Être une femme sur le lieu de travail n’est toujours pas aussi juste et équilibrée qu’elle le devrait. En plus de cela, beaucoup de femmes ont du mal à trouver le bon moment pour amener les enfants dans l'équation. Cette décision est rendue encore plus difficile par le fait que le fait d'avoir des enfants peut retarder la carrière d'une femme de plusieurs années, comme l'a récemment révélé un sondage.
L'enquête menée au Royaume-Uni, rapportée par The Mirror, a révélé que la maternité peut avoir de multiples effets négatifs sur la vie professionnelle des femmes, la retardant principalement de plus de cinq ans. En fait, l'étude commandée par Easy Offices et menée par OnePoll.com a révélé que le fait d'avoir un bébé retarde la carrière d'une femme de six ans.
Les chercheurs ont examiné les informations fournies par 1 000 mères britanniques ayant des enfants âgés de 1 à 13 ans et ont déterminé que la maternité pouvait conduire à des occasions d'avancement manquées, à des problèmes de personnel, à des changements de gestion ou de procédure sur le lieu de travail et à des priorités changeantes chez les mères, comme l'a rapporté The Mirror..
Selon les conclusions, environ 50% des personnes interrogées ont déclaré que le fait d'avoir un enfant avait un impact négatif sur leur carrière et 42% ont déclaré croire qu'elles auraient atteint un rôle plus élevé si elles n'étaient pas devenues mères. Les résultats de cette enquête ont également révélé que 37% des mères interrogées interrogées pensaient avoir été victimes de discrimination depuis leur naissance, selon The Mirror.
Ces résultats sont certainement préoccupants maintenant que les mères qui travaillent sont à la hausse aux États-Unis. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le pourcentage de mères d'enfants de moins de 18 ans occupant un emploi rémunéré en dehors de leur foyer a bondi de 45% en 1975. Selon Psychology Today, ce groupe démographique doit encore faire face à des obstacles tels que des options limitées en matière de garderies et une discrimination de la part des employeurs. Les mères qui travaillent ont également tendance à gagner moins d’argent que les femmes sans enfants, même en tenant compte de facteurs supplémentaires tels que l’éducation et l’engagement au travail, selon Psychology Today.
Bien que le congé de maternité soit un atout important et crucial pour les mères qui travaillent, cette étude a révélé qu’il n’était souvent pas suffisant pour alléger tous les fardeaux. Les mères participant à l’étude ont pris en moyenne 30 semaines - environ sept mois - de congé pour leur dernier enfant. Et les participants à l’enquête auraient déclaré qu’il fallait environ 13 mois pour revenir à une situation professionnelle après avoir pris un congé de maternité et environ 15 mois pour s’adapter à l’équilibre entre les exigences de la famille et le travail, selon les résultats.
Un porte-parole de Easy Offices a déclaré à The Mirror que même ceux à qui on avait offert un tel congé de maternité et qui en avaient profité avaient encore beaucoup de difficultés à surmonter:
Ce n’est peut-être pas surprenant d’apprendre qu’un bébé change votre vie, mais nous ne savons peut-être pas combien de temps il faut pour s’y adapter, en particulier sur le lieu de travail. Le monde du travail avance à un rythme rapide, de sorte qu'il est compréhensible que les mamans trouvent que le retour au travail est un choc pour le système. Peut-être que des collègues n'apprécieront peut-être pas pleinement ce point de vue, de sorte que les mères pourraient penser que d'autres mesures pourraient être prises pour remédier à cela.
En plus de s'adapter à ce nouvel équilibre, les femmes sur le lieu de travail sont confrontées à un certain nombre de défis, dont beaucoup sont amplifiés lorsque ces femmes deviennent mères. Selon Forbes, les femmes du millénaire doivent souvent travailler plus dur que les hommes pour être reconnues au travail, surmonter les attentes absurdes d'apparence professionnelle et lutter continuellement contre les rôles sexospécifiques sur le lieu de travail.
Parallèlement aux revers professionnels, les mères qui travaillent ont également tendance à être jugées pour leur décision de retourner au travail une fois que les enfants sont visibles. Il faut composer avec la culpabilité, la pression et les préjugés, ce qui rend encore plus accablante une charge de travail déjà stressante.
Malgré les pressions économiques exercées pour que les deux parents soient sur le marché du travail, il existe une honte persistante selon laquelle les mères qui travaillent ne mettent pas le bien-être de leurs enfants au premier plan. Ce n'est bien sûr pas le cas. En fait, les mères qui travaillent ont un impact profondément positif sur leurs enfants - leurs filles en particulier. Une enquête récente menée par la Harvard Business School a révélé que les filles dont la mère était au travail grandissent pour gagner un revenu plus élevé, de sorte que la stigmatisation doit être immédiatement éliminée.
Comme si les mères n’avaient pas assez à s’inquiéter, les résultats de cette enquête - ainsi que de nombreuses autres études et statistiques pertinentes - prouvent que les femmes doivent vraiment travailler plus dur pour avoir l’avenir et rester à l’avant, surtout si elles décident de le faire. une famille un jour.
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