Table des matières:
- Les femmes enceintes ont été appelées impropres au travail au cours de l'histoire
- Les femmes enceintes sont victimes de discrimination en plus du sexisme, du racisme ou d'autres agressions
Une personne peut choisir de cacher sa grossesse pour de nombreuses raisons. La sagesse d’attendre jusqu’à 12 semaines en cas de fausse couche est l’une des principales raisons pour lesquelles les couples peuvent ne pas partager la nouvelle tout de suite. Mais qu'en est-il quand une femme se sent obligée de cacher sa grossesse? Les femmes ont-elles des grossesses cachées sur leur lieu de travail? Tout au long de l'histoire, ils ont - et c'est toujours une pratique étonnamment courante.
Le milieu de travail américain n'est pas exactement l'environnement le plus favorable pour une femme enceinte. L'Organisation internationale du travail des Nations Unies a signalé qu'il n'y a que deux pays au monde qui n'offrent pas aux nouvelles mères une sorte de salaire protégé légalement après leur accouchement: l'une est la Papouasie-Nouvelle-Guinée et l'autre les États-Unis.
Certaines entreprises ont licencié des femmes enceintes, ne les ont pas promues ou les ont rétrogradées, ou ont même refusé de les engager en raison de leur statut reproducteur. Cette discrimination sur le lieu de travail a été problématique pour les femmes pendant des décennies et, en 1978, la loi sur la discrimination contre la grossesse a été adoptée pour censément interdire la discrimination fondée sur la grossesse; cependant, cela ne s'applique qu'aux employeurs de plus de 15 employés.
L'année dernière, l'acte a été remis en cause dans une affaire devant la Cour suprême entre l'US Postal Service et une femme appelée Peggy Young. Young travaillait comme postière mais, au cours de sa grossesse, son médecin lui avait recommandé de ne pas lever plus de 20 livres; 50 livres de moins des 70 livres nécessaires que les travailleurs des postes ont dû lever. Elle a donc été jugée incapable d'exercer son travail et contrainte de rester chez elle, sans rémunération - ce qui comprenait la perte de son assurance maladie - jusqu'à l'accouchement. Elle a poursuivi les services postaux américains, affirmant qu'ils n'avaient pas réussi à subvenir de manière raisonnable à sa grossesse et qu'elle était en réalité discriminatoire à son encontre du fait qu'elle était enceinte.
Le cas de Young a été annulé et renvoyé à la Cour suprême, ce qui signifie qu'il a essentiellement été renvoyé devant les juridictions inférieures parce qu'elles ne sont pas parvenues à une décision et estiment qu'un procès entièrement nouveau devrait être ouvert. Le fardeau de la preuve de la discrimination incombait finalement à Young - et souvent lorsque les femmes déposent une plainte pour discrimination devant la Commission pour l'égalité de l'emploi, si elles ne peuvent pas prouver (souvent par vidéo ou audio) que la discrimination a eu lieu, leur L'affaire est rejetée faute de preuves. En 2010, plus de 6 000 affaires de discrimination liée à la grossesse ont été déposées.
Les femmes enceintes ont été appelées impropres au travail au cours de l'histoire
Même avant la loi sur la discrimination liée à la grossesse, une autre décision historique de la Cour suprême ouvrait la voie aux mères qui travaillaient en Amérique: en 1908, une affaire connue sous le nom de Mueller v. Oregon avait statué que les femmes ne pouvaient travailler que 10 heures par jour, car elles avaient l'obligation de: assister à la maison. Dans l’État de l’Oregon, un homme du nom de Curt Mueller a été condamné à une amende de 10 USD pour avoir fait travailler une de ses employeurs femmes plus que les 10 heures prévues par jour. Il a d'abord fait appel devant la Cour suprême de l'Oregon, puis devant la Cour suprême des États-Unis, qui a confirmé la décision. On pourrait croire que la décision était favorable à la salariée, qui était obligée de travailler plus longtemps que ce qui était légal à l'époque, mais la logique qui sous-tendait cette décision justifiait en réalité davantage le sexisme omniprésent qui dominait la société:
La structure physique de cette femme et les fonctions maternelles qui la placent la désavantagent dans la lutte pour la subsistance est évidente. Cela est particulièrement vrai lorsque le fardeau de la maternité est sur elle. Même quand ils ne le sont pas, par le témoignage abondant de la fraternité médicale, elle se répète au jour le jour, au travail, et tend à avoir des effets néfastes sur le corps et, comme une mère en bonne santé est essentielle à une progéniture vigoureuse, le bien-être physique de la femme devient un objet d’intérêt public afin de préserver la force et la vigueur de la race.
Il est également important de noter que cette loi ne s'appliquait qu'aux femmes blanches. Les femmes de couleur, celles qui travaillaient dans l'agriculture ou celles qui avaient fait leurs études étaient exclues de la loi sur les 10 heures de travail. Les défenseurs de l'égalité des droits de l'époque pensaient que le jugement maintenait un dangereux précédent: la priorité de la femme devait toujours être la famille, indépendamment de sa capacité ou de son désir de travailler.
En fait, cela a peut-être contribué à la discrimination persistante des femmes sur le lieu de travail, qui n’était peut-être pas plus manifeste que dans les années 1940, alors que les enseignantes n’avaient aucune politique de congé de maternité ou, plus souvent, un congé de maternité obligatoire pouvant commencer dès comme le quatrième mois de grossesse. La raison? Les administrateurs craignaient qu'une femme visiblement enceinte distrait les étudiants et qu'une femme enceinte ne soit pas en mesure de penser aussi clairement (et donc de faire son travail) qu'une femme qui n'était pas enceinte. Cette discrimination flagrante n’a été directement contestée que dans les années 1970, renforcée par la loi sur la discrimination pendant la grossesse.
Les femmes enceintes sont victimes de discrimination en plus du sexisme, du racisme ou d'autres agressions
Certaines femmes peuvent craindre que leur grossesse les rende vulnérables à une rétrogradation ou que leur patron pense qu'elles sont moins dévouées à leur travail qu'un collègue sans enfant. Dans une pièce de The Atlantic, l' écrivaine Darlena Cunha a raconté comment, lorsqu'elle est partie en congé de maternité, elle est retournée au travail pour constater qu'elle avait été rétrogradée: "En termes simples: l'homme qu'ils avaient placé à mon poste les congés me convenaient mieux que moi », a-t-elle écrit. Elle a ensuite expliqué pourquoi les mères sont davantage surveillées sur leur lieu de travail que leurs collègues masculines ou sans enfants.
Y a-t-il des industries ou des domaines d'activité qui pardonnent davantage aux femmes qui deviennent mères? On aurait pu être tenté de dire que l’enseignement, une profession qui, au sens propre du terme, a des "heures familiales", de longues pauses tout au long de l’année et que les avantages seraient un excellent travail pour les mères: mais c’était une profession enseignante dans les années qui suivirent. La Seconde Guerre mondiale a fait l'objet d'une discrimination flagrante en raison de sa grossesse, au point où, une fois qu'elles ont été visibles, on leur a dit qu'elles ne pourraient plus travailler.
Monster.com a qualifié les carrières de convivialité pour les mères qui travaillent et a constaté que l’équilibre travail-vie personnelle était le meilleur choix dans les carrières telles que l’hygiène dentaire, le développement Web et, plus important encore, la sonographie (terme connu de nombreuses femmes enceintes entendre les battements de son bébé pour la première fois). Mais les femmes de ces carrières sont-elles moins exposées à la discrimination sur le lieu de travail? Sont-ils aussi susceptibles d'être admissibles à des promotions que leurs collègues masculins ou sans enfants? Cette "convivialité pour les mères" ne concerne-t-elle que les femmes qui ont déjà des enfants - ou inclut-elle les femmes qui souhaiteraient avoir des enfants à l'avenir et qui seraient donc enceintes au travail?
Ces questions restent sans réponse et compliquées par des problèmes sociaux plus vastes, tels que le manque de soutien unilatéral aux familles qui travaillent, notamment les congés de maternité et / ou de paternité payés dans de nombreux secteurs, une disparité dans l’accès aux soins de santé et le débat en cours sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. femmes.
