Avoir un enfant est un événement bouleversant qui survient souvent à un moment imprévisible de votre vie. J'ai eu beaucoup d'amis qui ont été licenciés ou qui ont décidé que leur emploi actuel n'était tout simplement plus compatible avec leur vie quand ils ont découvert qu'ils étaient enceintes. Dans le meilleur des cas, il s'agit d'une situation complexe, et vous vous demandez peut-être si vous vous trouvez dans la même situation, devez-vous informer un employeur éventuel que vous êtes enceinte ou pouvez-vous le divulguer à une date ultérieure?
Le lieu de travail est absolument axé sur les besoins des hommes et non sur ceux des femmes. Un coup d'œil sur la politique désastreuse de notre pays en matière de congé de maternité vous dira tout ce que vous devez savoir sur la valeur accordée au bien-être de la mère dans la chaîne de l'emploi. Bien que cela signifie souvent que les femmes choisiront de retarder la maternité jusqu'à ce qu'elles soient fermement enracinées dans un emploi, ce n'est pas toujours une option ni même une préférence. Il est illégal pour un employeur potentiel de se renseigner sur votre statut d'épouse ou de mère, mais également de demander si vous êtes enceinte, a déclaré CareerBuilder.com. Parce que la loi ne vous oblige pas à divulguer un handicap, une relation ou une maternité imminente, le choix devient alors une affaire de choix personnel.
La chasseuse de têtes Alice Rivera, de Brooklyn, à New York, met également en garde de ne pas dire aux employeurs potentiels que vous êtes enceinte - à moins que ce ne soit évident. Elle dit à Romper: "J'aimerais pouvoir vous conseiller le contraire, mais il n’ya aucun inconvénient à dire à votre futur employeur éventuel que vous êtes enceinte. Il peut y avoir des exceptions à la règle si cela ne fait aucune différence pour l’employeur, mais dans l'ensemble, les employeurs ne réagiront pas positivement à l'apprentissage que vous attendez. " Elle dit qu'ils vont envisager des projets et le temps dont vous aurez besoin, et qu'ils se demandent probablement si vous pouvez accomplir la même performance que celle que vous aviez jusqu'à votre grossesse.
Rivera dit: "Ce n'est pas seulement les employeurs de sexe masculin. Ce sont les employeurs en général. Avoir une employée enceinte est considéré négativement dans tous les domaines, dans la plupart des professions." Elle dit que certains emplois exigent que vous avertissiez votre employeur dès son embauche que vous êtes enceinte pour des raisons de sécurité (fabrication, application de la loi, lutte contre les incendies), mais vous n'êtes pas obligé de le leur dire au cours de l'entretien.
GiphyBien que la grossesse ne soit plus le glas de la carrière qu’elle était, nous ne vivons en aucun cas dans un environnement idéal pour les mères qui travaillent. Il est important de prendre le temps d'examiner l'ensemble des avantages et le manuel avant d'accepter un poste afin d'évaluer correctement la flexibilité du lieu de travail, leur volonté de travailler avec la dynamique de la parentalité, ainsi que leurs congés de maternité et leurs assurances familiales. Par exemple, sont-ils flexibles pour travailler de chez eux quelques jours? Offrent-ils des congés de maternité payés et comment accumuler des congés de maladie?
Autre chose à considérer - la garde d'enfants. Certains employeurs offrent des allocations pour la garde d’enfants ou ont une garderie sur place. La plupart des offres d’avantages sociaux l’indiquent clairement. Aussi, faites un peu de recherche sur Google. Cherchez à savoir s'il existe un litige en cours à leur encontre, ou des critiques négatives concernant les nombreux et divers aspects de la parentalité Jadis, j’ai travaillé dans un lieu que j’ai découvert seulement après y avoir commencé, avait la mauvaise habitude de savoir comment rétrograder et congédier les femmes enceintes alors qu’elles travaillaient pour elles, soit en ne prolongeant pas un contrat, soit en limitant le travail disponible pour celles qui les mamans. C'est exaspérant, mais ça arrive quand même.
En fin de compte, c'est un choix que vous devez faire. Si vous voulez vraiment en discuter avec un employeur potentiel, comprenez qu'il y a des risques et déterminez si cela en vaut la peine avant de le faire.
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