude réalisée en 2012 sur des professeurs d'université inscrits a révélé que, lorsqu'un congé payé leur était offert, seuls 12% des nouveaux pères l'acceptaient, selon Forbes. C'est comparé à 69% des nouvelles mères.
Le New York Times a rapporté en 2014 que les pères qui prennent un congé de paternité lorsqu'ils ont un enfant ont tendance à être davantage impliqués dans la vie de leurs enfants à long terme et que ceux-ci sont en meilleure santé. De plus, le fait d'avoir un partenaire qui s'absente du travail à la naissance d'un bébé réduit le risque de dépression post-partum pour la nouvelle mère. Mais cela pourrait signifier qu’un homme gagnera moins d’argent au fil du temps et qu’il sera peut-être oublié pour des promotions. (Cela semble familier, mesdames?)
"Tant d'histoires d'hommes qui ont pris du temps et qui ont été punis", a déclaré Josh Levs, auteur du livre All In: Comment notre culture axée sur le travail primitif échoue-t-elle? Les pères, les familles et les entreprises - et comment nous pouvons y remédier ensemble Vogue l'an dernier. "Ils ont été rétrogradés ou même licenciés pour avoir rompu avec cette norme machiste."
Ce phénomène découle de la conviction répandue dans la société selon laquelle les femmes sont toujours les principales dispensatrices de soins - une "norme" qui porte atteinte à l'égalité des sexes sur le lieu de travail et néglige totalement les parents de même sexe et les parents adoptifs. Et en refusant la possibilité de prendre un congé de paternité aux rares occasions qui lui sont offertes (moins de 20% des employeurs l'ont proposé en 2016), les hommes s'efforcent souvent d'éviter les pièges professionnels qui ont longtemps nui aux femmes.
Cela fonctionne bien entendu au détriment de tout le monde. Il est impératif que nous travaillions à l'instauration d'une société dans laquelle les congés de paternité et de maternité rémunérés sont disponibles pour les personnes qui en ont besoin - mais également dans lesquels les parents se sentent à l'aise et confiants de le prendre.
