Il est toujours évident que les mères qui travaillent enfilent leur casque ou leur cape. Mais de nouvelles recherches suggèrent que les mères ayant des arrangements de travail flexibles peuvent gagner plus d’argent pour leurs efforts. L’étude, qui a récemment été publiée dans la revue Work and Occupations, est la première du genre à examiner la flexibilité des horaires de travail pour réduire l’écart salarial entre mères et femmes sans enfants, d’après Richmond News.
Les chercheurs ont utilisé les données de 1999-2005 de l’enquête de Statistique Canada sur le milieu de travail et les employés, portant sur 20 879 femmes, dont 58% étaient des mères, âgées de 24 à 44 ans. En fin de compte, les chercheurs de l’University of British Columbia ont déclaré: Avec une flexibilité accrue, les mères qui travaillent peuvent gagner plus d’argent pour leurs efforts et réduire l’écart salarial de la maternité - de 68% lorsque les femmes ont des horaires de travail flexibles et de 58% quand elles sont autorisées à travailler à domicile, selon Science Daily.
"La flexibilité n'est peut-être pas possible pour tous les emplois, mais elle est appréciée par les travailleurs en général et constitue un bon sens des affaires pour attirer et retenir des employés hautement qualifiés", a déclaré Sylvia Fuller, auteure principale et professeure de sociologie à UBC, selon Richmond News. Elle a ajouté que la flexibilité facilite le travail des mères et atténue les inquiétudes de l'employeur.
Toutes les mères qui travaillent travaillent beaucoup. Une étude récente de Welch a montré que, lorsque l'on prend en compte les obligations familiales, les mères qui travaillent ne cessent pratiquement jamais de travailler sous une forme ou une autre, selon Working Mother. Ils travaillent l'équivalent de deux emplois à temps plein, avec une moyenne de 98 heures par semaine.
Mais selon Science Daily, ce sont les heures de travail flexibles qui ont le plus gros impact sur les mères qui travaillent et détiennent un diplôme de troisième cycle. Les chercheurs de l'étude ont également examiné l'effet du niveau d'instruction, par exemple si les mères avaient un diplôme d'études secondaires, des études postsecondaires non universitaires, un baccalauréat ou un diplôme de troisième cycle. Science Daily a rapporté:
Sans horaire flexible, les mères titulaires d'un diplôme de troisième cycle gagnaient 7% de moins que les femmes sans enfant. Parmi celles qui travaillaient selon un horaire flexible, les mères gagnaient 12% de plus que les femmes sans enfant qui avaient également un horaire flexible.
Les résultats soulignent la nécessité pour les employeurs d'évaluer leurs pratiques d'embauche, a déclaré Fuller, selon Richmond News. Il est essentiel qu'ils s'assurent de ne pas discriminer les mères et envisagent d'être plus accommodants en ce qui concerne l'équilibre travail-vie personnelle.
Il est particulièrement important que les employeurs veillent à ne pas discriminer les mères qui travaillent, souvent soumises à des sanctions pour avoir des enfants. Par exemple, des chercheurs de Cornell ont mené une étude dans laquelle ils ont envoyé de faux CV à des centaines d’employeurs, et ils ont découvert que les mères étaient deux fois moins susceptibles d’être rappelées par des employeurs éventuels. En outre, une autre étude récente a révélé que, alors que les salaires des hommes augmentaient de plus de 6% lorsqu'ils avaient des enfants, les femmes diminuaient de 4% pour chaque enfant qu'ils avaient.
Selon de plus en plus de recherches, de nombreuses mères se forgent leur propre cheminement de carrière afin de pouvoir mieux contrôler leurs finances et leur avenir. Une étude récente de Vistaprint portant sur 500 mères américaines qui exploitent leur propre entreprise a révélé que 62% d'entre elles ont déclaré que les horaires de travail flexibles étaient l'une des principales raisons de la création de leur propre entreprise.
Et ce ne sont pas seulement les mères qui travaillent qui aspirent à la flexibilité et au bien-être financier qui peuvent en découler. Même lorsque les pères commencent à travailler selon des horaires flexibles, le salaire horaire de leur femme augmente également de manière significative. 14, 2% après quatre ans, selon une étude publiée dans la revue Work, Employment and Society.
En fait, les horaires flexibles sont un avantage pour tout le monde, et les entreprises profitent également des avantages liés à l'attraction et à la rétention de travailleurs bien équilibrés. Quarante pour cent de plus d'employeurs américains ont proposé des options de travail flexibles en 2017 par rapport à 2010, selon le rapport. L'un des principaux avantages est que ceux qui travaillent à domicile ont déclaré être plus productifs sans perdre de temps en déplacements ou en distractions au travail.
Il n’est donc pas étonnant que tant de travailleuses, et en particulier de mères qui travaillent, réclament de la flexibilité et travaillent au moins une partie de leur temps à la maison. En bref: les horaires flexibles sont la voie de l'avenir féministe.
