10 choses que les gens disent aux mères sur leur carrière mais qu'ils ne disent pas aux pères

En tant que femme, j'ai été la cible d'une tonne de conseils non sollicités que mon mari ne reçoit jamais. De ce que je devrais porter (crier à l'administration du collège pour interdire les shorts), à quelle expression je devrais avoir sur mon visage (hmm, les gars dans la rue m'obligent à sourire), à ​​la façon d'élever mes enfants (je veux dire…tout le monde à qui j'ai parlé depuis ma première grossesse?), le conseil non sollicité a toujours circulé ouvertement autour de moi et de mes choix de vie. Et parce que je suis une mère qui travaille, les gens ont des choses à dire sur ma carrière. Parce que bien sûr, ils le font. Et presque toujours, ce sont des choses qu’ils ne diraient jamais à mes homologues masculins.

En général, les mères entendent des propos plus offensants que les pères, alors pourquoi le lieu de travail devrait-il être différent? Je suis heureux que nous ayons au moins évolué au point de reconnaître l'inégalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail, mais j’ai toujours le sentiment qu’il ya une stigmatisation contre moi en tant que parent au travail que mon mari n’a pas. Je veux dire, pourquoi dois-je être celui qui fait tout le travail pour essayer de me pencher? Les gars ne peuvent-ils pas proposer de se lever et de faire de la place?

Mais les choses commencent à s'améliorer. Au début du mois d’avril, mon État de résidence, New York, a conclu un accord budgétaire comportant des dispositions relatives aux congés payés non sexospécifiques, ce qui en fait le quatrième État à imposer aux employés de continuer à percevoir un revenu tout en répondant aux besoins d’un membre de leur famille, comme un nouveau-né. Alors, espérons-le, alors que les parents qui travaillent vont bon train, les gens vont arrêter de dire des choses comme celles-ci aux mères (qu'elles disent rarement aux pères), au sujet de leur carrière:

"Allez-vous revenir après le congé de maternité?"

Bien sûr, il est possible que certaines mères choisissent de sortir de la rampe après avoir eu un bébé. Nous avons tous le droit de changer d'avis si nous pouvons nous permettre de réduire le revenu du ménage. Mais pourquoi ne considère-t-on pas que les pères et les mères qui travaillent ont la possibilité d’interrompre leur carrière? Sommes-nous tellement conditionnés à penser que le succès des hommes ne peut être mesuré que dans les limites d'un travail?

"Où sont vos enfants quand vous êtes au travail?"

La mise en place de structures d'accueil pour les enfants incombe donc uniquement à la mère qui travaille? Je ne pense pas.

"Vous quittez votre emploi pour passer plus de temps avec vos enfants?"

Quelqu'un m'a posé la question quand j'ai quitté mon emploi un an après la naissance de mon deuxième enfant. Peut-être a-t-elle supposé que mes mains étaient pleines à la maison ou que je me sentais trop coupable de laisser mes enfants travailler à la maison tous les jours. Le fait était que j'avais un meilleur travail, un travail qui m'a permis de me sentir mieux d'être loin de mes enfants parce que le nouveau poste avait plus de sens pour ma carrière. Imagine ça! Une mère qui travaille et qui est motivée pour mener une carrière qui la rend heureuse! Ou est-ce juste quelque chose qui est réservé aux gars?

«Êtes-vous autorisé à quitter le travail tôt pour assister à la leçon de tuba / jeu de votre enfant?»

Pourquoi le sujet de la flexibilité est-il exclusif aux mères qui travaillent? Ne vous méprenez pas, j'aime l'idée d'ajuster le temps de bureau pour refléter les besoins de notre vie en dehors du travail, mais le «temps flexible» ne devrait pas simplement ressembler à une femme qui passe de 8 heures à 5 heures avant de foncer passer encore trois heures à travailler au deuxième quart de la parentalité. Pour moi, la flexibilité est une question de gestion du travail et de la vie personnelle par ordre de priorité, que vous soyez un homme, une femme, sans enfant ou un parent d’une génération.

"Que faites-vous quand vous devez voyager?"

Personne ne demande cela à mon mari, parce qu'il est supposé que je m'occupe des enfants lorsqu'il est en voyage d'affaires. Mais lorsque ce est mon tour de passer quelques nuits à l'extérieur, les gens semblent oublier que mon partenaire est exactement ce qu'il est, et il se présente. Si j'étais lui, je serais insulté que les gens ne pensent pas qu'il peut le supporter.

"Comment expliquez-vous cet écart sur votre CV?"

J'inclus cela parce qu'il est encore rare que les pères hors de la rampe soient les principaux dispensateurs de soins, bien que le nombre de pères au foyer augmente. Si vous êtes une mère au foyer, il est présumé que vous n’avez acquis aucune expérience de vie utile pour orienter votre carrière. Faux. Des qualités de parent qui se transfèrent sur le lieu de travail? Compétences en gestion du temps, en délégation, en leadership et en communication. Si vous pouvez simplifier les informations de sorte que même un enfant de 2 ans puisse les comprendre, vous êtes un ajout bienvenu à toute organisation professionnelle.

"C'est un bon travail pour une mère"

Sans blague, cela m’a été dit, sans ironie, en référence au travail d’enseignante de ma mère. Vous savez, parce que son emploi du temps correspond à celui de ses enfants et qu’il pouvait donc travailler à temps plein et s’occuper de nous à plein temps. Sauf que ce n'est en fait pas humainement possible.

"Pouvez-vous organiser la célébration de l'anniversaire de bureau mensuel?"

Pourquoi, parce que nous savons comment réserver une salle de conférence ou parce qu'il est supposé que nous avons de l'expérience dans l'organisation des fêtes d'anniversaire de nos propres enfants? Je ne connais pas un père de mon bureau à qui on a demandé d'organiser une fête, à moins que vous ne comptiez la piscine du Super Bowl.

"Votre mari est celui qui a des prestations de santé en tout cas, pas vrai?"

Droite. Parce qu'il est membre du personnel et que je suis pigiste à temps plein. S'il vous plaît, ne négligez pas ma contribution au bien-être de ma famille. Non seulement mon salaire joue un rôle essentiel dans le maintien de notre toit, mais je donne un très bon exemple à mon fils et à ma fille. J'aime avoir un travail et une identité, en dehors de la parentalité. Je sais que je ne suis pas fait pour être un parent qui reste à la maison et je suis complètement impressionné par ceux qui le sont parce que leur travail est le plus difficile, et je dirais même le plus important.

"Comment faites-vous tout cela?"

Je ne. J'ai un partenaire. Et les parents. Et des baby-sitters. Et du café. Nous devons éliminer cette notion de «tout» - ce n'est tout simplement pas réalisable. Je priorise et ces priorités changent tous les jours. Emmener ma fille en cours de danse me manque, car je travaille. Pourtant, une fois par an, le jour d’observation de son cours, je décolle pour pouvoir y assister. Je fais ce que je peux, quand je peux. Mais je n'ai jamais pour objectif de tout faire. Parce que c'est un niveau de perfection, nous devons cesser de demander à nos mères qui travaillent - et c'est un niveau que nous n'avons jamais demandé à nos pères qui travaillent.