Depuis plus de six ans, la communauté LGBTQ est protégée contre la discrimination sur le lieu de travail par un langage explicite dans les positions officielles. Mais jeudi, certains se sont inquiétés quand un rapport affirmant que le département du Commerce avait décidé de discriminer les travailleurs LGBTQ a commencé à faire le tour. Même si le rapport a fini par être une fausse alerte, la suppression des termes "identité de genre" et "orientation sexuelle" de la politique de non-discrimination du département du Commerce de cette année a tout de même réussi à faire sensation.
Pour être clair, l'énoncé de politique du ministère en matière d'EEO n'a jamais été conçu pour modifier la politique ou exclure des catégories protégées. La politique du Département du commerce reste que nous ne faisons pas de discrimination sur la base du statut transgenre et de l'orientation sexuelle. Les employés du ministère continueront de bénéficier de toutes les protections prévues par toutes les lois sur la non-discrimination. L'EEOC a chargé les agences fédérales de traiter plaintes de discrimination sur la base du statut transgenre et de l'orientation sexuelle en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et par le biais du processus de plainte EEO du secteur fédéral au 29 CFR, partie 1614, à titre de plaintes pour discrimination sexuelle. Le secrétaire Ross a demandé au ministère de publier à nouveau l'énoncé de politique afin de répondre aux préoccupations éventuelles et d'éviter toute interprétation erronée.
"Le Département du commerce ne tolère aucun comportement, harcèlement, discrimination ou préjugé fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge ou un handicap", Déclaration de politique générale du secrétariat de 2017 sur l'égalité des chances, signée par le secrétaire Wilbur Ross, lu à l'origine. La nouvelle politique a été publiée jeudi matin.
Même si les termes "identité de genre" et "orientation sexuelle" ne figuraient pas dans la déclaration de cette année, un porte-parole du ministère du Commerce a déclaré à Romper que celle-ci "n'a jamais été destinée à modifier la politique ou à exclure toute catégorie protégée". Au contraire, ont-ils déclaré, ces employés seraient toujours protégés:
La politique du Département du commerce reste que nous ne faisons pas de discrimination sur la base du statut transgenre et de l'orientation sexuelle. Les employés du ministère continueront de bénéficier de toutes les protections prévues par toutes les lois sur la non-discrimination.
La déclaration ajoutait que le secrétaire Ross avait été prié de publier à nouveau la déclaration de politique générale plus tard, afin de répondre à "toute préoccupation et éviter toute interprétation erronée", bien que le libellé de la déclaration initiale reste le même.
Comme BuzzFeed News l'a signalé, lorsque vous regardez la déclaration de l'EEO de l'année dernière signée par la secrétaire au commerce de l'ancien président Barack Obama, Penny Pritzker, vous voyez un langage très différent et plus inclusif:
Le Département du commerce ne tolère aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris le harcèlement sexuel et la discrimination liée à la grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge (40 ans et plus), les informations génétiques ou le handicap. (physique ou mental), y compris la fourniture d’aménagements raisonnables pour les candidats qualifiés et les employés handicapés ou avec des informations génétiques
La déclaration EEO du département du Commerce de 2014 contient également le même langage explicite. Une autre déclaration de l'OEO de l'administration Obama en 2010, signée par le secrétaire Gary Locke, mentionnait également "l'orientation sexuelle" et "l'identité de genre" parmi les catégories protégées de la discrimination.
Que le changement de libellé ait été omis par erreur, les groupes LGBTQ étaient à juste titre inquiets des conséquences que pourrait avoir cette confusion, peu importe.
"Les LGBT du département du Commerce ne se sentent pas bien accueillis, et il est plus probable que les responsables fassent des erreurs illégales", a déclaré Mara Keisling, directrice exécutive du Centre national pour l'égalité des transgenres au Washington Post. "Le simple fait de retirer les mots de la déclaration n'enlève les droits de personne."
Bien que ces préoccupations soient justifiées, la nouvelle déclaration n'affecte pas les protections actuelles, car le président Donald Trump avait déclaré en janvier qu'il continuerait de respecter le décret exécutif d'Obama "protégeant les employés fédéraux de la discrimination anti-LGBTQ signée en 2014", selon le quotidien. CNN.
Néanmoins, exclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre de la politique - qu'elle soit intentionnelle ou non - n'est probablement pas une bonne chose, car certains auraient pu la considérer comme une décision négligente et nuisible.
"Couper les mentions spécifiques sur la protection de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre est une gifle pour les employés fédéraux LGBTQ qui servent fièrement au ministère du Commerce et signalent tristement que cette administration ne les valorise pas", a déclaré jeudi le Human Rights Council Campagne lue.
Que le ministère publie un nouveau langage dans les prochains jours ou fasse davantage pour apaiser les craintes des gens reste encore à venir.
