Devez-vous dire que vous êtes enceinte? regardons la loi

Découvrir que tu es enceinte est tellement chargé d'émotions et de possibilités que cela peut être extrêmement pénible. C'est un moment de joie et de nervosité et beaucoup plus de questions que de réponses, en particulier en ce qui concerne votre lieu de travail et votre statut dans l'entreprise ou l'entité où vous travaillez. Ce n'est peut-être pas un gros problème si vous êtes amical avec votre employeur ou si votre lieu de travail est réputé pour bien traiter les femmes enceintes, mais vous pouvez être hésitant si vous n'êtes pas sûr. Devez-vous dire à HR que vous êtes enceinte?

La grossesse n'est pas une chose facile à cacher après un point, mais selon les services juridiques de FindLaw, vous n'êtes juridiquement pas obligé de dire à votre employeur que vous êtes enceinte, sauf si votre profession comporte un risque pour votre vie et pour les autres, ce qui rend votre grossesse une responsabilité potentielle pour votre lieu de travail. Par exemple, si vous êtes un policier, un ambulancier, un pompier, un ingénieur électricien, un infirmier ou tout autre agent du même genre, vous devez en informer votre employeur dès que vous le saurez car, à un moment donné, vous devrez peut-être: être mis en service modifié et ils devront couvrir votre travail.

C'est également le cas des étudiants qui travaillent avec des matières dangereuses au cours de leurs études. Vos lois relatives à l'éducation et à la discrimination, en l'occurrence les lois du titre IX, s'appliquent à vous comme à un employeur / employé. Des aménagements raisonnables doivent donc être apportés, selon le National Women's Law Center.

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En tant que femme enceinte aux cycles supérieurs, je vous dirai que dire aux plus hautes autorités n’était pas la chose la plus facile que j’ai jamais faite. Dans mon département, tout le monde universitaire supérieur était formé d'hommes, tous âgés de plus de 60 ans, et assez insouciants face au miracle de la vie, même s'ils enseignaient tous les jours les merveilles de la génétique et de la reproduction humaine - assez ironique, n'est-ce pas? En ce qui me concerne, vous savez, lors de la reproduction proprement dite, ils étaient plus inquiets de la souffrance de mes projets de groupe. Parce que la grossesse éliminerait clairement ma capacité à prendre tout le relais dans mon travail de groupe avec les dudebros qui font la fête, avec lesquels ils m'ont souvent jumelé.

Au troisième trimestre de ma grossesse, j'ai dû faire appel au bureau du prévôt et au doyen, ainsi qu'au conseiller juridique de l'université, pour affirmer que les accommodements n'avaient pas été satisfaits et que j'étais placé dans une position compromettante.

Je souhaiterais pouvoir dire que cela est rare, mais selon l'avocat Tom Spiggle, auteur de « Vous êtes enceinte»: Vous êtes viré (e), c'est trop fréquent. En fait, les poursuites pour discrimination liée à la grossesse ont connu une hausse récente, indiquant que ce problème ne va pas disparaître de si tôt.

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Cela étant dit, devez-vous immédiatement informer la HR que vous êtes enceinte si personne ne court un danger immédiat? Selon le livre de Spiggle, vous n'êtes pas obligé, mais vous devriez. L'idée est de le leur faire savoir, mais vous ne devez pas leur en donner plus jusqu'à ce que vous en ayez besoin - c'est-à-dire si vous devez prendre un congé pendant votre grossesse ou modifier votre horaire de travail.. Spiggle a également dit à Fortune que votre meilleur pari est d'être bien préparé, très organisé et efficace afin que, dans le cas où vous partez en congé, votre travail puisse être effectué en douceur par quelqu'un d'autre que vous-même. Personne ne veut répondre aux appels en congé de maternité, mais cela ne veut pas dire que ça n'arrive pas.

En fin de compte, il est préférable de le leur faire savoir tôt et de se préparer. La grossesse est imprévisible, mais vous voulez que votre travail soit aussi prévisible que possible, à la fois pour vous, vos collègues et votre employeur.

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