Les nominations pour le 89ème Annual Academy Award sont arrivées et, heureusement, elles sont plus diverses que par le passé. Avec des films mettant en vedette des personnes (et des femmes) de couleur - comme Hidden Figures, Moonlight et OJ: Made in America -, tous remportant des nominations et acteurs de couleur - comme Denzel Washington, Viola Davis, Octavia Spencer et Ruth Negga (entre autres) - En quête de récompenses dans les catégories de haut niveau, il est prudent de dire que la diversité était représentée aux nominations aux Oscars 2017. Cependant, cela ne signifie pas que la conversation #OscarsSoWhite est loin d’être terminée. Bien que la liste actuelle des candidats soit une amélioration de la diversité et de l'inclusion (à la fois chez les personnes proposées et les histoires racontées à l'écran), elle ne représente qu'un pas dans la bonne direction. Mais décrire le progrès de l'Académie comme une étape de célébration à travers la ligne d'arrivée proverbiale ou un succès global de la représentation de personnes de couleur à Hollywood serait une erreur.
Après deux années consécutives de non-nomination de personnalités de couleur dans une catégorie d'acteurs ou de réalisateurs de premier plan, l'Académie des arts et des sciences du cinéma a nommé six acteurs noirs: Denzel Washington (Fences), Mahershala Ali (Moonlight), Ruth Negga (Loving), Naomie Harris (Moonlight), Octavia Spencer (Figures cachées) et Viola Davis (Fences). Joi McMillon, rédactrice en chef de Moonlight, est devenue la première femme afro-américaine à obtenir une nomination aux Oscars dans une catégorie d'édition quand elle a été nommée avec le rédacteur en chef Nat Sanders.
Bien que la catégorie réalisateur ne comporte pas de femme, elle comprend quatre réalisateurs non blancs: Barry Jenkins pour Moonlight, Ava DuVernay pour 13ème, Raoul Peck pour Je ne suis pas votre nègre et Ezra Edelmen pour OJ: Made In America. La diversité maintenant présente dans la catégorie des réalisateurs, malgré l’absence de femmes représentées, est à nouveau un pas dans la bonne direction, car il a fallu attendre jusqu'en 2014 pour qu'un film barré par un réalisateur noir obtienne l'Oscar du Meilleur film (12 ans un esclave). Il y a aussi trois films sur le thème des noirs pour le meilleur film cette année: Moonlight, Fences et Hidden Figures.
Néanmoins, les affirmations selon lesquelles la conversation #OscarSoWhite - une réaction de deux ans au manque de représentation des personnes de couleur dans les catégories de haut niveau et les films - est "terminée" sont au mieux naïves et au pire ouelleuses. L’idée qu’un certain nombre de personnes de couleur ou de femmes présentes dans les catégories aient «réglé» le problème de la diversité à Hollywood dans nos médias est non seulement absurde, mais aussi un mépris flagrant des problèmes actuels de représentation diversifiée et de racisme systématique.
La bataille en cours pour une représentation égale à Hollywood n’est que cela: une bataille. La réaction et la puissance de #OscarsSoWhite est sans doute l'une des raisons pour lesquelles la diversité est si présente dans les nominés aux Oscars de cette année. (Parmi les nombreuses autres raisons, on pourrait citer le talent des candidats nommés.) Deux années de surveillance ont été exercées sur l'Académie, allant même jusqu'à promettre de "régler les problèmes de race et de représentation" en doublant le nombre de femmes et de personnes. de couleur dans leurs membres. En 2016, la présidente de l'Académie, Cheryl Boone Issacs, a annoncé un plan quadriennal visant à "changer le visage de ses membres", affirmant que "ces nouvelles mesures en matière de gouvernance et de vote auront un impact immédiat et amorceront le processus de modification significative de la composition de nos membres. " À la suite de l'annonce de Issacs, l'Académie a recruté 683 nouveaux membres, principalement des femmes et des personnes de couleur, constituant ainsi la classe de membres la plus diversifiée à ce jour.
C’est l’étude minutieuse de la population - et une campagne de sensibilisation à des médias sociaux en ligne - qui a poussé Isaacs et l’Académie à apporter des changements concrets qui produiraient ce que les fans de cinéma voient aujourd’hui: une liste de candidats qui représente mieux les États-Unis. d'Amérique.
Cependant, le travail n'est pas terminé et ceux d'entre nous qui croyons au pouvoir de la diversité ne devraient pas rester les bras croisés et dire: "Notre travail ici est terminé". Après tout, La La Land a enregistré un nombre record de 14 nominations aux Oscars et même deux nominations dans une catégorie.
La journaliste et journaliste spécialisée dans le divertissement #OscarsSoWhite, April Reign, a déclaré à Entertainment Tonight que, même si aujourd'hui, l'Académie était un geste optimiste, il restait encore du travail à faire:
Bien que nous ayons eu une série de films qui reflètent l'expérience noire, nous n'avons toujours pas de films qui reflètent l'expérience latino, l'expérience américano-asiatique / océanienne, l'expérience LGBTQIA. Rappelons-nous que #OscarsSoWhite n'est pas seulement une question de race, et certainement pas seulement de race noire. Bien que nous ayons eu des avancées, il reste beaucoup de travail à faire.
Peut-être que le vrai signe que "notre travail ici est fait" sera quand ce ne sera pas perçu comme une "victoire" d'avoir une représentation diversifiée à la télévision, dans les films et dans tous les aspects des médias. Au lieu de cela, cela sera simplement considéré comme une représentation normale de la vie quotidienne des Américains. Après tout, ça l'est.
