La banque d’investissement et la société de services financiers JPMorgan Chase ont remporté un important gain de 5 millions de dollars le jeudi 30 mai, ce qui représente une victoire importante pour les parents sur le marché du travail, comme le rapportait The New York Time s. Le père, Derek Rotondo, a initialement déposé la plainte quand il se serait vu refuser 16 semaines complètes de congé parental payé, soit le même temps que JPMorgan Chase alloué aux mères.
Rotondo, qui a travaillé chez JPMorgan Chase pendant sept ans comme enquêteur pour crimes financiers, a demandé 16 semaines de congé parental payé à la naissance de son fils en juin 2017, selon CBS News. Mais au lieu d'acquiescer à sa demande, la société aurait déclaré à Rotondo que "les hommes, en tant que pères biologiques, n'étaient supposément pas le principal dispensateur de soins", et qu'il bénéficierait plutôt de deux semaines de congé, selon Forbes.
"La société a ensuite déclaré que si je voulais un congé payé supplémentaire en tant que père, je devrais montrer que ma femme était revenue au travail - ce qui n'est pas possible dans notre cas, car ma femme est enseignante en éducation spéciale et est actuellement en congé d'été. - ou que la mère de l'enfant était «médicalement incapable de prendre soin de l'enfant», a écrit Rotondo dans un billet de blog pour Moms Rising.
Rotondo a finalement déposé une plainte auprès de la Commission pour l'égalité de l'emploi, affirmant que les pères méritaient le même nombre de congés parentaux payés que les mères, selon l'American Civil Liberties Union.
JP Morgan Chase n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Romper concernant le procès de Rotondo.
En réponse à la plainte de Rotondo, l'entreprise lui a offert les 16 semaines complètes, lui donnant ainsi la possibilité d'agir comme principal fournisseur de soins pour son nouveau-né.
Malgré la victoire personnelle, l'avocat de Rotondo a poursuivi l'affaire afin de garantir l'égalité des droits des congés payés pour tous les parents de l'entreprise, car elle était convaincue que la capacité d'une personne à agir en tant que responsable des soins ne dépendait pas du sexe.
"Alors que seize semaines de congé parental sont assez généreuses et que nous souhaitons que davantage d'entreprises suivent l'exemple de Chase, les congés pour dispensateurs de soins doivent également être offerts sur un pied d'égalité aux hommes et aux femmes", a déclaré Galen Sherwin, avocat principal du Women's Rights Project de l'ACLU, expliqué dans un communiqué de presse.
Sherwin a ajouté: «Malheureusement, le stéréotype de genre selon lequel élever des enfants est un travail de femme est encore répandu et se reflète dans beaucoup trop de politiques d'entreprise».
À la suite du cas de Rotondo, l’American Civil Liberties Union, l’ACLU of Ohio et Outten & Golden LLP se sont regroupés pour déposer devant le tribunal un recours collectif unique en son genre au nom d’" employés de sexe masculin qui se prétendent illégalement refusé l'accès à un congé parental payé aux mêmes conditions que les mères de 2011 à 2017."
JPMorgan Chase a réglé la plainte le jeudi 30 mai, octroyant 5 millions de dollars aux demandeurs, selon MarketWatch. En outre, la société a accepté de s’assurer que "les hommes et les femmes peuvent bénéficier du congé plus long offert au principal responsable des soins du bébé", selon Vox.
«J'aime mes enfants et tout ce que je voulais, c'était passer du temps avec eux quand ils sont nés», a déclaré Rotondo en réponse au règlement historique, selon le Daily Beast. «Je suis fier que, depuis le dépôt de ma plainte, Chase ait clarifié sa politique afin de garantir que les employés, hommes et femmes, souhaitant être le principal fournisseur de soins parentaux aient un accès égal à ces avantages.»
Bien dit.
Bien entendu, ce règlement ne concerne pas simplement le temps et l'argent. Il s'agit de reconnaître que les pères ne sont pas simplement des aides ou des gardiennes d'enfants, mais des co-parents, des pères célibataires et des participants actifs à la vie de leurs enfants. Un règlement comme celui-ci concerne le démantèlement de la stigmatisation que les pères peuvent «aider», un problème qui perdure encore dans les médias et la culture populaire.
En termes simples, tous les parents méritent des congés payés suffisants après la naissance ou leur enfant, quel que soit leur sexe. Bien que cette affaire soit une grande victoire pour les pères du monde entier, les États-Unis ont encore un long chemin à parcourir pour résoudre ce problème frustrant.
