La maternité s'accompagne de nombreux changements, parmi lesquels une augmentation de salaire est introuvable. Selon une étude publiée plus tôt cette année, l’écart de rémunération entre hommes et femmes, qui accouche pour les femmes après la naissance de leur premier enfant, est touché par les nouvelles mères. Cela signifie que vous avez une autre bouche à nourrir, mais comme il est peu probable que vous soyez consommé correctement, votre famille pourrait finir par se débattre.
Selon le document de travail distribué par le Bureau national de la recherche économique, l'indemnisation des femmes et des hommes évolue de manière très similaire jusqu'à la naissance de leur premier enfant, après quoi l'écart de rémunération entre hommes et femmes se creuse considérablement. Dans ce que l’on appelle la «sanction de l’enfant» ou «sanction de la maternité», les mères qui prennent un nouveau-né tombent derrière l’homme en compensation et ne se rattrapent pas, selon le document de travail. En d’autres termes, le fait d’avoir un enfant élargit en permanence l’écart de rémunération des femmes.
Selon l’étude, les femmes commencent à prendre du retard dans leur rang et la probabilité d’obtenir une promotion juste après la naissance de leur premier enfant, puis se situent autour de 20% de moins que leurs homologues masculins après une décennie.
Le document de travail montre que l'inégalité de salaire causée par les peines infligées aux enfants a doublé au cours des dernières décennies, passant de 40% en 1980 à 80% en 2013.
Selon les chiffres du Pew Research Center, les mères ont plus d'interruptions de carrière que les pères. Un plus grand nombre de mères ont réduit leurs heures de travail, pris beaucoup de temps libre, refusé des promotions et même quitté des emplois pour s'occuper d'un enfant ou d'un membre de la famille.
Une étude distincte menée par l'association syndicale britannique TUC montre que non seulement les hommes ne sont généralement pas affectés par la peine infligée aux enfants, mais ils peuvent en réalité voir leur salaire augmenter à la suite de la naissance d'un nouveau-né. Selon cette étude, les pères gagnent environ 20% de plus que les hommes sans enfants.
«Quand les hommes ont des enfants, ils sont considérés comme responsables et stables -« Il a une famille à soutenir », a déclaré à CNBC Sallie Krawcheck, cofondatrice et PDG d'Ellevest, ancienne dirigeante de Wall Street et mère de deux enfants.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes persiste malgré la qualification croissante des mères. Un autre sondage réalisé par le Pew Research Center montre qu'un plus grand nombre de femmes hautement scolarisées ayant un doctorat ou diplôme professionnel a donné naissance en 2014 par rapport à 1994.
Les mères passent également plus de temps sur le marché du travail que par le passé, selon Pew. En 2016, les mères consacraient environ 25 heures par semaine à un travail rémunéré, contre neuf heures seulement en 1965. En fait, les mères sont le principal soutien de famille dans quatre ménages américains sur dix.
Les mères qui travaillent sont également plus susceptibles que les pères de dire qu'il est difficile de concilier vie de famille et vie professionnelle, et les femmes se sentent également davantage incitées à participer en tant que parents. Selon un sondage mené en 2017, 77% des répondants ont déclaré que les femmes subissaient beaucoup de pression pour être impliquées en tant que parent, contre 49% qui ont déclaré que les hommes subissaient beaucoup de pression.
Les chiffres le montrent clairement: malgré les pressions accrues pour obtenir de meilleurs résultats à la maison et sur le lieu de travail, les femmes restent nettement sous-payées par rapport aux hommes.
