Avoir un bébé pendant qu'il est employé peut être difficile, en particulier lorsque les employeurs ne permettent pas aux nouveaux parents de s'ajuster à leurs nouveaux rôles. La nouvelle politique relative aux congés parentaux d’Estée Lauder vise à faciliter cet ajustement. En accueillant à la fois les mères et les pères, ainsi que ceux qui cherchent à obtenir des traitements de fertilité ou à adopter un enfant, cette société brise le moule en matière de politique parentale. Avec le débarquement des États-Unis dernier sur la liste des pays développés en matière de congé parental, Estée Lauder crée un précédent important.
À compter du 1er mai, les employés salariés et horaires des établissements Estée Lauder aux États-Unis qui donnent naissance, adoptent ou adoptent un enfant recevront automatiquement 20 semaines de congé payé, soit plus que la politique antérieure de l'entreprise en matière de congé de 12 semaines, selon POPSUGAR.. De plus, ceux qui donnent naissance ont droit à six à huit semaines supplémentaires. Les seules conditions requises pour le congé sont que les employés travaillent au moins 30 heures par semaine, pendant au moins trois mois avant de prendre un congé.
Parallèlement à la politique généreuse de congés payés, la société offrira également aux employés jusqu'à 10 000 dollars pour couvrir les coûts d'adoption et continuera d'offrir 20 000 dollars par an pour les traitements de fertilité et la réduction des coûts de garde d'enfants, comme le rapporte Business Insider. Estée Lauder s'emploie également à inclure des programmes facilitant le retour au travail après un congé, en offrant des options telles que des horaires flexibles et la possibilité de travailler de chez eux, selon POPSUGAR.
Le plus impressionnant est peut-être que les mères ne sont pas les seules à pouvoir bénéficier de ces avantages. Les pères, les parents adoptifs, les parents d'accueil ou les parents LGBT sont également impliqués dans les efforts de l'entreprise. "Nous ne voulons pas dicter à quoi leur famille devrait ressembler", a déclaré à Business Insider un porte-parole de la société.
Les avantages du congé parental ne peuvent être surestimés. Une étude de 2015 publiée par les Centers for Disease Control and Prevention a révélé que les femmes employées dont les employeurs avaient 12 semaines ou plus de congé de maternité rémunéré étaient plus susceptibles d'allaiter pour les six mois recommandés par l'American Academy of Pediatrics. Une autre étude de 2012 a révélé que les mères ayant moins de huit semaines de congé de maternité rémunéré étaient plus susceptibles de souffrir de dépression, selon Business Insider.
Les papas devraient aussi pouvoir prendre du temps avec leur nouveau-né. Selon HuffPost, le congé de paternité a été associé à une implication plus importante du père et à de meilleurs résultats cognitifs chez les bébés. Jennifer Baxter, chargée de recherche à l'Institut australien d'études familiales, a déclaré ce site:
Le congé des pères est lié à une plus grande implication dans les activités de garde d'enfants, comme aider un bébé à manger, changer de couche, se lever la nuit, se laver et lire à un enfant, par rapport aux pères qui ne prenaient pas de congé.
Elle a également expliqué que les congés de paternité peuvent aider les enfants scolarisés, selon HuffPost:
Les enfants des pères qui prennent un congé prolongé après leur naissance ont plus de chances de mieux réussir les tests de développement cognitif et sont plus susceptibles d’être préparés à l’école à l’âge de quatre et cinq ans.
Malgré les avantages connus, les entreprises américaines accusent un retard douloureux par rapport à celles des autres pays développés. Selon Forbes, selon Society for Human Resource Management, environ 12% des entreprises américaines offrent un congé de maternité ou de paternité payé, contre 17% en moyenne en 2010. Les États-Unis sont l'un des deux seuls pays au monde cela n'oblige pas les employeurs à offrir aux nouvelles mères un minimum de congés payés, comme l'a signalé l'Organisation internationale du travail.
Les améliorations apportées par Estée Lauder à sa politique en matière de congés et à d'autres prestations parentales constituent un exemple de la façon dont les entreprises peuvent défendre l'intérêt supérieur de leurs employés et promouvoir des familles heureuses et en bonne santé. Bravo!
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